เมื่อก้าวเข้าสู่บทบาทผู้นำ หลายๆ คนมักจะคิดว่า ‘การวางแผน’ ที่สมบูรณ์แบบคือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ แต่ในความเป็นจริง สิ่งที่ทำให้ผู้นำที่ดีโดดเด่นได้นั้นไม่ใช่แค่เรื่องของกลยุทธ์ แต่เป็นเรื่องของ ‘ผู้คน’ ที่อยู่เบื้องหลังแผนนั้นๆ โดยบทเรียนสำคัญที่เราต้องเรียนรู้ด้วยตัวเองก็คือ ผู้นำไม่จำเป็นต้องเป็นฮีโร่เสมอไป และสิ่งที่ควรทำคือการช่วยให้ทีมกลายเป็นฮีโร่แทน นี่คือ 2 บทเรียนที่เรียบง่าย แต่สามารถเปลี่ยนวิธีการนำทีมได้อย่างแน่นอน บทเรียนที่ 1 – นำทีมผ่านคน ไม่ใช่แค่ผ่านแผน หลายคนเริ่มต้นบทบาทผู้นำด้วยการให้ความสำคัญกับแผนงานอย่างเต็มที่ ตั้งแต่การจัดทำ Road-map ไปจนถึงการเตรียมสไลด์นำเสนอที่สมบูรณ์แบบ แต่เมื่อถึงเวลาปฏิบัติจริง กลับพบว่า แผนการที่ละเอียดลออเหล่านั้นไม่ได้ทำให้ทีมมีพลังในการขับเคลื่อน เช่น การเปิดตัวโครงการใหม่ที่วางแผนมาอย่างดีแต่กลับไม่ได้รับความร่วมมือจากทีม เพราะสิ่งที่ขาดไปคือ ‘การฟัง’ และ ‘การมีส่วนร่วม’ ...
หากพูดถึงการเป็น ‘ผู้นำ’ คนส่วนใหญ่มักนึกถึงผู้นำที่เป็นคนกล้าแสดงออก ชอบพูดคุย ชอบเข้าสังคม ชอบสั่งการ แต่ในความจริงนั้น ผู้นำที่มี ‘ความเงียบ’ เป็นจุดเด่นก็สามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีได้เช่นกัน หากลองมองไปรอบๆ ตัว เราจะพบว่า โลกใบนี้มีผู้นำที่เป็น Introvert อยู่มากมาย ไม่ว่าจะเป็น Bill Gates, Warren Buffett หรือ Barack Obama ที่แม้ว่าบุคลิกจะไม่ได้อยู่ในประเภทของคน Extrovert แต่พวกเขาก็มีพลังที่ทำให้ทีมและองค์กรสามารถก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ และหากผู้อ่านเองก็เป็นหนึ่งในหัวหน้าที่มีบุคลิกแบบ Introvert แล้วล่ะก็ มาลองใช้ ‘จุดแข็ง’ นี้ให้เป็นประโยชน์ต่อทีมกันเถอะ กับ 4 ...
ในโลกการทำงานที่การแข่งขันนั้นสูงขึ้นๆ ในทุกวัน หนึ่งในคำถามที่เหล่าผู้บริหารต้องคิดวิเคราะห์อย่างรอบคอบคือ “องค์กรจะรักษาพนักงานเก่งๆ ไว้ได้อย่างไร?” นั่นก็เพราะว่า การสูญเสียพนักงานมือดีไม่ได้หมายถึงแค่ตำแหน่งที่ว่างลง แต่ยังหมายถึง ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ที่หายไปพร้อมกับตัวพนักงานคนนั้น ทั้งยังอาจทำให้สมาชิกคนอื่นๆ ในทีมรู้สึกเสียขวัญกำลังใจ เพิ่มภาระให้คนที่เหลือ และทำให้ต้นทุนการหาคนใหม่สูงขึ้นอย่างมหาศาลอีกด้วย ผลสำรวจของ Gallup ปี 2023 พบว่า 51% ของพนักงานกำลังมองหางานใหม่ และเหตุผลส่วนใหญ่ก็ไม่ได้เกี่ยวกับเรื่องเงินเดือนอย่างเดียว แต่มาจาก ‘สิ่งที่ขาดหายไป’ ในสภาพแวดล้อมการทำงาน และนี่คือ 5 สิ่งที่องค์กรสามารถมอบให้พนักงาน เพื่อให้พวกเขารู้สึกผูกพันและอยากทำงานกับเราต่อ 1. ความยืดหยุ่นในการทำงาน “งานที่ดีต้องเข้ากับชีวิต ไม่ใช่ชีวิตที่ต้องปรับให้เข้ากับงาน” ในยุคที่การทำงานแบบไฮบริดและรีโมตกลายเป็นเรื่องปกติ ...
