5 เทรนด์ที่น่าจับตามองเกี่ยวกับ ‘สวัสดิการของการทำงานในปี 2024’

วันนี้ Future Trends จะพาผู้อ่านมาจับตามองกระแสเกี่ยวกับสวัสดิการของการทำงานในปี 2024 ที่ทุกคนให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น (Well-Being) องค์กรและธุรกิจต่างๆ ควรจะปรับตัวอย่างไรเพื่อให้เหมาะสมกับความต้องการสากล

[ 5 Trends ‘Employee Welfare’ ที่พนักงานมองหาในปี 2024 ]

เทรนด์ 1: Mental Health will be a Priority สุขภาพจิตต้องมาก่อน

ในช่วงปีที่ผ่านมาสุขภาพจิตถูกให้ความสนใจมากยิ่งขึ้นในสถานที่ทำงาน เพราะปัญหาภาวะหมดไฟ ความเป็นพิษของสิ่งวอดล้อมในที่ทำงานต่างส่งผลเสียให้กับพนักงานในบริษัท ทำให้ต้องพบเจอกับปัญหาสุขภาพจิตมากมาย ดังนั้นในปี 2024 เราต่างก็ต้องการสวัสดิการที่ครอบคลุมในด้านของสุขภาพจิตมากยิ่งขึ้น เช่น สนับสนุนการปรึกษาแพทย์ / ผู้เชี่ยวชาญ รณรงค์ลดใช้อารมณ์ที่รุนแรงในการทำงานเพื่อสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้น เป็นต้น

บริษัทและองค์กรในปี 2024 อาจจะต้องให้ความสำคัญเพื่อดึงดูดกลุ่มพนักงานมากยิ่งขึ้น ในบริบทของประเทศไทยเราผลักดันกันมานานหลายปีแต่ยังไม่เห็นผลมากนัก เป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลาในการปรับตัว

เทรนด์ 2: Financial Wellness สุขภาพทางการเงินที่ดี

เฉกเช่นเดียวกับเทรนด์ 1 เรื่องสุขภาพจิต ความต้องการของการมีสุขภาพทางการเงินที่ดีถูกผลักดันให้เป็นสิ่งที่สำคัญมาหลายปี ด้วยสภาพเศรษฐกิจที่ผันผวนมาก ทุกคนต่างที่อยากจะมีสุขภาพทางการเงินที่มั่นคงและสามารถเลี้ยงดูตนเอง ครอบครัว และใช้เงินซื้อความสุขได้ ดังนั้น เทรนด์สุขภาพทางการเงินจึงต้องให้ความสนใจและความสำคัญอย่างมาก

สำหรับองค์กรและบริษัทสามารถช่วยเสริมสร้างความเข้มแข็งทางการเงินให้กับพนักงานได้ ไม่ว่าจะเป็นการส่งเสริมอาชีพเสริม ฝึกฝนทักษะเพื่อการเพิ่มมูลค่าของตัวเอง เป็นต้น

เทรนด์ 3: Health Insurance ประกันสุขภาพ

ต้องยอมรับว่าหลายๆ องค์กร หลายๆ บริษัทในไทยยังผลักภาระเกี่ยวกับสุขภาพให้เป็นหน้าที่ของพนักงาน บางแห่งไม่มีแม้แต่ประกันสังคม ความต้องการของพนักงานอาจจะไม่ใช่ประกันสุขภาพที่ครอบคลุม แต่เป็นประกันสุขภาพที่จะช่วยเหลือพวกเขาได้เมื่อเกิดเหตุไม่คาดฝัน ดังนั้น การทำประกันสุขภาพให้กับพนักงานของคุณเป็นเรื่องสำคัญในปี 2024

เทรนด์ 4: Leave Benefits ลาจริง ไม่ใช่ลาหลอก

วัฒนธรรมองค์กรบางแห่งไม่เอื้ออำนวยต่อการลาของพนักงาน ในลักษณะที่ว่าหากมีคนหนึ่งลาบริษัทจะไม่สามารถทำงานต่อได้ ส่งผลให้การลาของพนักงานไม่ใช่การลาแบบจริงๆ แต่เป็นลาทิพย์ที่ต้องทำงานอยู่ดีถึงแม้ว่าจะเป็นวันลา

เป็นปัญหาที่แก้ค่อนข้างยาก เพราะมันเกี่ยวข้องกับโครงสร้างขององค์กร แต่ในเมื่อพนักงานขอลาหยุดเขาก็สมควรที่จะได้รับวันหยุดอย่างเต็มที่

เทรนด์ 5: Flexible ความยืดหยุ่น

หลังจากที่ผ่านพ้นวิกฤตการณ์โควิด – 19 มานั้น วัฒนธรรมองค์กรหลายแห่งปรับตัวให้สามารถอยู่ร่วมกับมันได้ ด้วยการทำงานแบบ Remote, Work From Home. Work From Anywhere, Hybrid-Work ต่างก็สร้างความยืนหยุ่นให้กับพนักงานและช่วยให้การทำงานมีความทันสมัยมากยิ่งขึ้น ไม่ซ้ำซากจำเจหมกมุ่นอยู่แต่ในที่เดิมๆ จึงเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่ทุกคนอยากได้

ดังนั้นในปี 2024 ความยืนหยุ่นจึงเป็นเรื่องที่น่าจับตามอง แต่ต้องมาพร้อมกับประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ถดถอย

เป็นอย่างไรบ้างกับ 5 เทรนด์ของการมองหาสวัสดิการในปี 2024 ค่อนข้างเป็นเรื่องที่พวกเราต่างรู้กันดีว่าถ้าหากมีจะช่วยให้ชีวิตของพวกเราง่ายยิ่งขึ้น 

เขียนโดย ธนพนธ์ หัสกรรัตน์

Sources: https://www.shrm.org/topics-tools/news/benefits-compensation/top-employee-benefits-compensation-trends-to-watch-2024

https://www.linkedin.com/pulse/what-employers-should-know-benefits-trends-2024-cecilia-johnson-lwegc?trk=article-ssr-frontend-pulse_more-articles_related-content-card

https://www.fastcompany.com/90997695/3-emerging-benefits-trends-to-watch-for-in-2024

https://hrsea.economictimes.indiatimes.com/news/employee-experience/top-employee-benefits-trends-to-look-out-for-in-2024/105941520