บริษัทขนาดเล็กในสหรัฐอมเริกาหลายแห่ง ออกแบบนโยบายที่พนักงานผู้เป็นพ่อหรือแม่ สามารถนำลูกมาเลี้ยงที่ออฟฟิศได้ เพื่อช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายในการจ้างพี่เลี้ยง และลดอัตราการสูญเสียพนักงานจากการมีครอบครัว

บริษัทขายตั๋วการแสดงต่างๆ แห่งหนึ่งในเมือง Gainesville, Florida เป็นบริษัทขนาดเล็กที่มีพนักงานอยู่ประมาณ 21 คน โดยบริษัทแห่งนี้มีนโยบายเกื้อหนุนผู้เป็นพ่อหรือแม่ให้สามารถนำลูกมาเลี้ยงในระหว่างทำงานได้

CEO ของบริษัท Adam Young กล่าวว่า “นโยบายนี้ออกแบบมาเพื่อสร้างพื้นที่ทำงานให้เหมาะสมกับทุกคน และต้องการจะให้พนักงานได้รับความรู้สึกว่าเป็นเพื่อนกับบริษัท ทำให้เห็นว่าบริษัทมีทางเลือกให้พวกเขามากกว่าการลาออกไปเลี้ยงดูลูก”

Young ได้กล่าวเสริมถึงการออกแบบนโยบายนี้อีกด้วยว่า “นโยบายนี้ไม่เป็นการรบกวนการทำงานของพนักงานคนอื่นแต่อย่างใด เพราะเราเข้าใจว่าพนักงานที่เป็นพ่อหรือแม่มีความต้องการที่แตกต่างจากพนักงานคนอื่นๆ เราใช้งานพื้นที่ในส่วนห้องประชุมในช่วงเวลาที่ไม่มีใครใช้ ให้เด็กๆ อยู่กัน ดังนั้นมันไม่มีปัญหาด้านพื้นที่เลย นอกจากนี้นโยบายยังแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นของบริษัทอีกด้วย”

เป็นนโยบายที่ค่อนข้างน่าสนใจจริงๆ กับการให้ความสำคัญกับคุณพ่อหรือคุณแม่ ผู้ปกครองที่กำลังสร้างครอบครัว นโยบายเหล่านี้ไม่เป็นการผลักไสไล่ส่งพวกเขาให้ออกจากระบบการทำงาน แต่ช่วยสร้างความยืนหยุ่น และความสะดวกสะบายในการใช้ชีวิตอีกด้วย

ผู้อ่านของ Future Trends รู้สึกอย่างไรกับนโยบายนี้กัน เชื่อว่าหลายๆ บริษัทของไทยก็มีพ่อแม่ที่นำลูกตัวเองมาเลี้ยงในบริษัทกันบ้างบางครั้งด้วยเหตุผลหลายๆ อย่าง คนรอบตัวรู้สึกอย่างไรกันบ้าง ถ้านโยบายนี้เกิดขึ้นในบริษัทของคุณ เห็นด้วยหรือไม่ สามารถแชร์ให้พวกเราอ่านกันได้นะ

เขียนโดย ธนพนธ์ หัสกรรัตน์

Source: https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/post-pandemic-employers-let-parents-bring-their-babies-to-work.aspx