เชื่อว่าเราทุกคนต้องเคยเจอสถานการณ์ที่ว่า ‘งานเต็มมือแต่เวลามีน้อยเกินไป’ กันมาบ้างแน่ๆ กับรายการงานที่ยาวเป็นหางว่าว แต่เวลาที่เรามีกลับเหมือนโดนโจรขโมยไปทุกวัน งานที่ตั้งใจจะเสร็จวันนี้ ก็ต้องเลื่อนออกไปวันพรุ่งนี้ แล้ววันพรุ่งนี้ก็วนกลับมาเป็นวงจรเดิมอีกรอบ ความลับของคนที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้น ไม่ได้อยู่ที่การทำงานหนัก แต่อยู่ที่การทำงานอย่าง ‘ชาญฉลาด’ ด้วยเครื่องมือและเทคนิคที่ช่วยให้เราทำงานได้เร็วขึ้น ง่ายขึ้น และมีเวลามากขึ้นสำหรับสิ่งที่สำคัญจริงๆ Peter Drucker เคยกล่าวไว้ว่า “สิ่งที่วัดผลได้ คือสิ่งที่สามารถบริหารจัดการได้” และนี่คือหลักการที่อยู่เบื้องหลัง 7 เครื่องมือเหล่านี้ ที่จะช่วยให้เราสามารถควบคุมเวลา และพลังงานของตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น 1. สร้างกิจวัตรเช้าเพื่อเริ่มต้นวันอย่างมีพลัง การเริ่มต้นวันอย่างถูกต้องสามารถกำหนดทิศทางของวันนั้นได้ ลองใช้เทคนิคเหล่านี้ – วัดผลตัวเองตั้งแต่เช้า เช่น ใช้เครื่องชั่งดิจิทัลอย่าง ‘Withings’ ที่สามารถซิงก์ข้อมูลกับ ...
เคยไหมกับการรู้สึกว่าวันหนึ่งยุ่งตลอดเวลา แต่สุดท้ายกลับพบว่า เราเองไม่สามารถทำงานที่สำคัญให้เสร็จได้จริง แล้วสุดท้ายก็มานั่งคิดว่าวันนี้เราทำอะไรเสร็จไปแล้วบ้างนะ? การวิเคราะห์พฤติกรรมการทำงานพบว่า 80% ของชั่วโมงทำงานมักหมดไปกับงานที่ซ้ำซากไปมา ซึ่งจริงๆ แล้วงานเหล่านั้นสามารถใช้ ‘ตัวช่วย’ อย่าง AI ทำแทนได้ ซึ่งเมื่อลองนำ AI เข้ามาช่วย ผลลัพธ์ที่ได้คือ ประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้นถึง 300 เท่า โดยไม่ต้องทำงานหนักขึ้นเลย เพราะการทำงานหนักไม่ได้แปลว่ามีประสิทธิภาพเสมอไป แต่การใช้เครื่องมือที่ถูกต้องต่างหากที่ช่วยให้เราโฟกัสกับสิ่งที่สำคัญจริงๆ ได้มากขึ้น และนี่คือ 13 เครื่องมือ AI ที่ช่วยให้ทำงานน้อยลง แต่ได้ผลลัพธ์มากขึ้น 1. Promptheus – จัดการคำสั่ง AI ...
