ในยุคใหม่ที่สังคมยุ่งอยู่กับการทำงานเพื่อตัวเอง สิ่งสำคัญคือต้องลิ้มรสแก่นแท้ของความเกียจคร้าน แม้ว่าบางคนอาจรู้สึกแปลกๆ เล็กน้อยเมื่อได้ยินสิ่งนี้ แต่ความสุขที่แท้จริงคือการนั่งเฉยๆ และไม่ทำอะไร สังเกตได้ว่าจะมีรูปแบบเมื่อบุคคลนั้นนั่งเฉยๆ และไม่ทำอะไรเลย ในสภาพแวดล้อมที่การเป็นคนบ้างานกำลังเป็นที่นิยม ผู้คนให้แรงจูงใจมากมายในการทำงานหามรุ่งหามค่ำ วิ่งหาเงิน และแสวงหาบางอย่างให้ตัวเอง เพื่อการสร้างชีวิตของพวกเขา แต่ในชีวิตที่เร่งรีบแบบนี้ ผู้คนมักลืมความจริงที่ว่า ร่างกายเองก็มีขีดความสามารถของมัน และเมื่อถึงจุดนั้นคุณก็ควรที่จะหยุด ดั่งคำที่ว่า ‘Dolce Far Niente’ เป็นวลีภาษาอิตาลีที่โด่งดังจากหนังสือ Eat, Pray, and Love รู้จักกันในชื่อภาษาอังกฤษว่า ‘The Sweetness Of Doing Nothing’ เข้าใจง่ายๆ ว่ามันคือ “แนวคิดว่าด้วยความหอมหวานของการไม่ทำอะไรเลย” ...
“พรุ่งนี้มีนัดสัมภาษณ์งาน แค่เวลาเตรียมตัวก็แทบจะไม่เหลือแล้ว จะทำอย่างไรกับเรซูเม่ดี?” ในยุคที่ปัญญาประดิษฐ์เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการใช้ชีวิตประจำวัน ทำให้การจัดการบริหารเวลามีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดก็คือการสัมภาษณ์งานมันจะดีกว่าไหมถ้าเราเอาเวลาที่เหลือไปเตรียมตัวตอบคำถามให้ดีเยี่ยม และปล่อยให้ปัญญาประดิษฐ์ช่วยในส่วนของการทำเรซูเม่ วันนี้ Future Trends มีเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์มานำเสนอ น้องมีชื่อว่า ‘Teal’ เป็นปัญญาประดิษฐ์ที่จะช่วยในการสร้างเรซูเม่สำหรับการสมัครงาน สัมภาษณ์งาน เพื่อให้ผู้ใช้งานนำเวลาที่เหลือไปเตรียมตัวสัมภาษณ์ให้พร้อมมากยิ่งขึ้น [ Teal AI Resume Builder ] “Build Your Best Resume, EVER! Make your Resume stand out by quickly customizing ...
“เช้าวันที่แสนสดใส คุณตื่นขึ้นมาทำธุระส่วนตัว และแต่งกายด้วยชุดที่คุณมั่นใจที่สุด วันนี้คุณมีสัมภาษณ์งานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ความตื่นเต้นแทบไม่มีเพราะคุณเตรียมตัวมาเป็นอย่างดี ณ เวลา 10 โมง คุณกำลังนั่งสัมภาษณ์อยู่กับผู้บริหาร และฝ่ายบุคคลด้วยความมั่นใจ เวลาล่วงเลยไป 1 ชั่วโมงพอดี ผู้สัมภาษณ์คุณได้ข้อมูลเพียงพอต่อการตัดสินใจเรียบร้อยแล้ว” “ทันใดนั้น ขณะที่คุณกำลังจะขอตัว ‘มีอะไรอยากจะถามทางบริษัทเพิ่มเติมไหม?’ คำถามนี้ดังขึ้นมา ความมั่นใจที่มีทั้งหมดตอนถูกสัมภาษณ์กลับหายไป คุณตอบกลับว่า ‘ไม่มีครับ/ค่ะ’ ผ่านไป 1 สัปดาห์ ผลคือคุณไม่ผ่านสัมภาษณ์ ด้วยเหตุผลที่ว่า ‘คุณไม่มีความสนใจกับตำแหน่ง เพราะไม่ตั้งคำถามกับมัน’” เหตุการณ์เช่นนี้เคยเกิดขึ้นกับคุณหรือไม่? การเตรียมพร้อมที่ดีทั้งการแต่งกาย การตอบคำถามอย่างมั่นใจ แต่กลับพ่ายแพ้ให้คำถามอย่าง ‘มีอะไรอยากจะถามทางบริษัทเพิ่มเติมไหม?’ เราเข้าใจว่ามันเป็นคำถามที่ยากในการตอบ ...
