เผลอแปปเดียวตอนนี้เราก็กำลังเข้าสู่ช่วง 3 เดือนสุดท้ายของปีกันแล้ว ปีนี้เป็นปีที่หนักหน่วงของใครหลายคนมากๆ เพราะเราทุกคน ต่างต้องเผชิญกับช่วงเวลาวิกฤต จากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 กันมาตั้งแต่ต้นปีเลย
การเข้ามาของโควิด-19 ทำให้หลายคนสูญเสียโอกาสในชีวิตไปหลายอย่าง หนึ่งในนั้นคือ โอกาสในหน้าที่การงาน บางคนถูกลดอัตราเงินเดือนลง หลายคนต้องออกจากงานกะทันหัน ซึ่งวิกฤตคนว่างงานที่เกิดขึ้นอาจนำไปสู่ปัญหาอื่นๆ อีกมากมาย หากยังไม่ได้รับการแก้ไขเยียวยา
จากสถานการณ์เช่นนี้ เทสโก้ โลตัส ห้างค้าปลีกที่อยู่คู่คนไทยมามากกว่า 25 ปี จึงเปิดรับพนักงานใหม่มากกว่า 5,000 อัตรา และยังมีสวัสดิการอื่นๆ สำหรับดูแลพนักงานในเครือภายใต้นโยบาย ‘Total Rewards’ หรือผลตอบแทนเพื่อเพื่อนพนักงานอีกด้วย จะมีอะไรกันบ้าง เราลิสต์มาให้ได้ดูกัน
Total Rewards ของพนักงาน Tesco Lotus
– พนักงานประจำที่ทำงานครบ 1 ปีจะได้รับสิทธิประโยชน์แต้มสะสมคลับการ์ดเพิ่ม 10 เท่า ซึ่งสามารถนำไปแลกคูปองส่วนลดกับร้านค้าที่ร่วมรายการได้ อาทิเช่น ร้านอาหาร ตั๋วรับชมภาพยนตร์ เป็นต้น
– คูปองธงเขียวสำหรับพนักงาน ลดราคาสินค้าจำเป็นให้กับพนักงานสูงสุดถึง 90% ตัวอย่างสินค้าเช่น ข้าวสาร ไข่ไก่ เนื้อสัตว์ เป็นต้น
– มีโรงอาหารพนักงาน และโครงการตู้กับข้าว รวมถึงคูปองส่วนลดสำหรับพนักงานที่ประจำในสาขาที่ไม่มีโรงอาหาร
– กองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบที่พนักงานสามารถเลือกแผนที่เหมาะสมกับตัวเองได้ มีตั้งแต่ 3-15% และสามารถเปลี่ยนแผนได้ทุกปี
– การขยายช่วงอายุเกษียณถึง 65 ปี เทสโก้ โลตัส ให้พนักงานสูงอายุเลือกได้ว่า ต้องการเกษียณอายุเมื่อไรตั้งแต่ช่วง 60-65 ปี เพื่อให้พนักงานยังมีรายได้เลี้ยงชีพต่อไปได้
– ทุนการศึกษาเพื่อพนักงาน สนับสนุนให้พนักงานที่ยังเรียนไม่จบศึกษาต่อในระดับอนุปริญญา และระดับปริญญาตรี ในหลักสูตร Micro MBA ร่วมกับจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
– สิทธิลาคลอดของพนักงานชายเพื่อดูแลภรรยาและบุตรได้จำนวน 5 วัน
– ในช่วงที่เกิดการแพร่ระบาดของไวรัส เทสโก้ โลตัส ก็ได้ทำประกันสุขภาพโควิด-19 ให้กับพนักงานที่ต้องพบปะกับลูกค้าโดยตรง รวมถึงมอบบัตรกำนัลให้พนักงานเพื่อเป็นการแทนคำขอบคุณที่ทำงานอย่างหนักมาโดยตลอด
การมีสวัสดิการดีๆ ให้กับพนักงานถือเป็นอีกส่วนสำคัญอย่างยิ่ง ที่จะช่วยหล่อเลี้ยงทั้งส่วนของรายได้ ความมั่นคงในชีวิต และกำลังใจดีๆ ให้กับพนักงานก้าวข้ามผ่านพ้นช่วงเวลาที่ยากลำบากแบบนี้ต่อไปได้