โลกกำลังอยู่ในยุคที่ทุกอย่างต้องรวดเร็ว แม้แต่ความรู้ต่างๆ ก็มักจะถูกย่อให้อยู่ในฟีดสั้นๆ ที่เลื่อนผ่านไปในไม่กี่วินาที และนี่คือเหตุผลว่าทำไม ‘คอนเทนต์สั้น’ ถึงกำลังครองตลาด รู้หรือไม่? โดยเฉลี่ยแล้ว คนเราหยิบโทรศัพท์ขึ้นมาเช็กวันละ 138 ครั้ง และในปีที่ผ่านมา มนุษย์สามารถจดจ่อกับสิ่งใดสิ่งหนึ่งได้เพียง 8 วินาที ซึ่งสั้นกว่าปลาทองที่มีสมาธิได้ 9 วินาทีซะอีก! อย่างไรก็ตาม สมองของเราไม่ได้เสียหายถาวร และยังฟื้นฟูใหม่ได้ และนี่คือ 7 วิธีตามหลักวิทยาศาสตร์ที่นักประสาทวิทยายืนยันว่าสามารถช่วยเราได้จริง 1. ฝึกสมาธิ (Meditation) ปรับสมองให้มีสมาธิยาวขึ้น การศึกษาจาก Harvard Medical School พบว่าเพียง 8 ...
[ปรับเปลี่ยนวิธีคิดในการทำงานและปรับโฉมวัฒนธรรมองค์กรผ่านการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลเพิ่มข้อได้เปรียบที่ทรงพลังเพื่อขับเคลื่อนให้ธุรกิจเติบโต] แรงงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกมีค่านิยมหลากหลาย มีความรู้ความเข้าใจในข้อมูล ทักษะจัดการ แม้กระทั่งจรรยาบรรณในการทำงานที่แตกต่างกัน ดังนั้นหากเราเปลี่ยนแปลงวิธีคิดของคนที่ทำงานในภูมิภาคอันกว้างใหญ่นี้ได้ ย่อมกลายเป็นแรงผลักดันสำคัญให้กับธุรกิจระดับโลกเติบโตได้ในอนาคต ตั้งแต่ยุค Fuji Xerox จนถึงปัจจุบัน FUJIFILM Business Innovation ยังคงสนับสนุนการปฏิรูปองค์กรโดยเพิ่มคุณค่าของข้อมูลให้มากที่สุดและปรับปรุงการสื่อสารให้ราบรื่นยิ่งขึ้น แล้วการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลที่จะปฏิวัติข้อมูลและแรงงานคืออะไร [การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลที่เข้าถึงต้นตอปัญหาและปรับโครงสร้างหลักของบริษัทใหม่ เปลี่ยนแปลงหัวใจของการดำเนินธุรกิจที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงของยุคสมัย] อำนาจของการเปลี่ยนแปลงองค์กรอยู่ในกำมือของเราตั้งแต่ขั้นตอนแรก ๆ ของการเริ่มต้นการดำเนินธุรกิจ การจัดการข้อมูลซึ่งเป็นกระดูกสันหลังของทุกธุรกิจมีความเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งกับการดำเนินงานในพื้นที่ปฏิบัติงาน การเปลี่ยนแปลงธุรกิจและองค์กรไม่ได้เริ่มต้นจากระดับผู้บริหารเสมอไป แต่สามารถเริ่มที่ผู้ปฏิบัติงานที่พบปะกับลูกค้าขององค์กรได้ การขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดจากเกิดความต้องการที่จะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ ซึ่งสุดท้ายแล้วส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอันทรงพลังในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรทั้งหมด โครงสร้างและระบบใหม่ ๆ กำลังเกิดขึ้นทั่วโลกอย่างรวดเร็ว ทำให้วิธีการแบบดั้งเดิมล้าสมัย “ผู้คน” คือ ปัจจัยหลักของการสร้างการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจและกระบวนการทำงาน [มองการเปลี่ยนแปลงจากสองมุมมองหลัก: ข้อมูลและบุคลากร] ...