ในช่วงเวลาชีวิตของเราต้องมีสักครั้งที่ถูก ‘ปฏิเสธ’ เพราะเหตุใดกัน เราไม่ดีพออย่างนั้นหรือ บางครั้งการถูกปฏิเสธไม่ได้มาจากฝ่ายเดียว หมายความว่าไม่จำเป็นเสมอไปว่าคุณจะต้องทำผิดถึงจะถูกปฏิเสธ ปัจจัยมันมากเกินไปไม่สามารถคาดคะเนได้ว่าเราจะถูกปฏิเสธด้วยสาเหตุอะไร แต่วิธีรับมือคือ การยอมรับว่าเรากำลังถูกปฏิเสธ วันนี้ Future Trends จะมานำเสนอเรื่องราวของ TED-Ed ที่พูดถึงการถูกปฏิเสธในชีวิต ในบางทีเราไม่ใช่ต้นเหตุของการถูกปฏิเสธเสมอไป อยากรู้ว่าเรื่องราวจะเป็นอย่างไรสามารถลงไปอ่านได้เลย [ คุณกำลังถูกปฏิเสธอยู่หรือเปล่า? ] การถูกปฏิเสธทำให้เจ็บปวด มันเจ็บปวดอย่างเหลือเชื่อที่รู้สึกเหมือนไม่มีใครต้องการ การศึกษา fMRI (Functional magnetic resonance imaging วิธีวัดการทำงานของสมอง โดยจับความเปลี่ยนแปลงของการเดินโลหิตที่สัมพันธ์กัน) พบว่าการปฏิเสธกระตุ้นการทำงานของสมองในบริเวณประสาทหลายแห่งที่ประมวลผลความเจ็บปวดทางร่างกาย และภาษาที่เราใช้เพื่ออธิบายการปฏิเสธก็สะท้อนถึงประสบการณ์นี้ นักวิจัยได้บันทึกภาษาต่างๆ กว่าสิบภาษาที่เกี่ยวข้องกับการถูกปฏิเสธจากการถูกทำร้าย โดยใช้คำอย่างเช่น ...
“รองประธานสภาฯ คนที่ 1 จากพรรคก้าวไกล ได้นำเสนอเครื่องมือ Trello ในการติดตามสถานะของการร่างกฎหมาย ให้ประชาชนเข้าถึง และติดตามการทำงานได้ง่ายยิ่งขึ้น” ในวันที่ 9 ส.ค.2566 นายปดิพัทธ์ สันติภาดา รองประธานสภาผู้แทนราษฎรคนที่ 1 จากพรรคก้าวไกล แจ้งต่อที่ประชุมสภาผู้แทนราษฎร ถึงเรื่องการติดตามสถานะความคืบหน้าการเสนอ และพิจารณาร่างพระราชบัญญัติของสภาผู้แทนราษฎร ผ่านทาง Trello ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มสำหรับการจัดการ หรือที่เรียกว่า Kanban Board วันนี้ Future Trends จะพาผู้อ่านทุกคนไปทำความรู้จักกับ Trello หนึ่งในแพลตฟอร์ม Kanban Board ยอดนิยมของผู้ที่ชื่นชอบในการจัดการการทำงานให้มีระบบระเบียบอย่างมีประสิทธิภาพ ...
