PTG Energy และคุณพิทักษ์ รัชกิจประการ ในวันที่ ‘พลังงาน’ คือการ ที่ขับเคลื่อนคน ชุมชน และคนรุ่นใหม่ กับ 3 รางวัลจากเวที Future Trends Awards 2026

ในเวที Future Trends Awards 2026 ทาง PTG Energy คว้า 3 รางวัลที่สะท้อนมิติการขับเคลื่อนอนาคตอย่างแท้จริง ได้แก่ Young Professional Love 23-35 yrs. (รางวัลองค์กรที่ดึงดูดใจคนรุ่นใหม่ อายุ 23-35 ปีที่สุด), Leader of Social (รางวัลผู้นำเทรนด์อนาคตด้านสังคม) และ Leader of Leader (รางวัลผู้นำเทรนด์อนาคตด้านภาวะผู้นำ)

PTG Energy กำลังพิสูจน์ว่าองค์กรพลังงานในศตวรรษที่ 21 ทั้ง ‘กำไร’ และ ‘คุณค่า’ ทั้งสองสามารถไปพร้อมกันได้

[องค์กรที่คนรุ่นใหม่เลือก]

กลุ่มคนทำงานอายุ 23-35 ปี เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจยุคใหม่ โหวตให้ PTG Energy เป็นหนึ่งในองค์กรที่พวกเขาอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด เพราะ Gen Y และ Gen Z ยุคนี้ไม่ได้เลือกที่ทำงานจากเงินเดือนเพียงอย่างเดียว พวกเขาถามหาความหมาย ถามหาความยืดหยุ่น และถามหาองค์กรที่พวกเขาสามารถเป็นตัวเองได้

PTG ตอบโจทย์เหล่านี้ด้วยการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เรียกว่า BEST Culture ซึ่งถูกถ่ายทอดเป็นการปฏิบัติจริงในทุกระดับ โดย BEST ย่อมาจาก

• Breakthrough the Limit (ท้าทายขีดจำกัด)
• Embrace Empathy (เข้าใจผู้คน)
• Succeed Together (สำเร็จไปด้วยกัน)
• Cultivate Trust (ปลูกฝังความไว้วางใจ)

หลักฐานที่ชัดเจนที่สุดคือตัวเลข Employee Engagement Score ทาง PTG มีคะแนนความผูกพันองค์กรสูงถึง 84% และ Gen Y สูงถึง 83% ซึ่งเป็นตัวเลขที่หลายองค์กรใฝ่ฝันแต่ไปไม่ถึง

สิ่งที่ทำให้ PTG แตกต่างจริงๆ คือวิธีคิดเรื่องการทำงาน องค์กรแห่งนี้ไม่ได้บังคับให้พนักงานตอกบัตรเข้า-ออก ไม่ได้กำหนดว่าต้องเข้าออฟฟิศกี่วันต่อสัปดาห์ แต่ใช้ระบบ Hybrid Workplace และ Flexible Time ที่แต่ละทีมสามารถออกแบบรูปแบบการทำงานร่วมกันเอง ตามลักษณะงานและเป้าหมายของทีม

PTG มองว่าพนักงานคือศักยภาพ ที่รอวันปลดปล่อย โปรแกรม PT HERO Program ที่เปิดให้พนักงาน Gen Y และ Gen Z กว่า 27,130 คน เข้าร่วมพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ สะท้อนการลงทุนที่มองไกลกว่าผลประกอบการรายไตรมาส

ยิ่งไปกว่านั้น PTG ยังเป็นหนึ่งในไม่กี่องค์กรพลังงานที่จัดกิจกรรม Pride Month อย่างจริงจัง โดยมีผู้เข้าร่วมกว่า 95% รายงานว่าเข้าใจเรื่อง LGBTQ+ ได้ชัดเจนขึ้น 

[เมื่อ ‘สถานีน้ำมัน’ กลายเป็น ‘สถานียกระดับชีวิต’]

รางวัล Leader of Social มอบให้กับผู้ที่สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมอย่างเป็นระบบและยั่งยืน

และ PTG Energy ภายใต้การนำของคุณพิทักษ์ รัชกิจประการ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ ได้พิสูจน์ให้เห็นว่าการทำธุรกิจกับการดูแลสังคมไม่ใช่เส้นขนาน แต่สามารถบรรจบกันได้

วิสัยทัศน์ที่คุณพิทักษ์วางไว้คือการเชื่อมให้ทุกคนได้มีโอกาสเข้าถึงชีวิตที่อยู่ดี มีสุข ในทุกด้านของช่วงชีวิต สิ่งที่ทำให้เรื่องนี้มีน้ำหนักคือจะนวนตัวเลข และโครงการที่อยู่เบื้องหลัง

โครงการชุมชนตาสว่าง ไม่ได้แค่บริจาคแว่นตาให้ผู้สูงอายุในชนบท แต่สร้างระบบที่ครบวงจร ตั้งแต่การวัดสายตา การประกอบแว่น ไปจนถึงการให้ความรู้เรื่องสุขภาพตาจากจักษุแพทย์ ตลอด 17 ครั้งที่จัดกิจกรรมตั้งแต่ปี 2563 ถึงปัจจุบัน มีผู้เข้าร่วมกว่า 10,608 คน มีการสนับสนุนแว่นตา 6,626 ชิ้น มูลค่ารวม 1.75 ล้านบาท ครอบคลุม 205 หมู่บ้าน

