Tag: Management
การมอบหมายงานให้มีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องรู้ว่าทำไมจึงต้องมอบหมายงาน จากนั้นให้เลือกคนให้เหมาะสมกับงาน พูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับงานนั้นให้เข้าใจตรงกัน กำหนดขอบเขตหน้าที่ให้ชัดเจน ไม่ลืมที่จะเตรียมเครื่องมือต่างๆ ที่จำเป็นเพื่อสนุบสนุนและช่วยเหลือให้งานนั้นราบรื่น ต้องเป็นงานที่เปิดพื้นที่ให้คนทำงานได้แสดงความคิดเห็นหรือใช้ความคิดของตนในการทำงานด้วย โดยไม่ยึดวิธีการที่คุณถนัดเพียงอย่างเดียว ขณะทำงานให้ประเมินทั้งจุดอ่อนและแข็งอยู่เสมอ อย่างชัดเจนและแนะแนวทางเพิ่มประสิทธิภาพให้สูงขึ้น
การเป็นนักจูงใจนั้น จำเป็นต้องมีทักษะการสื่อสารที่ดีเป็นพื้นฐาน จากนั้นต้องรู้จักวางแผนการ ทำความรู้จักผู้ถูกจูงใจ สร้างบรรยากาศอารมณ์เชิงบวก รู้จังหวะเวลา แสดงภาษากายที่เหมาะสม สามารถแสดงผลลัพธ์ สิ่งที่ผู้ฟังจะได้หรือสิ่งที่คุณจะทำให้ รวมถึงแสดงสิ่งสนับสนุนความคิดได้อย่างน่าเชื่อถือ โดยต้องชัดเจนบอกทั้งด้านดีด้านเสียให้ครบถ้วน
คำแนะนำของ เอ็มมา เดอ วิตา (Emma De Vita) บรรณาธิการนิตยสาร Management Today นิตยสารรายสัปดาห์และเว็บไซต์ธุรกิจชั้นนำของสหราชอาณาจักร โดยส่วนแรกที่ต้องรู้จะเกี่ยวข้องกับ ‘ตัวคุณ’ ซึ่งเป็นเรื่องเกี่ยวกับค่านิยมส่วนบุคคบและทักษะที่จำเป็นต้องพัฒนาเพื่อให้กลายเป็นนักบริหารจัดการที่ดี
ในชีวิตจริง การบริหาร จัดการงานเป็นปัญหาคลาสสิกของหลายๆ คนอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นวัยเรียน หรือแม้กระทั่งวัยทำงานก็ด้วย แล้วเราจะจัดการมันให้ดีขึ้นได้อย่างไร? ลองไปดูในบทความนี้กัน!
ว่ากันว่า ลิงคือตัวแทนของความซุกซนวุ่นวายในเรื่องต่างๆ หรือไม่ต่างอะไรจากสิ่งมีชีวิตที่เข้ามาสร้างปัญหา ในโลกการทำงานก็เช่นกัน แล้วถ้าเกิดว่า มันมาเกาะหลังเราเยอะๆ เข้า ต้องทำอย่างไร? ไปดูเทคนิคการจัดการในบทความนี้กัน!
หนักก็ไม่เอา เบาก็อิดออด พอส่งงานอะไรไป ลูกน้องก็ปฏิเสธตลอด แล้วหัวหน้าจะแก้ปัญหานี้อย่างไร? ลองไปดูเทคนิค 'Door in the face' ที่จะช่วยให้ลูกน้องตอบตกลงทุกคำขอกัน
Joi Ito หัวหน้าของสถาบัน MIT Media lab เคยเผยกับสื่อว่า ตนได้เอาประสบการณ์ในอดีตที่เคยทำงานที่ไนต์คลับมาใช้ในการบริหารทีม แล้วมันคืออะไร มีที่มาจากไหน? ไปดูในบทความนี้กัน
หัวหน้าบางคนรู้สึกว่า บริหาร 'คน' กับ 'งาน' ให้ดีพอๆ กันเป็นเรื่องที่ยาก แล้วจะบริหารให้ Win ทั้งสองอย่างได้อย่างไร? ชวนอ่านเทคนิคจากผู้บริหารของ Fast Company ในบทความนี้
หลายหัวอาจไม่ดีไปกว่าหัวเดียวเสมอไป เพราะบางทีก็อาจทำให้ผลลัพธ์ออกมาพังได้เช่นกัน เราเรียกความย้อนแย้งลักษณะนี้ว่า 'Abilene Paradox' แล้วมันเกิดจากอะไร เราจะหยุดมันด้วยวิธีไหน? เดี๋ยวบทความนี้จะเล่าให้ฟัง!
ในทางจิตวิทยา Cobra Effect หมายถึง การแก้ปัญหาแบบ 'เส้นตรงเกินไป' ซึ่งวิธีนี้ทำให้ครั้งหนึ่งรัฐบาลอังกฤษพาสิ่งต่างๆ ให้แย่ลงกว่าเดิม แล้วเรื่องมันเป็นยังไง เราจะหยุดความพังด้วยวิธีไหนได้บ้าง? ไปหาคำตอบในบทความนี้กัน!
