SCBX AI Outlook 2025 เมื่อ AI ไม่หยุดวิวัฒนาการ พบเทรนด์สำคัญที่จะเปลี่ยนโลกในปี 2025 พร้อมดาวน์โหลด Report ฟรี ได้แล้ววันนี้ ช่วงปลายปี 2022 หลังจากที่ OpenAI เปิดตัว ChatGPT เทคโนโลยี Generative AI ได้เข้ามาเปลี่ยนโลกอย่างที่เราไม่เคยเห็นมาก่อน ธุรกิจทุกระดับเริ่มตระหนักว่า AI ไม่ใช่แค่เทคโนโลยีในห้องแล็บอีกต่อไป แต่เป็น “ตัวเปลี่ยนเกม” ที่จะกำหนดความได้เปรียบในการแข่งขันยุคใหม่ ในปี 2025 การพัฒนาของ AI กำลังก้าวเข้าสู่ช่วงเวลาสำคัญ SCBX ...
[ในโลกที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ธุรกิจของคุณพร้อมหรือยัง?] ยุคที่เทรนด์ความยั่งยืน (Sustainability) และ ESG ไม่ใช่แค่ “ทางเลือก” อีกต่อไป แต่กลายเป็น มาตรฐานใหม่ที่ธุรกิจต้องปฏิบัติตาม ผู้บริหารยุคใหม่ต้องเผชิญกับความท้าทายที่ไม่อาจมองข้าม เพื่อให้แข่งขันได้ นักลงทุนและลูกค้ารุ่นใหม่ ให้ความสำคัญกับธุรกิจที่มีความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม มากขึ้น หากองค์กรของคุณยังขาดกลยุทธ์ความยั่งยืนอาจเสี่ยงต่อการเสียเปรียบทางการแข่งขัน สูญเสียโอกาสด้านเงินทุน และขาดความเชื่อมั่นจากผู้บริโภค [ทำไมจึงจำเป็นต้องปรับตัวตอนนี้?] 📌 ผู้บริโภครุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับแบรนด์ที่มีความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้น พวกเขามักจะเลือกซื้อสินค้าจากธุรกิจที่มีแนวทางยั่งยืน ทำให้บริษัทที่ไม่ปรับตัวมีโอกาสสูญเสียลูกค้ากลุ่มสำคัญไปอย่างน่าเสียดาย 📌 Circular Economy และ Net-Zero กำลังเป็นมาตรฐานใหม่ขององค์กร องค์กรชั้นนำเริ่มนำ หลักเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy) มาใช้เพื่อลดขยะและเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้ทรัพยากร ...
Future Trends Award 2025 เป็นเวทีที่มอบรางวัลให้กับองค์กรที่มีวิสัยทัศน์ล้ำสมัย มีการปรับตัวเพื่อรับมือกับความท้าทายและเทรนด์ในอนาคต และมีการดำเนินธุรกิจที่เป็นแบบอย่างให้กับวงการ โดยคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจากหลากหลายสาขา ได้พิจารณาคัดเลือกองค์กรที่มีคุณสมบัติโดดเด่นตามเกณฑ์ที่กำหนด ในปีนี้ Minor International ได้รับรางวัลถึง 4 รางวัล ได้แก่ The Most Future Brand, Leading of ESG – People, Leader of Leader, The Most Attractive Employer – Student 18-22 ...
“คุณภาพคือหัวใจสำคัญที่ทำให้เราเป็นผู้นำ” คำกล่าวนี้ของคุณวรภาส มหัทธโนบล กรรมการผู้จัดการบริษัท พรีเซิร์ฟ ฟู้ด สเปเชียลตี้ จำกัด (PFS) สะท้อนถึงปรัชญาการดำเนินธุรกิจที่ยึดถือมาตลอด 30 ปี ในการขับเคลื่อนธุรกิจจากจุดเริ่มต้นเล็กๆ ของผู้ผลิตอาหารอบแห้งในเมืองไทย จนก้าวขึ้นเป็นผู้ส่งออกนวัตกรรมอาหารที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล ในโอกาสครบรอบ 30 ปี PFS ได้จัดงานฉลองภายใต้ชื่อ “PFS’s 30 Years: SYNERGY OF SUCCESS” พร้อมเปิดตัวโลโก้ใหม่ที่สะท้อนถึงวิสัยทัศน์และพันธกิจในอนาคต และพูดคุยถึงการคิดและปรับตัวกับความท้าทายด้านความมั่นคงทางอาหารในอนาคต มาติดตามเส้นทางการเติบโตและวิสัยทัศน์ของบริษัทไทยที่กำลังมุ่งสู่การเป็นผู้นำนวัตกรรมอาหารระดับโลก [จุดเริ่มต้นธุรกิจอาหารพรีเซิร์ฟในไทย และการก่อตั้ง PFS] ย้อนกลับไปเมื่อ 30 ปีที่แล้ว ...