นอกจากนี้ ยังมีการมอบทุนการศึกษาให้เยาวชน 774 คน มูลค่ารวม 1.5 ล้านบาท การสนับสนุนโรงเรียนกว่า 104 แห่ง การเยี่ยมผู้ป่วยติดเตียง 150 คน การปล่อยพันธุ์ปลา 43,500 ตัว และการปลูกป่าสร้างปอด

ทั้งหมดนี้เป็นโครงการที่ดำเนินต่อเนื่องมาตลอดหลายปี

พนักงาน PTG กว่า 800 คน ร่วมเป็นอาสาสมัครในโครงการเหล่านี้ สะสมชั่วโมงจิตอาสารวม 6,400 ชั่วโมง นี่คือหลักฐานว่าวัฒนธรรมการให้ ไม่ได้หยุดอยู่แค่ระดับนโยบาย แต่ซึมลึกถึงพนักงานทุกระดับ

[ผู้นำที่สร้างผู้นำ]

รางวัล Leader of Leader คือการยกย่องบุคคลที่ไม่ได้แค่ประสบความสำเร็จด้วยตัวเอง แต่สามารถสร้างระบบที่ทำให้คนอื่นๆ รอบตัวเติบโตและประสบความสำเร็จตามไปด้วย

คุณพิทักษ์ รัชกิจประการ ดำรงตำแหน่ง CEO ของ PTG มาตั้งแต่ปี 2549 ผ่านวิกฤตเศรษฐกิจ ผ่านการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัล และผ่านการแข่งขันที่รุนแรงในอุตสาหกรรมพลังงาน

วันนี้ PTG ไม่ได้มีแค่สถานีบริการน้ำมัน แต่มี PT Max Card ที่มีสมาชิกกว่า 24 ล้านคน มากที่สุดในอุตสาหกรรม มีธุรกิจ 360 Truck มี Arincare และพันธมิตรเชิงกลยุทธ์กับ AIA และ Bolttech นี่คือการขยายขอบเขตธุรกิจที่ไม่ได้ทิ้งรากเดิม แต่ต่อยอดจากจุดแข็งที่มีอยู่

แต่สิ่งที่ทำให้คุณพิทักษ์คู่ควรกับรางวัล Leader of Leader คือวิธีที่เขาสร้างคน

PTG มีโปรแกรม Leadership Development ที่ครอบคลุมทุกระดับ ตั้งแต่ 

• Leadership Core Program ที่พัฒนาทักษะพื้นฐานของผู้นำ, Transformational 
• Leadership Program ที่สอนให้ผู้นำคิดข้ามกรอบของหน่วยงานตัวเอง 
• Leadership in the Age of AI ที่เตรียมผู้บริหารให้พร้อมรับมือกับเทคโนโลยีใหม่

นอกจากนี้ยังมี Talent Transform Mastery Program สำหรับพนักงานที่มีศักยภาพสูง และ PTG Prepare Future-ready Leaders Program สำหรับการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งสำคัญ นี่คือระบบที่ออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าความสำเร็จขององค์กรจะไม่ขึ้นอยู่กับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

เมื่อมองภาพรวมของ 3 รางวัลที่ PTG Energy ได้รับ เราจะเห็นรูปแบบที่ชัดเจน

นี่คือองค์กรที่เข้าใจว่าความยั่งยืนไม่ใช่แค่เรื่องสิ่งแวดล้อม แต่คือการสร้างระบบนิเวศทั้งหมดที่ทำให้ทุกฝ่ายเติบโตไปด้วยกัน พนักงานได้ที่ทำงานที่มีความหมาย ชุมชนได้คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ผู้ถือหุ้นได้ผลตอบแทนที่ยั่งยืน และสังคมได้องค์กรที่เป็นตัวอย่าง

PTG Energy กำลังพิสูจน์ว่า บริษัทพลังงานในยุคใหม่ไม่จำเป็นต้องเลือกระหว่างกำไรกับคุณค่า ระหว่างการเติบโตกับความรับผิดชอบ ระหว่างผู้ถือหุ้นกับผู้มีส่วนได้เสียอื่นๆ

และนี่อาจเป็นบทเรียนที่สำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจไทยในทศวรรษหน้า

ในโลกที่คนรุ่นใหม่มีทางเลือกมากขึ้น ในสังคมที่ผู้บริโภคใส่ใจที่มาของสินค้าและบริการ และในยุคที่ ‘ความไว้วางใจ’ กลายเป็นสกุลเงินใหม่ องค์กรที่จะยืนหยัดได้ในระยะยาว คือองค์กรที่สร้างอนาคตให้กับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

และ PTG Energy คือภาพแทนขององค์กรเช่นนั้น

#FutureTrends #FutureTrendsAwards2026 #PTGEnergy