หลายคนอาจเคยได้ยินคำว่า 'Gaslighting' กันมาบ้างแล้ว แต่ในบริบทที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนั้น มีคำอธิบายไว้อย่างไร หาคำตอบได้ในบทความนี้
ทำงานหนัก หวังให้หัวหน้าเห็นแล้วโปรโมตตำแหน่งเราบ้าง แต่วิธีแบบนี้อาจใช้ไม่ได้ผล ทำความรู้จักกับอาการที่มีชื่อว่า 'Tiara Effect Trap'
ทำงานมาก็นานแล้วแต่ยังไม่เติบโตสักที นี่เราไม่เก่งหรือองค์กรไม่มีที่ให้ไปต่อ? ทำความรู้จักกับ Matrix Structure และการทำงานกับองค์กรที่ไม่แมตช์กับตัวเอง
จากกรณีดราม่า #อย่าหัดให้พ่อแม่เป็นคนอ่อนแอสิ Future Trends ถอดบทเรียนและชวนคิดต่อว่า คนเป็นหัวหน้าและคนทำงานเรียนรู้อะไรจากประเด็นดราม่านี้ได้บ้าง
ในยุคที่ความสำเร็จเป็นเรื่องที่ใครๆ ก็อยากไปให้ถึง มีคนอีกกลุ่มหนึ่งที่อาจจะไม่ใช่คนเก่ง-ติดแรงก์ 1 เรียกว่า เป็นคนระดับกลางๆ ที่อาจจะรู้สึกแปลกแยกจากสังคมที่ยกย่องแต่คนเก่งในปัจจุบันนั่นเอง ทำความเข้าใจกับภาวะเช่นนี้ในบทความนี้ได้
การได้โปรโมตตำแหน่ง-เลื่อนขั้น อาจไม่ได้นำมาซึ่งความสำเร็จอย่างเดียว แต่ยังมาพร้อมกับภาระหน้าที่ และความคาดหวังที่คนเป็นหัวหน้าต้องแบกด้วย รู้จักภาวะ 'Managerial Blues' ในวันที่การเลื่อนขั้นไม่ได้ดีต่อใจทุกคน
ทำไมบริษัทจึงยังเก็บพนักงานยอดแย่แต่ทำผลงานได้ดีอยู่ พาไปรู้จัก 'Toxic Superstar' นิยามของพนักงานที่อาจจะทำผลงานได้ดี แต่นิสัยไม่เอาไหน
ว่ากันด้วยเรื่องของความเหนื่อย ความยากง่ายของชีวิตแล้ว คิดว่าทุกคนคงมีเส้นของตัวเองว่า แบบไหนพอดี แบบไหนเรียกว่าเหนื่อยเกินขีดจำกัด หรือเมื่อไรที่ควรพักแล้วค่อยว่ากันใหม่
ในยุคสมัยที่ใครๆ ต่างก็โหยหาความสำเร็จ คำชื่นชม การโปรโมตตำแหน่ง แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะอยากไปให้ถึงจุดสูงสุดของความสามารถตรงนั้น
เราอาจคิดว่า ความสำเร็จคือเป้าหมาย คือทั้งหมดของชีวิต ถ้าประสบความสำเร็จในระดับหนึ่งได้เราก็คงจะมีความสุข คำถามคือเราจะมีความสุขได้จริงๆ ใช่ไหม?