โอชวิน จิรโสตติกุล CEO & Founder of FutureSkill เผยว่า 1 ใน 3 ของทักษะที่คุณภูมิใจ อาจใช้ไม่ได้ในอีก 3 ปีข้างหน้า!
สรุปเนื้อหา Session “Co-Piloting the Future, Unlocking Potential Through Learning” บรรยายโดย โอชวิน จิรโสตติกุล CEO & Founder of FutureSkill จากงาน Future Trends Ahead Summit 2026
ในวันที่การทำงานไม่ได้สดใสเหมือนเก่า ประเทศไทยและพวกเราทุกคนกำลังยืนอยู่ท่ามกลางสิ่งที่เรียกว่า Perfect Storm หรือพายุลูกใหญ่ที่พัดกระหน่ำมาจากทุกทิศทาง ไม่ว่าจะเป็นคลื่นยักษ์ของ AI ที่ถาโถมเข้ามาอย่างรวดเร็ว สงครามราคาจากสินค้าเพื่อนบ้าน วิกฤตหนี้สิน สังคมผู้สูงอายุที่แก่ก่อนรวย ไปจนถึงกำแพงภาษาที่ปิดกั้นเราจากโอกาสในอุตสาหกรรมใหม่ๆ
ท่ามกลางความปั่นป่วนนี้ คำถามที่ดังก้องในใจของคนทำงานหลายคน คือ “ถ้า AI ทำได้ขนาดนี้ แล้วตัวเราจะยืนอยู่ตรงไหนบนโลกใบนี้? คุณค่าของเราคืออะไรกันแน่?”
นำไปสู่ทางรอดเดียวในวันที่ทักษะของเราหมดอายุไวขึ้น ความน่ากลัวของยุคนี้คือ ทักษะที่เราเคยภูมิใจกลับมีอายุสั้นลงเรื่อยๆ สถิติชี้ว่า 1 ใน 3 ของทักษะที่เราคิดว่าจำเป็นเมื่อ 3 ปีก่อน วันนี้อาจกลายเป็นของล้าสมัยไปแล้ว เราไม่สามารถบังคับลมฟ้าอากาศ หรือสั่งให้ AI หยุดพัฒนาเพื่อให้เราตามทันได้ สิ่งเดียวที่เราควบคุมได้คือ การอัปเดตตัวเอง
นี่คือจุดที่แนวคิด Lifelong Learning หรือ การเรียนรู้ตลอดชีวิตกลายมาเป็นทางรอด และจุดเริ่มต้นของมันไม่ได้อยู่ที่ความฉลาด แต่อยู่ที่ความอยากรู้อยากเห็น
[ บทเรียนจากคุณยายวัย 81 ]
ไม่มีคำว่าสายเกินไป หากคุณรู้สึกท้อแท้ว่าอายุมากแล้ว หรือเทคโนโลยีมันยากเกินไป อยากให้ลองฟังเรื่องราวของคุณ Masako Wakamiya
คุณยายมาซาโกะเริ่มหัดเขียนโค้ดเพื่อสร้างแอปพลิเคชันตอนอายุ 81 ปี วัยที่หลายคนเลือกที่จะนั่งเฉยๆ แต่ด้วยความไม่ยอมแพ้และความอยากรู้อยากเห็น เธอสร้างเกมสำหรับผู้สูงอายุจนโด่งดัง ได้รับเชิญไปงานระดับโลกและเป็นแรงบันดาลใจให้คนทั่วโลกเห็นว่า อายุเป็นเพียงตัวเลข และกำแพงแห่งการเรียนรู้มีไว้ให้ข้าม
เรื่องนี้สอนให้รู้ว่า หากไม่รู้จะเริ่มตรงไหน ให้เริ่มจากเป้าหมายของเราก่อน แล้วค่อยๆ ก้าวไปทีละก้าว
[ Sandwich Model เมื่อมนุษย์จับมือกับ AI ]
การเป็นนักเรียนรู้ในยุคนี้ ไม่ใช่การแข่งกับ AI แต่คือการมองหาวิธีการใช้ AI เพื่อช่วยให้เราเก่งขึ้น 10 เท่าได้อย่างไร? กระบวนการทำงานแบบใหม่ที่เรียกว่า Sandwich Model คือคำตอบ มีรายละเอียดดังนี้