เมื่อก้าวเข้าสู่บทบาทผู้นำ หลายๆ คนมักจะคิดว่า ‘การวางแผน’ ที่สมบูรณ์แบบคือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ แต่ในความเป็นจริง สิ่งที่ทำให้ผู้นำที่ดีโดดเด่นได้นั้นไม่ใช่แค่เรื่องของกลยุทธ์ แต่เป็นเรื่องของ ‘ผู้คน’ ที่อยู่เบื้องหลังแผนนั้นๆ โดยบทเรียนสำคัญที่เราต้องเรียนรู้ด้วยตัวเองก็คือ ผู้นำไม่จำเป็นต้องเป็นฮีโร่เสมอไป และสิ่งที่ควรทำคือการช่วยให้ทีมกลายเป็นฮีโร่แทน นี่คือ 2 บทเรียนที่เรียบง่าย แต่สามารถเปลี่ยนวิธีการนำทีมได้อย่างแน่นอน บทเรียนที่ 1 – นำทีมผ่านคน ไม่ใช่แค่ผ่านแผน หลายคนเริ่มต้นบทบาทผู้นำด้วยการให้ความสำคัญกับแผนงานอย่างเต็มที่ ตั้งแต่การจัดทำ Road-map ไปจนถึงการเตรียมสไลด์นำเสนอที่สมบูรณ์แบบ แต่เมื่อถึงเวลาปฏิบัติจริง กลับพบว่า แผนการที่ละเอียดลออเหล่านั้นไม่ได้ทำให้ทีมมีพลังในการขับเคลื่อน เช่น การเปิดตัวโครงการใหม่ที่วางแผนมาอย่างดีแต่กลับไม่ได้รับความร่วมมือจากทีม เพราะสิ่งที่ขาดไปคือ ‘การฟัง’ และ ‘การมีส่วนร่วม’ ...
หากพูดถึงการเป็น ‘ผู้นำ’ คนส่วนใหญ่มักนึกถึงผู้นำที่เป็นคนกล้าแสดงออก ชอบพูดคุย ชอบเข้าสังคม ชอบสั่งการ แต่ในความจริงนั้น ผู้นำที่มี ‘ความเงียบ’ เป็นจุดเด่นก็สามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีได้เช่นกัน หากลองมองไปรอบๆ ตัว เราจะพบว่า โลกใบนี้มีผู้นำที่เป็น Introvert อยู่มากมาย ไม่ว่าจะเป็น Bill Gates, Warren Buffett หรือ Barack Obama ที่แม้ว่าบุคลิกจะไม่ได้อยู่ในประเภทของคน Extrovert แต่พวกเขาก็มีพลังที่ทำให้ทีมและองค์กรสามารถก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ และหากผู้อ่านเองก็เป็นหนึ่งในหัวหน้าที่มีบุคลิกแบบ Introvert แล้วล่ะก็ มาลองใช้ ‘จุดแข็ง’ นี้ให้เป็นประโยชน์ต่อทีมกันเถอะ กับ 4 ...
ในโลกการทำงานที่การแข่งขันนั้นสูงขึ้นๆ ในทุกวัน หนึ่งในคำถามที่เหล่าผู้บริหารต้องคิดวิเคราะห์อย่างรอบคอบคือ “องค์กรจะรักษาพนักงานเก่งๆ ไว้ได้อย่างไร?” นั่นก็เพราะว่า การสูญเสียพนักงานมือดีไม่ได้หมายถึงแค่ตำแหน่งที่ว่างลง แต่ยังหมายถึง ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ที่หายไปพร้อมกับตัวพนักงานคนนั้น ทั้งยังอาจทำให้สมาชิกคนอื่นๆ ในทีมรู้สึกเสียขวัญกำลังใจ เพิ่มภาระให้คนที่เหลือ และทำให้ต้นทุนการหาคนใหม่สูงขึ้นอย่างมหาศาลอีกด้วย ผลสำรวจของ Gallup ปี 2023 พบว่า 51% ของพนักงานกำลังมองหางานใหม่ และเหตุผลส่วนใหญ่ก็ไม่ได้เกี่ยวกับเรื่องเงินเดือนอย่างเดียว แต่มาจาก ‘สิ่งที่ขาดหายไป’ ในสภาพแวดล้อมการทำงาน และนี่คือ 5 สิ่งที่องค์กรสามารถมอบให้พนักงาน เพื่อให้พวกเขารู้สึกผูกพันและอยากทำงานกับเราต่อ 1. ความยืดหยุ่นในการทำงาน “งานที่ดีต้องเข้ากับชีวิต ไม่ใช่ชีวิตที่ต้องปรับให้เข้ากับงาน” ในยุคที่การทำงานแบบไฮบริดและรีโมตกลายเป็นเรื่องปกติ ...
