‘มองภาพรวมอยู่เบื้องหลัง และคอยระวังอันตรายที่จะเกิดขึ้น’ เรียนรู้แนวคิดการเป็นผู้นำแบบหมาป่า ที่ไม่จำเป็นต้องนำหน้าเสมอไป

“ผู้นำ คือคนที่ต้องดูแล บริหาร และจัดการทีม แต่คำว่า ‘ผู้นำ’ ในบริบทนี้ไม่ได้หมายถึงว่าคุณจะต้องอยู่ข้างหน้าแถวเสมอไป ในบางครั้ง ‘ผู้นำ’ ก็สามารถนำทางให้ทีมจากข้างหลังได้”

วันนี้ Future Trends มีแนวคิดการเป็นผู้นำมาเล่าให้ผู้อ่านทุกคนได้ศึกษากัน กับแนวคิด ‘Wolves’ ผู้นำแบบหมาป่า

[🐺 หมาป่า สอนอะไรเราเกี่ยวกับการเป็นผู้นำ และการทำงานเป็นทีม? ]

“เราไม่ทิ้งคนเก่าแก่ เราไม่จำเป็นต้องแข็งแรง เพียงแต่เราต้องจัดการทีมให้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่” นี่คือ สิ่งที่เราได้เรียนรู้จากการบริหารทีมของหมาป่า

🐺 1.จัดให้เพื่อนร่วมทีมสูงอายุ และคนป่วย อยู่ข้างหน้าสุด

“ในฝูงหมาป่า แถวแรกจะประกอบด้วยคนสูงอายุ และคนป่วย เนื่องจากถ้าพวกเขาไม่ได้อยู่ข้างหน้า ขบวน พวกเขาจะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง และทำให้พวกเขาตกอยู่ในอันตราย”

ดังนั้น คนวัยหนุ่มสาวที่มีสุขภาพแข็งแรงจำเป็นต้องดูแลคนแก่ และคนป่วย ด้วยการสร้างความมั่นใจให้กับพวกเขา และอย่าลืมที่จะตรวจสอบความต้องการของพวกเขา และชี้แนะพวกเขาเพื่อให้กลุ่มทำงานเป็นทีมได้ดีขึ้น

เมื่อคุณปกครองแบบหมาป่า พวกมันจะไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง นั่นหมายความว่า ทีมต้องเดินไปข้างหน้าด้วยกัน ถึงแม้จะมีคนสูงอายุ คนป่วย อยู่ในทีม ทุกคนในทีมมีหน้าที่ช่วยเหลือ และเดินทางไปด้วยกันจนถึงจุดหมาย

🐺 2.ผู้นำไม่จำเป็นต้องแข็งแกร่งที่สุด จงใช้งานคนที่แข็งแกร่งที่สุดถึงแม้เขาจะไม่ใช่ผู้นำ

“ในฝูงหมาป่า สามารถแบ่งแยกได้ทั้งหมด 5 ตำแหน่ง โดยผู้ที่อ่อนแอที่สุดจะอยู่แถวหน้า ตามด้วยผู้ที่แข็งแกร่งที่สุด จากนั้นตามด้วยคนธรรมดา และผู้นำจะเป็นคนสุดท้ายของขบวน”

เพราะเหตุใดถึงเป็นเช่นนี้ 

เพราะผู้นำคนเดียวไม่สามารถปกครองทั้งหมดได้ การพึ่งพาคนที่แข็งแกร่งที่สุดในทีม ให้เปรียบเสมือนเขาเป็นผู้นำอีกคน โดยช่วยดูแลคนที่อ่อนแอ(ผู้สูงอายุ และผู้ป่วย) ในแถวหน้า ส่วนผู้นำที่แท้จริงจะดูแลคนธรรมดาที่อยู่ถัดไป เป็นการแบ่งหน้าที่ เพื่อการสร้างประสิทธิภาพสูงสุดในทีม

ความแตกต่างของผู้ที่แข็งแกร่งที่สุดกับผู้นำ คือ ผู้ที่แข็งแกร่งที่สุดจะมีส่วนร่วมกับทีมได้มากกว่าผู้นำที่จำเป็นจะต้องมองภาพรวม และจัดการพวกเขาในมุมมองที่แตกต่าง นั่นจึงเป็นความหมายของการที่ผู้แข็งแกร่งไม่จำเป็นต้องเป็นผู้นำ เนื่องจากผู้นำแบบหมาป่าจะแบ่งงานได้เป็นอย่างดี

🐺 3.แอลฟา หัวหน้าของฝูงหมาป่า ‘ผู้นำที่อยู่ข้างหลัง’

หัวหน้าฝูงหมาป่าเป็นที่รู้จักกันในชื่อ ‘แอลฟา’ (Alpha) พวกมันมีหน้าที่เป็นผู้นำ ที่ต้องคอมดูแลทีมอยู่ข้างหลังสุด จุดประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีใครถูกทอดทิ้งไว้ข้างหลัง  ผู้นำพร้อมที่จะวิ่งไปทุกทิศทางเพื่อปกป้องทีมของเขา

แล้วรูปแบบของการบริหารทีมจากข้างหลังเป็นอย่างไรกันแน่?