‘Google’ เป็นองค์กรที่มีชื่อเสียงในด้านนวัตกรรมและสวัสดิการที่ยอดเยี่ยม แต่สิ่งที่หลายคนอาจไม่รู้คือ ‘บทเรียนต่างๆ’ ที่เหล่าพนักงานได้รับจากการทำงานที่นี่ โดยบทเรียนเหล่านี้ ไม่ได้ถูกเขียนไว้ในคู่มือพนักงาน แต่ค่อยๆ ซึมซับผ่านประสบการณ์การทำงานร่วมกับคนเก่ง รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเติบโตทั้งในด้านอาชีพและชีวิตส่วนตัว หนึ่งในอดีตพนักงานของ Google ที่ทำงานมายาวนานถึง 9 ปี ได้แบ่งปัน 3 บทเรียนสำคัญที่เปลี่ยนแปลงมุมมองและแนวคิดของเขาไปตลอดกาล ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้เขาทำงานได้ดีขึ้น แต่ยังนำไปใช้ในชีวิตประจำวันได้อีกด้วย 1. ตัดสินใจด้วยสิ่งที่รู้ในตอนนี้ (Do the Next Right Thing) ชีวิตเต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ไม่มีใครมีข้อมูลครบถ้วนก่อนตัดสินใจในทันที แต่สิ่งที่สามารถทำได้คือเลือกทางที่ดีที่สุด ณ ขณะนั้น Google ส่งเสริมแนวคิด ‘Thrive ...
ในปี 2025 นี้ ธุรกิจทั่วโลกกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยีใหม่ๆ พฤติกรรมผู้บริโภคที่ปรับเปลี่ยน หรือจะเป็นแนวคิดด้านความยั่งยืนที่ถูกให้ความสำคัญมากขึ้นกว่าปีก่อนๆ ก็ตาม ทั้งหมดนี้ ล้วนเป็นปัจจัยที่คอยกำหนดทิศทางของการทำสิ่งต่างๆ ในอนาคต เพื่อให้สามารถแข่งขันและเติบโตต่อไปได้นั้น ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องเข้าใจและปรับตัวให้เข้ากับเทรนด์เหล่านี้ ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหาร เจ้าของกิจการ หรือผู้ประกอบการ การติดตามแนวโน้มสำคัญทั้ง 9 ข้อ จะช่วยให้เห็นภาพของการเปลี่ยนแปลงและเตรียมความพร้อมในการสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้กับธุรกิจได้ นี่คือ 9 เทรนด์ธุรกิจที่เปลี่ยนไป 1. Generative AI การสร้างเนื้อหาพร้อมช่วยเพิ่มประสิทธิภาพธุรกิจ Generative AI กลายเป็นหนึ่งในเทรนด์ที่เติบโตเร็วที่สุดหลังจาก ChatGPT เปิดตัวในปี 2022 ...
ย้อนกลับไปเมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 1996 Pokémon Red & Green เปิดตัวครั้งแรกบน Game Boy ในญี่ปุ่น มันคือเกม RPG ที่ให้ผู้เล่นได้สวมบทบาทเป็นเทรนเนอร์ออกเดินทางเพื่อจับและฝึกฝนโปเกมอน โดยที่ไม่มีใครคาดคิดว่าเกมนี้จะจุดประกายกลายเป็นวัฒนธรรมระดับโลก ตลอดระยะเวลา 29 ปี Pokémon ไม่ได้เป็นเพียงแค่เกม แต่มันกลายเป็นแฟรนไชส์ที่ทรงอิทธิพลที่สุดในโลก ครอบคลุมทุกสื่อ ตั้งแต่วิดีโอเกม การ์ตูน การ์ดเกม ภาพยนตร์ ไปจนถึงสินค้าไลฟ์สไตล์ แม้เวลาจะผ่านไป แต่ Pokémon ยังคงรักษาความนิยมไว้อย่างเหนียวแน่นและเติบโตขึ้นเรื่อยๆบทความนี้ Future Trends จะพาไปวิเคราะห์ ...