ความผิดพลาด เป็นสิ่งที่มนุษย์ทุกคนต้องเคยพบผ่าน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเล็กๆ อย่างการหยิบของผิดชิ้นที่ร้านค้า การใส่ชุดพละผิดวันที่โรงเรียน หรือจะเป็นเรื่องที่ใหญ่ขึ้นอย่างการทำงานพลาดในที่ทำงาน หลายๆ ครั้งความผิดพลาดก็เป็นสิ่งที่สามารถยอมรับและปล่อยผ่านได้ แต่ในบางกรณี ความผิดพลาดก็เป็นสิ่งร้ายแรงที่ไม่มีใครต้องการให้เกิดขึ้น ยิ่งกับอาชีพและหน้าที่การงานที่ต้องอาศัยความสมบูรณ์แบบ แน่นอนว่าคงไม่มีใครอยากให้ทันตแพทย์ถอนฟันให้ผิดซี่ หรือนักบัญชีของบริษัทลืมเบิกเงินเดือนให้ จริงไหม สิ่งที่ตามมาหลังเกิดความผิดพลาด คงไม่พ้นความวิตกกังวลที่ค่อยๆ ก่อตัวขึ้นภายในจิตใจ เช่น เราจะโดนหัวหน้าด่าหรือเจ้านายจะไล่ออกไหม จะโดนหักเงินเดือนหรือเปล่า และใช่ ทุกความวิตกที่เกิดขึ้น สามารถกลายเป็นความเครียดได้อย่างที่เราไม่ทันได้รู้สึกตัวเลยล่ะ อย่างไรก็ตาม ใช่ว่าทุกคนจะสามารถหลีกเลี่ยงความผิดพลาดและความวิตกกังวลได้ และจะดีกว่าไหม ถ้าเรามีวิธีรับมือกับความรู้สึกเหล่านั้น วันนี้ Future Trends ขอเปิดเผยกลยุทธ์จาก Harvard Business Review ให้ทุกคนได้ลองนำไปปฏิบัติ ...
ทำงาน ทำงาน ทำงาน รู้หรือไม่ ผลสำรวจจาก Gallup เผยว่ามนุษย์เงินเดือนใช้เวลาชีวิตในที่ทำงานเฉลี่ยแล้วคนละ 81,396 ชั่วโมง หรือเทียบเท่ากับเวลากว่า 9 ปี! การใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการทำงาน อาจเป็นโอกาสให้เราได้พบเจอมิตรภาพดีๆ ก็เป็นได้ เช่นเดียวกับผลสำรวจจาก American Survey Center ที่เผยว่าชาวอเมริกันมีแนวโน้มที่จะพบมิตรภาพที่ดีจากที่ทำงานมากกว่าที่โรงเรียน ศาสนสถาน ละแวกบ้าน หรือการรู้จักผ่านเพื่อนของตนเอง แน่นอนว่าการมีมิตรภาพที่ดีในองค์กรนั้นไม่เพียงส่งผลดีให้กับพนักงานเพียงอย่างเดียว แต่กลับส่งผลดีให้กับองค์กรด้วยเช่นกัน โดยข้อมูลจาก Gullup ได้อธิบายไว้ว่า ระหว่างการเกิดโรคระบาด Covid-19 การมีเพื่อนในที่ทำงานนั้นส่งผลดีต่อองค์กรในหลายๆ ประการ เช่น พนักงานใช้เวลาน้อยลงแต่ได้ปริมาณงานมากขึ้น มีไอเดียใหม่ๆ ...
ช่วงวัยที่เปลี่ยนผ่าน หน้ากระดาษของปฏิทินก็ย่อมเปลี่ยนไปในทุก ๆ เดือน ผู้คนที่พบเจอมีจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ แต่ละคนก็มีบุคลิกแตกต่างกันไป บ้างก็เฮฮา บ้างก็เก็บตัว บ้างก็ชอบออกไปสังสรรค์ แล้วเคยสงสัยไหมว่า ท่ามกลางผู้คนมากมายเหล่านั้น เราเป็นคนแบบไหนกันนะ หลายปีที่ผ่านมานี้ การตามหา Personality Type ได้รับความนิยมในหมู่คนรุ่นใหม่อย่างมาก โดยแบบทดสอบที่ได้รับความนิยมเป็นอันดับต้น ๆ คงไม่พ้น MBTI หรือ Myers–Briggs Type Indicator แบบทดสอบบุคลิกภาพที่พัฒนามาจากทฤษฎีของนักจิตวิทยาชื่อ Carl G. Jung ในปี ค.ศ. 1921 โดยผู้คนนิยมใช้แบบทดสอบนี้ในการค้นหาความถนัดของตนเองผ่านบุคลิกภาพทั้ง 16 ...