[ 5 ลักษณะของ ‘ผู้นำที่อยู่ข้างหลัง’ ตามสไตล์แอลฟา ]

🐺 1.คุณไม่จำเป็นต้องแข็งแกร่งที่สุด

ผู้นำอาจไม่จำเป็น ที่จะต้องเป็นผู้ที่แข็งแกร่งที่สุดในทีม เนื่องจากผู้ที่แข็งแกร่งที่สุดมักจะอยู่ในตำแหน่งเป็นนักล่า ดังนั้น หากคุณเป็นผู้นำที่อยู่ข้างหลัง การร่วมมือกับผู้ที่แข็งแกร่งกว่าคุณเป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุความสำเร็จ ของการเป็นผู้นำทีม

🐺 2.เลือกคนให้เหมาะกับงาน

ผู้นำต้องมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในการจัดการบริหารทีม โดยวางพวกเขาในตำแหน่งที่เหมาะสม เพราะถึงแม้ว่าผู้ที่แข็งแกร่งที่สุดจะเป็นนักล่า แต่เขาไม่ใช่คนที่กำหนดเป้าหมายในการล่า หน้าที่นั้นมันคือ ‘ผู้นำ’

จงตระหนัก และเห็นคุณค่าในความสามารถของสมาชิกทุกคนในทีม มองให้ออกว่าใครเหมาะกับการทำงานในด้านไหน และจงมอบหมายงานอย่างเหมาะสมนี่คือกุญแจที่สำคัญ ‘ในการเลือกคนให้เหมาะกับงานที่มอบหมาย’

🐺 3.กำหนดทิศทางของทีมจากทางข้างหลัง

การอยู่แนวหลัง และชี้นำทีมไม่ใช่เรื่องที่ง่ายกว่าการยืนอยู่ข้างหน้านำทิศทางจากมุมของผู้นำ แต่การยืนอยู่ข้างหลัง ทำให้ผู้นำเห็นภาพที่ชัดเจนขึ้นว่าทีมกำลังมุ่งหน้าไปในทิศทางไหน การทำงานโดยรวมเป็นเส้นตรง หรือเกิดการแตกแถว 

มันจะชัดเจนยิ่งขึ้นในการระบุว่าใคร คือคนที่ต้องการความช่วยเหลือในทีม  และมอบหมายคนที่แข็งแกร่งที่สุดให้ไปช่วยเหลือ “ผู้นำจะชี้แนะ และช่วยเหลือ แทนที่จะเป็นผู้นำที่สั่งการเพียงอย่างเดียว” 

🐺 4.มอบความมั่นใจให้กับสมาชิกในทีม แล้วคุณจะได้รับความภักดีเป็นการตอบแทน

แอลฟา จะต้องสร้างความมั่นใจให้กับทีม ด้วยการแสดงออกว่าเขาสามารถดูแลทุกคน หรือสามารถจัดการกับความเป็นอยู่ของทุกคนได้ อย่าง ผู้สูงอายุ และผู้ป่วยจะได้รับการดูแลจากผู้แข็งแร่งที่สุด คนธรรมจะได้รับการดูแลจากแอลฟาโดยตรง

เป็นการสร้างความเชื่อใจว่าจะไม่มีใครถูกทิ้งเอาไว้ข้างหลัง แล้วพวกเขาจะมอบความนับถือในตัวคุณกลับมาเป็นรางวัล

🐺 5.ผู้นำที่แท้จริงไม่ก้าวร้าว

ผู้นำที่แท้จริงที่ยืนอยู่ข้างหลังเยี่ยงแอลฟา จะไม่ก้าวร้าว หรือ เสียงดังในการตัดสินใจ ไม่ได้หมายความว่าผู้นำประเภทนี้ไม่มีความมั่นใจหรือขาดความมั่นใจในตนเอง

ตรงกันข้ามเลย หัวหน้าหมาป่ารู้ดีว่าเขาต้องทำอะไรและอะไรคือสิ่งดีที่สุดสำหรับทีมของเขา สิ่งนี้ทำให้ผู้นำสงบและมั่นคง “แชมป์เปี้ยนที่ยิ่งใหญ่ไม่จำเป็นต้องพิสูจน์อย่างจริงจังว่าเขาเป็นแชมป์หากเขาเป็นอยู่แล้ว”

ดังนั้นหมาป่าอัลฟ่าจึงมีความปลอดภัยทางอารมณ์ในขณะที่เขาปฏิบัติต่อทีมเหมือนครอบครัวของเขาเอง

เป็นอย่างไรกันบ้างกับผู้นำแบบหมาป่า ที่บริหารทีมอยู่ข้างหลัง เป็นอีกแนวคิดหนึ่งที่น่าสนใจ และสามารถปรับใช้ได้ในชีวิตประจำวัน แต่มันอาจจะไม่ได้เหมาะกับบางสายงาน อย่าง พนักงานขาย นักการตลาดดิจิทัล พนักงานด้านการเงิน และนักบริหารจัดการ เพราะทักษะประเภทนี้เหมาะสมกับการบริหารธุรกิจ และการจัดการ 

สุดท้ายนี้ Future Trends หวังว่าบทความนี้จะสร้างประโยชน์ให้กับผู้อ่าน ได้เรียนรู้ว่า “ในบางครั้งผู้นำไม่จำเป็นจะต้องอยู่หน้าสุด แต่ผู้นำควรที่จะมองภาพรวมให้ชัดเจน บางครั้งการอยู่ข้างหลังก็ไม่แย่ในฐานะผู้นำ”

เขียนโดย ธนพนธ์ หัสกรรัตน์

Source: https://ayp-group.com/blog/leadership-and-teamwork-what-can-we-learn-from-the-wolves/