เชื่อว่าเราทุกคนต้องเคยเจอสถานการณ์ที่ว่า ‘งานเต็มมือแต่เวลามีน้อยเกินไป’ กันมาบ้างแน่ๆ กับรายการงานที่ยาวเป็นหางว่าว แต่เวลาที่เรามีกลับเหมือนโดนโจรขโมยไปทุกวัน งานที่ตั้งใจจะเสร็จวันนี้ ก็ต้องเลื่อนออกไปวันพรุ่งนี้ แล้ววันพรุ่งนี้ก็วนกลับมาเป็นวงจรเดิมอีกรอบ ความลับของคนที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้น ไม่ได้อยู่ที่การทำงานหนัก แต่อยู่ที่การทำงานอย่าง ‘ชาญฉลาด’ ด้วยเครื่องมือและเทคนิคที่ช่วยให้เราทำงานได้เร็วขึ้น ง่ายขึ้น และมีเวลามากขึ้นสำหรับสิ่งที่สำคัญจริงๆ Peter Drucker เคยกล่าวไว้ว่า “สิ่งที่วัดผลได้ คือสิ่งที่สามารถบริหารจัดการได้” และนี่คือหลักการที่อยู่เบื้องหลัง 7 เครื่องมือเหล่านี้ ที่จะช่วยให้เราสามารถควบคุมเวลา และพลังงานของตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น 1. สร้างกิจวัตรเช้าเพื่อเริ่มต้นวันอย่างมีพลัง การเริ่มต้นวันอย่างถูกต้องสามารถกำหนดทิศทางของวันนั้นได้ ลองใช้เทคนิคเหล่านี้ – วัดผลตัวเองตั้งแต่เช้า เช่น ใช้เครื่องชั่งดิจิทัลอย่าง ‘Withings’ ที่สามารถซิงก์ข้อมูลกับ ...
เคยไหมกับการรู้สึกว่าวันหนึ่งยุ่งตลอดเวลา แต่สุดท้ายกลับพบว่า เราเองไม่สามารถทำงานที่สำคัญให้เสร็จได้จริง แล้วสุดท้ายก็มานั่งคิดว่าวันนี้เราทำอะไรเสร็จไปแล้วบ้างนะ? การวิเคราะห์พฤติกรรมการทำงานพบว่า 80% ของชั่วโมงทำงานมักหมดไปกับงานที่ซ้ำซากไปมา ซึ่งจริงๆ แล้วงานเหล่านั้นสามารถใช้ ‘ตัวช่วย’ อย่าง AI ทำแทนได้ ซึ่งเมื่อลองนำ AI เข้ามาช่วย ผลลัพธ์ที่ได้คือ ประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้นถึง 300 เท่า โดยไม่ต้องทำงานหนักขึ้นเลย เพราะการทำงานหนักไม่ได้แปลว่ามีประสิทธิภาพเสมอไป แต่การใช้เครื่องมือที่ถูกต้องต่างหากที่ช่วยให้เราโฟกัสกับสิ่งที่สำคัญจริงๆ ได้มากขึ้น และนี่คือ 13 เครื่องมือ AI ที่ช่วยให้ทำงานน้อยลง แต่ได้ผลลัพธ์มากขึ้น 1. Promptheus – จัดการคำสั่ง AI ...
โลกกำลังอยู่ในยุคที่ทุกอย่างต้องรวดเร็ว แม้แต่ความรู้ต่างๆ ก็มักจะถูกย่อให้อยู่ในฟีดสั้นๆ ที่เลื่อนผ่านไปในไม่กี่วินาที และนี่คือเหตุผลว่าทำไม ‘คอนเทนต์สั้น’ ถึงกำลังครองตลาด รู้หรือไม่? โดยเฉลี่ยแล้ว คนเราหยิบโทรศัพท์ขึ้นมาเช็กวันละ 138 ครั้ง และในปีที่ผ่านมา มนุษย์สามารถจดจ่อกับสิ่งใดสิ่งหนึ่งได้เพียง 8 วินาที ซึ่งสั้นกว่าปลาทองที่มีสมาธิได้ 9 วินาทีซะอีก! อย่างไรก็ตาม สมองของเราไม่ได้เสียหายถาวร และยังฟื้นฟูใหม่ได้ และนี่คือ 7 วิธีตามหลักวิทยาศาสตร์ที่นักประสาทวิทยายืนยันว่าสามารถช่วยเราได้จริง 1. ฝึกสมาธิ (Meditation) ปรับสมองให้มีสมาธิยาวขึ้น การศึกษาจาก Harvard Medical School พบว่าเพียง 8 ...