“นักเทนนิสคนหนึ่งกำลังจะชนะเซตที่สองของเธอ เธอรู้สึกว่าสามารถคาดเดาการเคลื่อนไหวต่อไปของคู่ต่อสู้ได้ นักดนตรีพยายามฝึกการตีคอร์ดให้ชำนาญ โดยไม่สะทกสะท้านกับความผิดพลาดขณะเล่นสี่ท่อนเดิมซ้ำๆ นักวิทยาศาสตร์ไม่ทันสังเกตว่านาฬิกาปลุกตอนเช้าของเธอดังมาจากห้องถัดไป โดยวิเคราะห์ข้อมูลตลอดทั้งคืน” ในขณะที่แต่ละคนหมกมุ่นอยู่กับกิจกรรมที่แตกต่างกัน ซึ่งต้องใช้ทักษะและความรู้เฉพาะ ทั้งสามกำลังประสบกับสิ่งที่เรียกว่า Flow หรือ การไหล ซึ่งเป็นสภาพจิตใจที่ไม่เหมือนใครของการมีส่วนร่วมอย่างง่ายดาย และในขณะที่คุณอาจไม่ใช่นักวิทยาศาสตร์ หรือ นักกีฬามืออาชีพ คุณก็ตามสามารถค้นพบการไหลได้ นี่เป็นสิ่งที่ดี เนื่องจากผู้ที่ประสบกับการไหล บ่อยครั้งจะรายงานระดับอารมณ์เชิงบวก ความคิดสร้างสรรค์ และความรู้สึกแห่งความสำเร็จในระดับที่สูงขึ้น นอกจากนี้ การวิจัยยังเชื่อมโยงกับการเพิ่มผลผลิต การเรียนรู้ที่ดีขึ้น และผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน แต่การไหลคืออะไรกันแน่ แล้วเราจะเจอมันในชีวิตประจำวันได้อย่างไร? ความลื่นไหลเป็นมากกว่าการมีสมาธิหรือให้ความสนใจ นักจิตวิทยาให้คำจำกัดความการไหลว่า “เป็นสภาวะจิตสำนึกที่เปลี่ยนแปลงด้วยคุณสมบัติที่กำหนดหลายอย่าง” ประการแรก ผู้ที่อยู่ในภาวะการไหล มักจะรู้สึกว่ามีส่วนร่วมในงานที่ง่ายดายจนดูเหมือนเวลาผ่านไปไว พวกเขาไม่วอกแวกง่าย ...
ถ้าคุณกำลังเครียดอยู่ทำไมไม่ลองยืนแล้วทำท่า Superhero Pose ดูล่ะ มันช่วยเรามีความมั่นใจในตัวเองมากยิ่งขึ้นนะ นักจิตวิทยามักจะตั้งข้อสังเกตว่าสภาวะทางอารมณ์ภายในของเรา สะท้อนจากท่าทาง และสีหน้าของร่างกาย เมื่อเรารู้สึกเศร้าหรือกลัว ร่างกายจะแสดงออกเป็นท่าทางที่ทรุดตัวลง แต่ในขณะที่มีความสุขและมั่นใจ ร่างกายจะแสดงออกเป็นท่าทางยืนตรง หมายความว่าท่าทางของคุณอาจส่งผลต่ออารมณ์ของคุณ ซึ่งนำเราไปสู่ท่าที่เรียกว่า ‘ซูเปอร์ฮีโร่’ ‘Superhero Pose’ การพูดถึงท่าซูเปอร์ฮีโร่ครั้งแรก มาจากนักจิตวิทยาสังคม เอมี คัดดี (Amy Cuddy) ท่าโพสท่านี้ควรจะกระตุ้นการผลิตฮอร์โมนเทสโทสเตอโรนสูงและคอร์ติซอลต่ำ (ฮอร์โมนความเครียด) ในกระแสเลือด ซึ่งจะช่วยยกระดับความนับถือตนเองและเพิ่มความมั่นใจ สิ่งเหล่านี้เป็นการอ้างสิทธิ์ที่ค่อนข้างชัดเจน แต่มันใช้งานได้จริงหรือ? นักวิจัยจาก Martin Luther University Halle-Wittenberg (MLU), ...
