ตามปกติ เรามักจะคุ้นหูกับค่านิยมการจบมหาวิทยาลัยชื่อดัง คณะชั้นนำว่า จะทำให้คนนั้นมีความสามารถเหนือกว่าใครๆ ทว่า ค่านิยมนี้จะหายไป เพราะนายจ้างเริ่มโฟกัสกับ 'ทักษะ' มากขึ้น แล้วมีประเด็นไหนที่น่าจับตามองบ้าง? หาคำตอบได้ในบทความนี้!
การลาออกเป็นเรื่องธรรมดาต้องเกิดขึ้นในวันใดวันหนึ่งแน่ๆ แต่รู้รึเปล่าว่า ที่จริงแล้วหลายๆ คนไม่ได้ลาออกเพราะบริษัท โอกาสที่ดีกว่า หรือชีวิตบทใหม่ๆ แต่คือการลาออกเพราะ 'ต้องการหนีจากคน' ต่างหาก แล้วหัวหน้าจะรักษาลูกน้องคนเก่งด้วยวิธีไหน? บทความนี้มีคำตอบ!
บังเอิญจับได้ว่า ลูกน้องในทีมกำลังหางานใหม่อยู่ ใจหายวาบ ถึงกับไปไม่ถูกเลยทีเดียว ควรทำเป็นไม่รู้ไม่เห็น เรียกมาคุยตรงๆ หรือทำยังไงดี? บทความนี้มีคำตอบ!
ไม่ว่าจะมีลูกน้องที่เก่ง หรือไม่เก่ง ถึงที่สุดแล้ว ต่างก็ทำให้หัวหน้ารู้สึกว่า งานเข้าได้ทั้งคู่อยู่ดี แล้วถ้าเจอลูกน้องที่เก่งกว่า จะคุมให้อยู่อย่างไร จะรับมือยังไงไม่ให้โดนเลื่อยขาเก้าอี้? บทความนี้จะพาไปดูวิธีรับมือกับลูกน้อง 'เก่งแบบนายเกรงใจ เก่งแบบหลงตัวเอง เก่งตกยุค และเก่งจริงเก่งจัง' กัน
เคยสงสัยไหมว่า ทำไมเพื่อนร่วมงานบางคนที่เก่งมาตลอด แต่พอวันหนึ่งได้เลื่อนขั้นเป็นหัวหน้า ความเก่งที่เคยมีถึงหายไป เพราะอะไรดาวเด่นถึงกลายเป็นดาวดับ? บทความนี้มีคำตอบ!
คนเก่งก็ไม่ต่างอะไรจากแขนซ้าย แขนขวาของหัวหน้า ที่นอกจากจะขาดไม่ได้แล้ว ก็ยังมีโอกาสดีๆ เข้ามาต่อคิวอีกเพียบ แล้วถ้าเราไม่อยากสูญเสีย Talent ที่รักไป จะทำยังไง? ลองใช้ 'Stay Interview' วิธีรักษาพนักงานที่เวิร์กกว่า Exit Interview ในบทความนี้กัน
ทำงานหนัก หวังให้หัวหน้าเห็นแล้วโปรโมตตำแหน่งเราบ้าง แต่วิธีแบบนี้อาจใช้ไม่ได้ผล ทำความรู้จักกับอาการที่มีชื่อว่า 'Tiara Effect Trap'
ในยุคที่ความสำเร็จเป็นเรื่องที่ใครๆ ก็อยากไปให้ถึง มีคนอีกกลุ่มหนึ่งที่อาจจะไม่ใช่คนเก่ง-ติดแรงก์ 1 เรียกว่า เป็นคนระดับกลางๆ ที่อาจจะรู้สึกแปลกแยกจากสังคมที่ยกย่องแต่คนเก่งในปัจจุบันนั่นเอง ทำความเข้าใจกับภาวะเช่นนี้ในบทความนี้ได้