1️⃣ มนุษย์เป็นผู้เริ่ม เราวางแผน กำหนดเป้าหมาย และป้อนคำสั่ง
2️⃣ AI เป็นผู้ทำ ให้ช่วยประมวลผล สร้างชิ้นงาน
3️⃣ มนุษย์เป็นผู้จบ เราทำหน้าที่ตรวจสอบ คัดกรอง และตัดสินใจ
บทบาทของเรากำลังเปลี่ยนจากผู้สร้าง มาเป็นบรรณาธิการ ซึ่งทักษะที่สำคัญที่สุดคือ รสนิยมและวิจารณญาณ ในการตรวจงานลูกน้องที่เป็น AI
[ 3 ทักษะแห่งอนาคตที่ต้องรีบคว้า ]
เพื่อให้เรายังคงเป็นมนุษย์ที่จำเป็นในสมการนี้ เราต้องพัฒนาทักษะ 3 กลุ่มหลัก ได้แก่
1️⃣ Advanced Cognitive Skills
การคิดวิเคราะห์ที่ผสานความคิดสร้างสรรค์ ไม่ใช่แค่ดูข้อมูล แต่ต้องหา Insight ให้เจอ เพื่อเปลี่ยนเป็นโอกาสและนวัตกรรม รวมถึงการคิดเชิงระบบ ที่มองเห็นภาพรวมและเชื่อมโยงการทำงานทั้งองค์กรได้
2️⃣ Tech Skills
ความสามารถในการใช้และสร้างเทคโนโลยี ซึ่งปัจจุบันง่ายขึ้นมากจนใครๆ ก็ทำได้ เพียงแค่เริ่มต้นลงมือทดลองใช้งาน
3️⃣ Social & Leadership Skills
การเชื่อมโยงผู้คน การสร้างแรงบันดาลใจ และการบริหารจัดการคนเก่ง ซึ่งเป็นสิ่งที่ AI ยังทำแทนได้ยาก
ในยุคนี้เรามีตัวช่วยในการเรียนรู้ที่ดีที่สุด นั่นคือ AI เราสามารถใช้ AI เป็นโค้ชส่วนตัวได้ถึง 5 รูปแบบ
• เป็นพื้นที่ฝึกซ้อม จำลองสถานการณ์ยากๆ เช่น การรับมือลูกค้าที่โกรธจัด ก่อนไปเจอของจริง
• เป็นกระจกสะท้อน ให้ AI ช่วยฟังสำเนียงภาษาอังกฤษ หรือวิจารณ์งานเขียนของเรา
• เป็นผู้สังเคราะห์ความรู้ ย่อยข้อมูลมหาศาลให้เข้าใจง่าย
• เป็นคู่ซ้อมทางความคิด ให้ AI ช่วยเถียง ช่วยหาจุดอ่อนในแผนกลยุทธ์ของเรา
• เป็นผู้ออกแบบการเรียนรู้ ออกแบบบทเรียนที่เหมาะกับจุดอ่อนของเราโดยเฉพาะ
ดังนั้น การจะเข้าถึงแนวคิด Lifelong Learning ได้ในปีนี้ เราจะต้องเป็นเข็มทิศในโลกที่บ้าคลั่ง โดยต้องจำไว้ว่า เทคโนโลยีเป็นเพียงแค่เครื่องยนต์ที่ทรงพลัง แต่ตัวเราคือ เข็มทิศ ในโลกที่หมุนเร็วและบ้าคลั่ง ความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัว คือระบบนำทางเดียวที่จะพาเราไปสู่เป้าหมาย
ความเสี่ยงที่น่ากลัวที่สุดในยุคนี้ ไม่ใช่การก้าวพลาด แต่คือการที่คุณ “ไม่ก้าวไปไหนเลย” จงเริ่มเรียนรู้ตั้งแต่วันนี้ เพื่อให้ตัวคุณในอนาคตยังคงมีความหมายและคุณค่า ต่อให้พายุจะแรงแค่ไหนก็ตาม
เขียนโดย ธนพนธ์ หัสกรรัตน์
ขอบคุณข้อมูลจาก Session “Co-Piloting the Future, Unlocking Potential Through Learning” บรรยายโดย โอชวิน จิรโสตติกุล CEO & Founder of FutureSkill จากงาน Future Trends Ahead Summit 2026
