การที่จะก้าวสู่การเป็น ‘ผู้นำ’ ได้นั้น อาจไม่ได้มีแค่เรื่องของตำแหน่งหรืออำนาจ แต่ยังถือเป็นศิลปะของการบริหารคน และการสร้างแรงบันดาลใจเพื่อให้ทีมสามารถก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคง
อย่างไรก็ตาม ผู้นำหลายคนมักเผลอสร้างข้อผิดพลาดบางอย่างโดยไม่รู้ตัว ซึ่งสิ่งนี้ อาจส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจ ประสิทธิภาพ และความสำเร็จของทีมในระยะยาว โดยงานวิจัยยังค้นพบอีกว่า ‘ผู้นำ’ มีผลต่อสุขภาพจิตของพนักงานมากกว่าหมอหรือที่ปรึกษาด้านสุขภาพซะอีก!
วันนี้ Future Trends จะถ้าทุกคนไปรู้จักกับข้อผิดพลาด 5 ข้อที่เราต้องหลีกเลี่ยงนี้ให้ได้ ถ้าอยากเป็นผู้นำที่ดี และนำพาทีมไปสู่ความสำเร็จระยะยาว
1. ละเลยการสื่อสารที่ชัดเจน
หนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือ การสื่อสารที่ไม่ชัดเจนหรือไม่สม่ำเสมอ การสื่อสารที่คลุมเครืออาจทำให้เกิดความเข้าใจผิด ลดขวัญกำลังใจ และทำให้โครงการล้มเหลวได้ การเป็นผู้นำที่ดีไม่ใช่แค่พูดให้คนฟัง แต่ต้องสร้างวัฒนธรรมการสื่อสารที่ทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นและรับฟังกันได้
วิธีแก้ไข
– เช็กอินกับทีมเป็นประจำ ทั้งแบบเดี่ยวและแบบกลุ่ม
– ใช้เครื่องมือสื่อสารที่เหมาะสมกับทีม เช่น อีเมล แชต หรือการประชุมออนไลน์
– เปิดโอกาสให้ทีมแสดงความคิดเห็น และรับฟังฟีดแบ็กจากทุกระดับ
2. คุมทุกอย่างจนเกินไป (Micromanaging)
การอยากให้งานออกมาสมบูรณ์แบบเป็นเรื่องที่ดี แต่ถ้ากลายเป็นการจุกจิกทุกขั้นตอน อาจทำให้ทีมหมดกำลังใจและรู้สึกว่าไม่ได้รับความไว้วางใจ การที่คุณเข้ามายุ่งในทุกเรื่อง นอกจากจะลดประสิทธิภาพการทำงานของทีมแล้ว ยังทำให้คุณไม่มีเวลาโฟกัสกับเรื่องสำคัญที่ควรทำจริงๆ
วิธีแก้ไข
– ฝึกกระจายงานและมอบหมายอำนาจหน้าที่ให้ทีม
– สนับสนุนทีมให้มีความรับผิดชอบในงานของตัวเอง
– ให้คำแนะนำและฝึกอบรมเมื่อต้องการ แต่หลีกเลี่ยงการเข้าไปจัดการทุกเรื่องเอง
3. ไม่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทีม
พนักงานที่รู้สึกว่าไม่มีโอกาสเติบโตหรือพัฒนาทักษะ มักจะหมดไฟและลาออกในที่สุด การที่ผู้นำไม่ลงทุนในทีม อาจส่งผลเสียต่อทั้งบุคลากรและองค์กรในระยะยาว
วิธีแก้ไข
– สนับสนุนการเรียนรู้และอบรมที่เกี่ยวข้องกับงาน
– พูดคุยกับทีมเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพ และช่วยวางแผนพัฒนาศักยภาพ
– สร้างโอกาสให้พนักงานได้เติบโตผ่านโปรเจ็กต์หรือบทบาทที่ท้าทายขึ้น
4. หลีกเลี่ยงการพูดคุยในเรื่องที่ยาก
ความขัดแย้งและปัญหาในทีมเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ผู้นำที่ดีต้องเผชิญหน้ากับมันอย่างมีสติและสร้างสรรค์ การเลี่ยงปัญหาอาจทำให้ความขัดแย้งลุกลาม และส่งผลเสียต่อบรรยากาศการทำงาน
วิธีแก้ไข
– กล้าที่จะเปิดใจพูดคุยในเรื่องที่ไม่สบายใจ
– ใช้แนวทางที่มีความเห็นอกเห็นใจ และเน้นไปที่การแก้ปัญหาร่วมกัน
– ฟังความคิดเห็นของทุกฝ่าย และหาทางออกที่เหมาะสม
5. โฟกัสแต่ผลลัพธ์ระยะสั้น
แม้ผลลัพธ์ระยะสั้นจะมีความสำคัญต่อธุรกิจ แต่ถ้าผู้นำสนใจแค่เป้าหมายเฉพาะหน้าโดยไม่มองภาพรวมระยะยาว องค์กรอาจไม่เติบโตอย่างมั่นคง
วิธีแก้ไข
– ตั้งเป้าหมายทั้งระยะสั้นและระยะยาว และสื่อสารให้ทีมเข้าใจ
– กระตุ้นให้ทีมมองภาพรวม และเข้าใจว่าผลงานของพวกเขาส่งผลต่อองค์กรอย่างไร
– ประเมินความคืบหน้าของเป้าหมายอย่างต่อเนื่อง และปรับกลยุทธ์ตามความเหมาะสม
การเป็นผู้นำที่ดีนั้น ไม่ได้หมายถึงการที่เราสามารถควบคุมทุกอย่างได้ แต่หมายถึงการสามารถสร้างทีมที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพให้เกิดขึ้น โดยการหลีกเลี่ยง 5 ข้อผิดพลาดข้างต้น ไม่เพียงแต่จะช่วยให้เราเป็นผู้นำที่ดียิ่งขึ้น แต่ยังช่วยให้ทีมทำงานได้อย่างมีความสุข มีประสิทธิภาพ และก้าวไปสู่ความสำเร็จในระยะยาวได้อย่างมั่นคง
เขียนโดย ชนัญชิดา พลอยพลาย
#FutureTrends #FutureTrendsetter #FutureTrendsLeadership
Source:
5 Big Leadership Mistakes to Avoid for Long-Term Success
https://www.inc.com/peter-economy/5-big-leadership-mistakes-to-avoid-for-long-term-success/91104469
