-->
ชีวิตคนเรามีทั้งสุขและทุกข์เป็นเรื่องธรรมดา หากจะมี Good Day และ Bad Day หลายๆ ครั้ง เราก็ชอบวันนี้ ในทางกลับกัน หลายๆ ครั้งเราก็ไม่ชอบวันนี้
หากเป็นสมัยก่อน ถ้าสมมติรู้สึกไม่แฮปปี้กับงาน หรือเหนื่อยจนทนไม่ไหวจริงๆ บางคนก็พร้อมตัดสินใจเก็บข้าวของ ยื่นซองขาวลาออกทันที แต่ท่ามกลางสถานการณ์ทุกวันนี้ ทั้งการทำงานแบบ Hybrid และ Remote ล้วนแล้วแต่จุดประกายให้เกิดอีกหนึ่งเทรนด์ใหม่ขึ้นมา นั่นก็คือ ‘Rage Applying’ หรือเทรนด์การสมัครงานล้างแค้นองค์กร
แล้วเทรนด์ Rage Applying คืออะไร มีต้นตอมาจากไหน? บทความนี้ Future Trends จะพาไปดูกัน
Rage Applying คือเทรนด์การสมัครงานล้างแค้นองค์กร กำลังเป็นที่นิยมในกลุ่มมนุษย์ออฟฟิศชาว Gen Z และมิลเลนเนียล (Millennials) ที่ไม่แฮปปี้กับงานปัจจุบัน รู้สึกว่า ตัวเองถูกมองข้าม และไม่ได้รับคำชมหรือการยอมรับเท่าที่ควร ประกอบกับกระแสการปลดพนักงานเป็นจำนวนมากในช่วงที่ผ่านมา
นี่จึงทำให้พวกเขาวิตกกังวล และโกรธเป็นอย่างมาก ร่างกายจึงเกิดการตอบสนองด้วยกลไกการหนีมากกว่าสู้ (Flight-or-Fight Mechanism) นำไปสู่การร่อนใบสมัครงานไปยังองค์กรใหม่หลายๆ แห่งอย่างรวดเร็ว เพื่อระบายความอัดอั้น และความเครียดที่สะสมมานาน
พอล รูเบนสไตน์ (Paul Rubenstein) ประธานเจ้าที่ฝ่ายบุคคลของไวซิเออร์ (Visier) บอกว่า “ในเมื่อไม่มีคำอธิบายจากนายจ้าง ผู้คนจะถือว่า มันคือสิ่งที่แย่ที่สุด เป็นหายนะ และหายนะเองก็นำไปสู่ความวิตกกังวล และการสมัครงานใหม่อย่างวิตกกังวล”
จริงๆ แล้ว เทรนด์ Rage Applying เกิดจากผู้ใช้งาน TikTok แอคเคานต์ @redweez ที่ระบุว่า ตนรู้สึกโกรธบริษัท ก็เลยสมัครงานใหม่ไป 15 แห่ง มันทำให้ได้งานใหม่ที่มีเงินเดือนมากกว่าเดิมถึง 25,000 ดอลลาร์ และเป็นองค์กรที่ยอดเยี่ยมมากด้วย ดังนั้น ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น จงสมัครงานล้างแค้นไป
แจ็ค เคลลี (Jack Kelly) ผู้ก่อตั้ง และประธานเจ้าหน้าที่บริหารของเดอะคอมพลายแอนต์เสิร์จกรุ๊ป (The Compliance Search Group) บริษัทจัดหางาน และสรรหาบุคลากรเผยว่า “คุณต้องไตร่ตรองให้ดีก่อนตัดสินใจหางานใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาวะเศรษฐกิจเช่นนี้ อาจรีบคว้าข้อเสนออย่างรวดเร็ว เนื่องจาก แค่ต้องการหนีจากองค์กรเดิม จนไม่ได้คิดหน้าคิดหลังอย่างรอบคอบว่า จริงๆ แล้ว ต้องการอะไรกันแน่?”
หรือสรุปง่ายๆ ว่า ถึงการหางานใหม่จะเป็นทางเลือกที่น่าสนใจ แต่ก็อาจส่งผลเสียในระยะยาว ทำให้เราต้องไปทนทุกข์ทรมานกับงานที่ไม่เหมาะกับตัวเอง หรือเข้าทำนองหนีเสือปะจระเข้ก็เป็นได้
นอกจากนี้ ลิซ ไรอัน (Liz Ryan) ผู้ก่อตั้ง และประธานเจ้าหน้าที่บริหารของฮิวแมนเวิร์กเพลส (Human Workplace) ยังบอกอีกด้วยว่า “มันจะดีกว่าถ้าคุณรู้ว่าตัวเองกำลังยืนอยู่ตรงไหนของตลาด และทักษะที่มีตรงกับสิ่งที่นายจ้างต้องการรึเปล่า? คุณคือประธานเจ้าหน้าที่บริหารในสายอาชีพของคุณเอง ไม่จำเป็นต้องรีบรับข้อเสนอนั้นๆ ทันที แต่ควรออกไปสัมภาษณ์หลายๆ แห่ง เพื่อให้ตัดสินใจได้เฉียบแหลมขึ้น”
ท้ายที่สุดแล้ว งานก็ไม่ต่างอะไรจากรองเท้า หากวันนี้รู้สึกไม่โอเค และไม่ตอบโจทย์กันแล้ว เราก็สามารถเปลี่ยนได้ตลอด แต่ในระยะยาว การหว่านแหไปเยอะๆ โดยไม่คิดให้ถี่ถ้วนก็ไม่ใช่ทางเลือกที่ได้ผลดีเสมอไป
Sources: https://cnb.cx/41AOzTE