ถอดรหัสเทรนด์ 2026 ทำไมองค์กรที่ให้ ‘พื้นที่ปล่อยของ’ ถึงดึงดูด Top Talent ได้ดี (A Case Study of SCG)

ปัจจุบันองค์กรกำลังเจอภาวะการแย่งชิงคนเก่ง ที่คู่แข่งอาจไม่ใช่แค่องค์กรด้วยกัน แต่ยังต้องแข่งกับ Entrepreneurship mindset ของคนรุ่นใหม่ ซึ่งเป็นกรอบความคิดของการมองหาพื้นที่ หรือโอกาสสร้างคุณค่าใหม่ ๆ ทำในสิ่งที่ท้าทาย เช่น การเป็นเจ้าของธุรกิจ  มากกว่าการทำงานประจำในองค์กรแบบเดิม ๆ ที่แม้จะมีความมั่นคงทางการเงิน แต่อาจยังไม่ท้าทายพอ

องค์กรที่จะอยู่รอดและชนะในสงครามแย่งคนเก่ง ต้องปรับเปลี่ยนตัวเองให้ตอบรับ Insight ของคนรุ่นใหม่ ด้วยการทรานส์ฟอร์มสู่การเป็น “The Impact Ecosystem”

กรณีศึกษาที่ชัดเจนคือ SCG ที่ใช้กลยุทธ์ “องค์กรแห่งโอกาส” (Organization of Possibilities) จนสามารถคว้าแชมป์บริษัทสัญชาติไทยอันดับ 1 ที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุด

⭐ [Signal vs. Noise : สถิติยืนยันสิ่งที่คนรุ่นใหม่ต้องการจริง]

สำหรับองค์กรที่ต้องการก้าวสู่อนาคต การแยกแยะ “กระแสชั่วคราว” ออกจาก “จุดเปลี่ยนถาวร” คือสิ่งสำคัญ ข้อมูลเหล่านี้คือ Signal ที่ยืนยันว่าระบบคุณค่าของคนทำงานได้เปลี่ยนไปแล้ว :

• Purpose over Paycheck : 97% ของ Gen Z และ 95% ของ Millennials ในไทย ชี้ชัดว่า “ความหมายในการทำงาน” มีความสำคัญต่อความพึงพอใจ
• Green is a Must : 88% ของ Gen Z ในไทย มีความกังวลเรื่องสิ่งแวดล้อม และ 62% พร้อมปฏิเสธงานทันที หากบริษัทมีจุดยืนด้านจริยธรรมที่ไม่ตรงกัน
• AI as a Copilot : 89% ของ Gen Z ใช้ AI ในการทำงานแล้ว พวกเขาไม่ได้หนีเทคโนโลยี แต่มองหาองค์กรที่พร้อมสนับสนุนเรื่องนี้

⭐ [Brand as a Case Study : ถอดรหัส 4 โอกาสที่ SCG ใช้ดึงดูด Top Talent]

การปรับตัวของ SCG ไม่ใช่แค่กลยุทธ์ HR แต่คือ New Game ของการสร้างแบรนด์องค์กร ผ่านการเปิดพื้นที่ให้โอกาสใน 4 มุมที่พนักงานมองหา :

💼โอกาสที่ 1 : ได้เป็นหัวหอกขับเคลื่อนธุรกิจ (Business Key Driver)

มอบหมายงานที่ท้าทายและสร้าง Business Impact ได้ ตอบโจทย์คนมีไฟ ที่มองหางานที่ท้าทาย แต่ทำได้จริง เช่น การรุกตลาด “ปูนคาร์บอนต่ำ” ในตลาด Global ขยายส่งออกไปในประเทศที่ให้ความสำคัญด้านสิ่งแวดล้อมอย่างอเมริกา แคนาดา และออสเตรเลีย เป็นต้น

งานท้าทาย ปลุกไฟคนทำงาน สะท้อนถึงการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้คนทำงาน

ในปี 2024 SCG  ได้รับ 3 รางวัลจาก Employee Experience Awards: Best Campus Recruitment Strategy, Best Learning and Development Programme, Best Remote Learning Initiative 

💼โอกาสที่ 2 : ได้เป็นนวัตกรกู้โลก (Solution Innovator)

