จากกรณีดราม่า #อย่าหัดให้พ่อแม่เป็นคนอ่อนแอสิ Future Trends ถอดบทเรียนและชวนคิดต่อว่า คนเป็นหัวหน้าและคนทำงานเรียนรู้อะไรจากประเด็นดราม่านี้ได้บ้าง
ในยุคที่ความสำเร็จเป็นเรื่องที่ใครๆ ก็อยากไปให้ถึง มีคนอีกกลุ่มหนึ่งที่อาจจะไม่ใช่คนเก่ง-ติดแรงก์ 1 เรียกว่า เป็นคนระดับกลางๆ ที่อาจจะรู้สึกแปลกแยกจากสังคมที่ยกย่องแต่คนเก่งในปัจจุบันนั่นเอง ทำความเข้าใจกับภาวะเช่นนี้ในบทความนี้ได้
ค้อนรับสู่เดือนแห่งความหลากหลายทางเพศด้วยคอนเทนต์คนทำงานว่าด้วยเรื่องของการมี 'พื้นที่ปลอดภัย' ให้กับคนทุกเพศ ทุกกลุ่ม ทำไมองค์กรสมัยใหม่จึงต้องหันมาใ่ใจเรื่องนี้ สำคัญกับพนักงานและองค์กรอย่างไร เรามาดูกัน
'Google' ทำไงจึงรักษาคนทำงานเก่งๆ ไว้ได้นานๆ ใช้กลยุทธ์การบริหารแบบใดจึงทำให้คนทำงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับงาน สามารถสร้างสรรค์งานที่สร้างความหมายให้กับตนเองได้ ลองหาคำตอบจากบทความนี้กัน
พาไปรู้จักการทำงานขององค์กรสายเทคฯ ระดับโลกอย่าง 'Thoughtworks' ทำอย่างไรจึงเป็นคอนซัลต์ไอทีที่ประสบความสำเร็จยาวนานกว่า 25 ปีได้
"การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งจะทำให้เราเดินต่อไปได้" นำไปสู่หลักค่านิยม GC SPIRIT 4 Core Behaviorsของ ปตท.