ตามหาตัวเองผ่าน 4 อักษร ‘DISC’ แบบทดสอบบุคลิกภาพที่เปรียบเสมือนกระจกเงาสะท้อนตัวตน

ช่วงวัยที่เปลี่ยนผ่าน หน้ากระดาษของปฏิทินก็ย่อมเปลี่ยนไปในทุก ๆ เดือน ผู้คนที่พบเจอมีจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ แต่ละคนก็มีบุคลิกแตกต่างกันไป บ้างก็เฮฮา บ้างก็เก็บตัว บ้างก็ชอบออกไปสังสรรค์ แล้วเคยสงสัยไหมว่า ท่ามกลางผู้คนมากมายเหล่านั้น เราเป็นคนแบบไหนกันนะ 

หลายปีที่ผ่านมานี้ การตามหา Personality Type ได้รับความนิยมในหมู่คนรุ่นใหม่อย่างมาก โดยแบบทดสอบที่ได้รับความนิยมเป็นอันดับต้น ๆ คงไม่พ้น MBTI หรือ Myers–Briggs Type Indicator แบบทดสอบบุคลิกภาพที่พัฒนามาจากทฤษฎีของนักจิตวิทยาชื่อ Carl G. Jung ในปี ค.ศ. 1921

โดยผู้คนนิยมใช้แบบทดสอบนี้ในการค้นหาความถนัดของตนเองผ่านบุคลิกภาพทั้ง 16 แบบ อีกทั้งหลาย ๆ องค์กรก็นิยมใช้ MBTI นี้เป็นส่วนหนึ่งในการคัดเลือกพนักงาน ในขณะเดียวกัน ยังมีแบบทดสอบทางจิตวิทยาอีกหนึ่งชิ้นที่ได้รับความนิยมในองค์กรเพื่อใช้ค้นหาพนักงานที่มีบุคลิกภาพเหมาะสมกับองค์กร ซึ่งก็คือ DISC 

[ DISC คืออะไร ]

DISC Model เป็นแบบทดสอบทางจิตวิทยาที่ถูกคิดค้นโดย ดร.วิลเลียม มาร์สตัน (Dr.William Marston) ศาสตราจารย์และนักจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด มีจุดประสงค์เพื่อค้นหาบุคลิกภาพและสะท้อนตัวตนผ่านพฤติกรรมของมนุษย์ผ่าน 4 ตัวอักษร ได้แก่ D (Dominance), I (Influence), S (Steadiness) และ C (Compliance) แล้วตัวอักษรทั้ง 4 มีความหมายว่าอะไรบ้างล่ะ บทความนี้ของ Future Trend จะพาไปทำความเข้าใจเอง

D (Dominance) 

ชาว Dominance  มีลักษณะนิสัยที่พร้อมพุ่งชนเป้าหมาย! กลุ่มนี้มีความมุ่งมั่น มีความทะเยอทะยานอยู่ในตัวเอง เป็นคนที่มีความรับผิดชอบ สนุกกับความท้าทาย ชอบการแข่งขัน และไม่ลังเลที่จะตัดสินใจไม่ว่าจะเป็นเรื่องยากหรือง่าย ชอบออกคำสั่งมากกว่าปฏิบัติตาม แน่นอนว่าด้วยความมั่นใจทั้งหมดนี้ อาจทำให้คนรอบข้างมองว่าชาว Dominance เป็นพวกหยิ่งยโส ไม่ค่อยฟังความคิดเห็นใคร

I (Influence) 

ชาว Influence นักสร้างสรรค์ประจำองค์กร กลุ่มนี้มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม ชอบเข้าสังคมและเข้ากับผู้อื่นได้อย่างรวดเร็ว ชอบที่จะเป็นจุดสนใจของสังคม กระตือรือร้นต่อการทำงาน ไม่ชอบที่จะเผชิญหน้ากับปัญหาหรือความขัดแย้ง และไม่ชอบอะไรซ้ำซากจำเจ จึงทำให้บางครั้ง ชาว Influence ไม่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้สำเร็จลุล่วง เพราะเบื่อไปซะก่อนนั่นเอง

S (Steadiness) 

ชาว Steadiness มีลักษณะนิสัยที่สุขุม รอบคอบ ชอบสร้างเสียงหัวเราะให้กับคนรอบข้างอยู่เสมอ มีความเป็นมิตร น่าเข้าหา จิตใจดี เป็นที่รักของทุกคน อ่อนน้อมถ่อมตน ชอบทำอะไรตามแบบแผนจึงไม่ชอบความเปลี่ยนแปลง ยิ่งความขัดแย้งล่ะก็ ชาว Steadiness ขอโบกมือลาเลยล่ะ และด้วยความจิตใจงดงามของกลุ่มนี้ จึงทำให้ถูกเอาเปรียบอยู่บ่อย ๆ เพราะเผลอใจอ่อนจนเคยชิน

C (Compliance) 

ชาว Compliance เป็นคนมีเหตุและผล ชอบวางแผนและดำเนินการไปตามแผน มีหลักการ ใส่ใจทุกรายละเอียด อดทน มีสมาธิสูง เรียกได้ว่า ชาว Compliance ถือเป็น Perfectionist ได้เลยล่ะ อย่างไรก็ตาม กลุ่มนี้ชอบทำงานคนเดียวมากกว่าการทำงานร่วมกันเป็นทีม ซึ่งปฏิเสธไม่ได้เลยว่าการปลีกวิเวกนี้จะทำให้เกิดช่องว่างของความสัมพันธ์กับคนรอบข้างได้อย่างแน่นอน

[ การนำ DISC มาใช้ มีประโยชน์อย่างไรบ้าง ]

การทำแบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อค้นหาบุคลิกภาพนั้น ไม่ว่าจะเป็นแบบทดสอบรูปแบบใดก็ย่อมมีประโยชน์อย่างแน่นอน เพราะการทำแบบทดสอบเพื่อย้อนดูบุคลิกและลักษณะนิสัยของตนเองนี้จะทำให้เรามีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับตนเองมากยิ่งขึ้น

ทำให้รู้จุดแข็ง จุดอ่อน และช่วยให้แก้ไขหรือพัฒนาความสามารถได้อย่างตรงจุด นอกจากนี้การทำความเข้าใจกับบุคลิกภาพที่หลากหลาย ยังช่วยให้เราสามารถอยู่ร่วมกับคนรอบข้างได้อย่างมีความสุข ลดการเกิดความขัดแย้ง เพราะเราเข้าใจถึงความเป็นปัจเจกเหล่านั้น และเรียนรู้ที่จะเคารพซึ่งกันและกันนั่นเอง

Sources :  https://greator.com/en/disc/