“สถานที่แห่งหนึ่งในป่าลึก รายล้อมไปด้วยสัตว์นานาชนิด ภายใต้ภาวะสุดกดดันของวงจรชีวิตมีผู้ล่าและผู้ถูกล่าเต็มไปหมด แต่มีสัตว์อยู่ตัวหนึ่งที่เป็นผู้ล่าและ ‘ราชา’ ในป่าแห่งนี้ สัตว์ตัวนั้นคือ ‘สิงโต’ การอยู่รอดในป่าคุณจะต้องไม่เป็นผู้ล่าหรือผู้ถูกล่า สิ่งเดียวที่จะรอดในป่าใหญ่คือการเป็นผู้ล่าและราชาเท่านั้น ดังนั้น จงเป็นสิงโตผู้ล่า และราชาของป่าใหญ่” เนื่องในโอกาสของวันสิงโตโลก 10 สิงหาคม ทาง Future Trends อยากนำเสนอ 7 หลักการ การเป็นผู้นำแบบสิงโต “นักล่าผู้เป็นราชาแห่งป่า” จะเป็นผู้นำทั้งที่ขอแบบจัดเต็มเยี่ยงสิงโตไปเลย [ 7 หลักการ การเป็นผู้นำ ในฉบับของราชาแห่งป่าใหญ่ ‘สิงโต’ ] 1.Agent of Shield ...
Future Trends ได้นำเสนอเรื่องราวเกี่ยวกับภาวะภาวะความหมดไฟในการทำงาน (Burnout Syndrome) ของผู้คนไปหลายครั้งแล้ว เรามักจะบอกเคล็ดลับแนวคิด วิธีการ แก้ไข และป้องกันไม่ให้มันเกิดขึ้นกับพวกคุณ แต่วันนี้เราจะไม่ได้มานำเสนอแก่คนทั่วไป เราจะพูดถึงในบริบทขององค์กร ว่าคุณจะทำอย่างไรเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานของคุณพบเจอกับ ภาวะความหมดไฟ คุณจะป้องกันภาวะความหมดไฟ ในการทำงานของพนักงานได้อย่างไร? มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้ เพื่อให้เกิดความมั่นใจว่า พนักงานของคุณสามารถรักษาสมดุลเพื่อไม่ให้เกิดภาวะความหมดไฟได้ด้วยกุญแจสำคัญ 3 ประการ ดังนี้ [ กุญแจ 3 ประการ สำหรับองค์กรในการป้องกัน Burnout Syndrome ] 1. ให้ความสำคัญกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเป็นอันดับแรก ทุกอย่างเริ่มต้นที่ด้านบน “ด้านบนในที่นี้หมายถึง ผู้นำ” ...
ความเป็นอยู่ที่ดีนั้นไม่ได้นิยามถึงแค่คุณภาพชีวิตในแต่ละวัน แต่ยังรวมไปถึงคุณภาพชีวิตที่ดีในการทำงานอีกด้วย ในความคิดของพวกคุณ อะไรกันคือความหมายของความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน? “การได้รับอาหารกลางวันฟรี มีขนมให้กินตลอดทั้งวัน มีห้องสำหรับสันทนาการ และพักผ่อนจากการทำงานอย่างหนักระหว่างวัน” ทั้งหมดที่เรากล่าวไปนั่นแหละคือความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน วันนี้ Future Trends มีมุมมองที่น่าสนใจเกี่ยวกับ ‘ความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน’ มานำเสนอให้ผู้อ่านได้รับฟังกันว่าปัจจุบันอะไรคือความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานกันแน่ แล้วมีกรณีศึกษาของไทยที่เห็นได้ชัดถึงมิติความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานของพนักงานบ้างหรือเปล่า? [ ความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานคืออะไร? ] คุณภาพชีวิตที่ดีในที่ทำงานเป็นการผสมผสานระหว่างคุณภาพที่ดีของสุขภาพกายและสุขภาพจิต โดยอาศัยปัจจัยหลายอย่างที่ทำให้ความเป็นอยู่ที่ดีในชีวิตประจำวันเกิดขึ้นได้ ประกอบไปด้วย อาหารที่ดีต่อสุขภาพ การออกกำลังกายเป็นประจำ การจัดการกับความเครียดสะสม การพักผ่อนที่เพียงพอ ความเข้าใจในตัวเอง และการเข้าสังคมในปริมาณที่เหมาะสม ปัจจัยเหล่านั้นจะนำพาไปสู่คุณภาพชีวิตที่ดีในที่ทำงาน ซึ่งเป็นมุมมองแบบองค์รวมของสภาพร่างกาย จิตใจ และสังคมของบุคคลในที่ทำงาน เมื่อองค์กรทำงานได้ดีตามกลยุทธ์ความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน คนก็มีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้น สร้างความสัมพันธ์เชิงบวกมากขึ้น ...