หัวหน้าบางคนรู้สึกว่า บริหาร 'คน' กับ 'งาน' ให้ดีพอๆ กันเป็นเรื่องที่ยาก แล้วจะบริหารให้ Win ทั้งสองอย่างได้อย่างไร? ชวนอ่านเทคนิคจากผู้บริหารของ Fast Company ในบทความนี้
ลึกๆ แล้ว มีคนจำนวนไม่น้อยเลยที่รู้สึกว่า การกระทำที่สุดแสนจะง่ายอย่างการเดินไปยื่นใบลาออก ที่พอเดินไปยื่นปุ๊บ ทุกอย่างก็จบชั่วพริบตา แต่หลายๆ ครั้ง อะไรแบบนี้กลับกลายเป็นเรื่องยาก และน่าลำบากใจเกินกว่าจะเอ่ยปากออกมาด้วยซ้ำ แล้วทำไมถึงเป็นแบบนี้? ไปหาคำตอบในบทความนี้กัน!
ไม่ว่าโลกจะเปลี่ยนไปแค่ไหน ปฏิเสธไม่ได้ว่า ก็ยังคงมีผู้ใหญ่บางคนที่มักเอามุมมองของตัวเองไปตัดสินใจคนอื่นหรือเด็กรุ่นใหม่อยู่บ่อยๆ แล้วทำไมถึงเป็นแบบนี้ มันเกิดอะไรขึ้น? บทความนี้มีคำตอบ!
หลายหัวอาจไม่ดีไปกว่าหัวเดียวเสมอไป เพราะบางทีก็อาจทำให้ผลลัพธ์ออกมาพังได้เช่นกัน เราเรียกความย้อนแย้งลักษณะนี้ว่า 'Abilene Paradox' แล้วมันเกิดจากอะไร เราจะหยุดมันด้วยวิธีไหน? เดี๋ยวบทความนี้จะเล่าให้ฟัง!
งานนั้นก็เร่ง งานนี้ก็ด่วน มีปัญหาให้จัดการไม่เว้นชั่วโมง หลายๆ ครั้งก็มัวแต่นั่งหาความน่าจะเป็นจนไม่ได้ลงมือทำสักที แล้วเราจะรับมือกับความคิดอันแสนวุ่นวายนี้อย่างไร? ไปหาคำตอบในบทความนี้กัน!
เมื่อการทำงานที่รักไม่อาจทำให้พวกเขาอิ่มท้อง สุดท้ายแล้ว พวกเขาก็เลยเลือก 'ทำงานที่รวยเร็วๆ' แทน นี่คือนิยามของกลุ่มคนที่เรียกว่า 'FAT FIRE' แล้วแนวคิดนี้คืออะไร มีวิธีการมองโลกแบบไหน และอันตรายยังไง? บทความนี้มีคำตอบ!
สรุปใจความสำคัญจากงาน 'GC Circular Living Symposium 2022: Together To Net Zero' มาให้ได้อ่านกัน
การรักษาลูกทีมให้ทำงานกับตัวเองไปนานๆ คงเป็นโจทย์สุดหินของหัวหน้าหลายๆ คน ชวนมาทำความรู้จักกับ 'Great Attraction' เทคนิคสร้างแรงดึงดูดจาก McKinsey องค์กรระดับโลกในบทความนี้
จะทำอย่างไรเมื่อธุรกิจเกิดความเสี่ยงขึ้น การปรับตัวอาจไม่เพียงพอ การเปลี่ยนแปลงอาจเป็นวิธีการที่ดีกว่า จะกระจายความเสี่ยงนั้นอย่างไร หาคำตอบไปพร้อมกัน
ในทางจิตวิทยา Cobra Effect หมายถึง การแก้ปัญหาแบบ 'เส้นตรงเกินไป' ซึ่งวิธีนี้ทำให้ครั้งหนึ่งรัฐบาลอังกฤษพาสิ่งต่างๆ ให้แย่ลงกว่าเดิม แล้วเรื่องมันเป็นยังไง เราจะหยุดความพังด้วยวิธีไหนได้บ้าง? ไปหาคำตอบในบทความนี้กัน!