การตกลงจับมือใครสักคนแล้วเดินเข้าสู่ความสัมพันธ์รักโรแมนติกย่อมต้องตามมาด้วยการเสียสละอะไรบางอย่างเสมอ หนึ่งในนั้นก็คือ “เวลา”
"การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งจะทำให้เราเดินต่อไปได้" นำไปสู่หลักค่านิยม GC SPIRIT 4 Core Behaviorsของ ปตท.
โยชิโนริ ชิมัทสึ ประธานสมาคมศาสตร์แห่งผู้นำญี่ปุ่น ได้ตั้งคำถามไว้ว่าเคยคิดไหมว่าจะทำงานอย่างไรตอนอายุ 40?
หลายคนบอกว่า “ความไม่เป็นธรรม” จะเห็นได้ชัดเจน เมื่อเราเป็นฝ่ายที่ถูกกระทำหรือถูกเอาเปรียบ ข้อความนี้ ผมก็เห็นด้วยจากประสบการณ์ของตนเองและเพื่อนๆ หลายๆ คน
'นามบัตร' กระดาษแผ่นเล็กๆ ที่สำหรับนักธุรกิจหรือพนักงานบริษัทญี่ปุ่นแล้ว คือสิ่งที่เรียกได้ว่าเป็นตัวแทนตัวตนของเขาเลยทีเดียว
BTS บริหารตามแนวคิด City Solutions ที่ช่วยอำนวยความสะดวกสบายในการเดินทางให้แก่ผู้ใช้บริการ
Stage of Change ทฤษฎีขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง ที่ช่วยให้ปรับนิสัย พฤติกรรมให้ดียิ่งขึ้น
ทักษะ "เขียนโค้ด" จะกลายเป็นทักษะพื้นฐาน ที่ใคร ๆ ก็เป็นโปรแกรมเมอร์ได้ ขณะเดียวกันความต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านนี้จะลดลง
หนึ่งในประโยคคลาสสิกเวลาคุณต้องไปสัมภาษณ์งานกับเอชอาร์ของบริษัทมักจะปิดท้ายคำสวยหรูในวัน Orientation ว่า "ขอให้ทำตัวตามสบายนะคะ บริษัทนี้อยู่กันแบบครอบครัวค่ะ”