เปิดพื้นที่ให้พนักงานเป็นนักนวัตกรรมที่แก้ปัญหาโลกด้วย Deep Technology รวมถึงสนับสนุนการทำ R&D ร่วมกับสถาบันชั้นนำระดับโลก (เช่น Oxford, MIT, Chinese Academy of Sciences (CAS), Norner และมหาวิทยาลัยชั้นนำของไทย เช่น ศศินทร์ จุฬา มหิดล เป็นต้น) เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมสีเขียวที่ดีต่อคนและดีต่อโลก (ประหยัดพลังงาน)

นวัตกรรมดี ๆ จากการมุ่งมั่นพัฒนาของคนที่มี Passion สะท้อนถึงการดูแลคนให้เปล่งแสงแสดงศักยภาพ

ในปี 2025 SCG ได้รับรางวัล People Outperform Index 2025: Top HR Practice Excellent โดย HEWITT Consulting x SASIN School of Management

💼โอกาสที่ 3 : ได้ลองทำอะไรใหม่ ๆ เติบโตนอกกรอบเดิม ๆ (New Things Creator)

ฉีกกฎการเติบโตแบบขั้นบันได ด้วยโปรแกรมที่ส่งเสริมการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ที่คนยุคนี้มองหา เช่น โปรแกรมส่งเสริมการทำ StartUp ที่ให้พนักงาน Spin-Off ไปเป็น CEO ธุรกิจใหม่ได้  หรือ เปิดเวทีให้นักศึกษาได้มีประสบการณ์ทำงานจริง  บ่มเพาะไอเดีย ผ่าน Boost Camp และ Hackathon อย่างโครงการ Excellence Internship X Young Talent Development Program หรือ Possibilities Space ที่นักศึกษาได้ฝึกคิดเชิงธุรกิจและลองแก้โจทย์ธุรกิจจริงของ SCG  ได้พัฒนานวัตกรรมหรือโซลูชันเพื่อแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์  รวมถึงเวทีประกวดภายในอีกมากมายหลายเวทีสำหรับพนักงาน ให้แสดงศักยภาพกันเต็มที่ 

เวทีสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ โดนใจคนรุ่นใหม่แค่ไหน การันตีด้วยการคว้าอันดับ 1 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุด

จากการสำรวจ Top 50 Companies in Thailand โดย Work Venture ปี 2026 และ อันดับ 2 บริษัทที่คนอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด แห่งปี 2026 จากการสำรวจ QMAC : QGEN Thailand Most Attractive Companies ในปี 2025 และ 2026 

💼โอกาสทำงานในบ้านที่สุขใจในยุค AI (Happy Workplace)

สร้าง Happy Workplace ที่ดูแลคนอย่างดี ทั้งด้าน Well Being ที่ครอบคลุมด้าน Mental, Physical, Financial และ Social   และด้านการพัฒนาตัวเอง (Self & Career Development) อย่างต่อเนื่อง ทันโลกที่เปลี่ยนไว ซึ่งรวมถึง การติดอาวุธ AI Tools ให้พนักงานใช้เป็น Copilot  การให้ทุนเรียนมหาวิทยาลัย Top 10 และโอกาสในการทำงานและเติบโตในต่างประเทศ

การเร่งเสริมศักยภาพคน ด้วย AI สะท้อนถึงแนวคิดการขับเคลื่อนด้วย ‘คน’ ในทุกยุคสมัย

ในปี 2025 SCG ได้ Finalist Talent Awards ด้าน AI Pioneer และ Best Talent Acquisition Team จาก LinkedIn

ยิ่งไปกว่านั้น ผลลัพธ์เชิงประจักษ์ ของการขับเคลื่อนองค์กรด้วย ‘คน’ คือ SCG ได้ความเป็นเลิศด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management Excellence) จาก Thailand Corporate Excellence Awards โดยสมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย (TMA) ต่อเนื่องยาวนานถึง 23 ปี  

ภาพสะท้อนจากข้อมูลสถิติและกรณีศึกษาทั้งหมด บ่งชี้ว่าทิศทางของตลาดแรงงานแห่งอนาคตคือ Systemic Change ที่อำนาจการตัดสินใจอยู่ที่ฝั่งผู้สมัคร “ในยุคที่ผู้สมัครงานตรวจสอบนายจ้าง… องค์กรของคุณเป็นเพียง ‘สถานที่จ่ายเงินเดือน’ หรือเป็น ‘พื้นที่แห่งโอกาส’ ที่ได้รับการการันตีระดับสากลแล้วหรือยัง?”

#FutureTrends #SCG