เผย 3 เหตุผล ที่การ Outing หรือการทำกิจกรรมร่วมกันของพนักงาน อาจไม่ได้ตอบโจทย์กับทุกคนในองค์กร

ปัจจุบัน สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค Covid-19 นั้นมีแนวโน้มไปในทางที่ดีขึ้นเรื่อยๆ ทำให้หลายบริษัทเริ่มมีการให้เหล่าพนักงานกลับมาเจอหน้าและทำกิจกรรมร่วมกัน (Outing) หลังจากมีนโยบายการทำงานแบบ Work Anywhere ไปในช่วงที่มีการแพร่ระบาดที่รุนแรง

‘Outing’ คือ การทำกิจกรรมร่วมกันขององค์กรสำหรับพนักงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร หรือช่วยให้พนักงานผ่อนคลายจากความตึงเครียดจากการทำงาน เพื่อจะได้กลับมาทำงานได้อย่างเต็มที่

นอกจากนี้ การ Outing ยังช่วยส่งเสริมศักยภาพในการทำงานให้กับเหล่าพนักงาน ได้เรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรไปพร้อมๆ กัน ในบางครั้งก็ช่วยให้อีโก้ของแต่ละคนลดลงจนสามารถทำงานด้วยกันได้ง่ายขึ้น เพราะต่างคนต่างเข้าใจซึ่งกันและกัน

การ Outing มีประโยชน์อย่างมากสำหรับใช้ในการสร้างมิตรภาพให้เกิดขึ้น ร่วมไปถึงสามารถสร้างชิ้นงานที่มีประสิทธิภาพได้ในอนาคต แต่ก็ใช่ว่าการ Outing จะส่งผลดีกับทุกคนเสมอไป วันนี้ Future Trends จะขอยกตัวอย่างจากสำนักข่าว BBC ที่เปิดเผยถึงความอึดอัดที่เกิดขึ้นจริงของเหล่าพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมนี้กัน จะมีอะไรบ้างและ จะตรงกับความรู้สึกที่เราเคยเจอไหม ไปอ่านกันเลย

1. เกิดความรู้สึกไม่สบายใจ

พนักงานคนหนึ่งรู้สึกไม่สบายใจเมื่อถูกจับคู่กับผู้บริหารอาวุโสที่มีระดับสูงกว่าในการทำกิจกรรม แม้จะเป็นการร่วมกิจกรรมที่ไม่ได้มีแบบแผนอะไร แต่เธอก็ไม่กล้าที่จะแสดงความคิดเห็นอย่างเต็มที่อยู่ดี  และหวาดระแวงกับคำพูดของตัวเอง เพราะถ้าหากพูดอะไรที่ผิดหูไปแล้ว อนาคตของเธออาจจะพลิกจากหน้ามือเป็นหลังเลยก็ได้

หรือจะเป็นการบังคับแชร์ห้องกับคนที่ไม่สนิทเพื่อลดค่าใช้จ่ายของบริษัทก็ก่อให้เกิดความอึดอัดได้เช่นกัน

2. อยู่กับขอบเขตที่ไม่ชัดเจน

การเข้าร่วมกิจกรรมที่ต้องเจอพนักงานจำนวนมากอย่างการ Outing ในบางครั้งอาจทำให้เราสับสนระหว่างการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือความเป็นมืออาชีพ เช่น เราอาจสับสนได้ว่าขณะที่ทำกิจกรรมกับคนที่มีตำแหน่งสูงกว่า เราสามารถพูดคุยได้อย่างเป็นกันเองหรือไม่ หรือยังต้องคงไว้ซึ่งตำแหน่งในการทำงาน เป็นต้น

3. การพบเจอพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

ปฏิเสธไม่ได้ว่าหลายๆ กิจกรรมก็มีเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เป็นของคู่กัน และเป็นที่รู้กันว่าเมื่อของมึนเมาเข้าเส้นเลือดก็มักทำให้คนขาดสติจนแสดงพฤติกรรมที่ไม่เป็นที่ยอมรับในสังคมออกมาได้ ทั้งยังสามารถสร้างความอึดอัดให้กับผู้พบเห็นหรือผู้ที่ถูกปฏิบัติใส่ได้ไม่น้อย

แม้จะมีปัญหาเกิดขึ้นอย่างเหตุการณ์ที่ยกตัวอย่างมาข้างต้น แต่หลายองค์กรก็ยังเห็นความสำคัญของการกิจกรรมนี้อยู่ ในขณะเดียวกันก็มีหลายองค์กรที่ตระหนักถึงปัญหาที่ว่าไม่ใช่ทุกคนจะแฮปปี้ไปกับการ Outing และพยายามปรับรูปแบบและลักษณะของกิจกรรมให้ดีขึ้นเพื่อรองรับกับความต้องการของพนักงาน

การจัด Outing ถือได้ว่าเป็นสวัสดิการและความหวังดีจากองค์กรที่อยากมอบให้กับพนักงานทุกคนเพื่อที่จะสามารถพัฒนาตนเองไปยังจุดสูงสุดได้ แต่นั่นก็เหมือนดาบสองคม มีคนชอบก็ย่อมมีคนไม่ชอบ ดังนั้นจึงเป็นหน้าที่ขององค์กรที่ต้องคอยหาวิธีรับมือกับเหตุการณ์เหล่านี้ได้อย่างทันถ้วงที เพื่อรักษาสมดุลที่ดีให้กับองค์กรต่อไป

เขียนโดย ชนัญชิดา พลอยพลาย

Source:

https://www.bbc.com/worklife/article/20230623-what-happens-when-fun-corporate-retreats-cross-a-line