Minor International กับ 4 รางวัลจากเวที Future Trends Awards 2026 เมื่อ ‘การเติบโต’ กลายเป็น DNA ที่ขับเคลื่อนทั้งแบรนด์ คน และธรรมาภิบาล ให้เดินไปในทิศทางเดียวกัน

Minor International กวาด 4 รางวัลใหญ่ The Most Future Brand, Leading of People, Leading of Governance และ Student Love 18-22 yrs ในงาน Future Trends Awards 2026 ตอกย้ำภาพลักษณ์การเป็นองค์กรแห่งอนาคต จากการวางรากฐานอย่างเป็นระบบตลอดหลายทศวรรษ

สิ่งที่ทำให้ Minor International ได้รับรางวัล The Most Future Brand คือการมี Brand ที่แข็งแกร่ง มีธุรกิจที่เติบโตอย่างโดดเด่น มีโรงแรมกว่า 640 แห่ง ร้านอาหารกว่า 2,700 สาขาในมากกว่า 60 ประเทศ

‘การกล้าเปลี่ยนตัวเอง’ ในจังหวะที่ถูกต้อง คือกุญแจสู่การเติบโตครั้งใหม่

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา Minor Hotels ผู้อยู่เบื้องหลังความสำเร็จ ของการปั้นแบรนด์โรงแรมระดับโลกอย่าง Anantara, Avani, NH Collection, Tivoli และอีกมากมาย

ในปี 2024 บริษัทตัดสินใจสร้างความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ด้วยการเปิดตัว Masterbrand Strategy ที่วางตำแหน่ง Minor Hotels เป็นแบรนด์หลักที่หันหน้าสู่ผู้บริโภคโดยตรง

โลโก้ใหม่ที่มีลูกศรซ่อนอยู่ในตัว ‘M’ สะท้อนปรัชญาในสัญลักษณ์ของ ‘ทิศทาง’ และ ‘การค้นพบ’ ที่สอดคล้องกับแก่นของแบรนด์ใหม่ สิ่งที่ตามมาคือการปฏิวัติดิจิทัลครั้งใหญ่ ทั้งเว็บไซต์ minorhotels.com ที่รวมทุกโรงแรมไว้ในแพลตฟอร์มเดียว แอปพลิเคชันที่ให้บริการตั้งแต่จอง check-in ดิจิทัล digital key จนถึงการจองสปาและร้านอาหาร และการรวมโปรแกรมสะสมแต้มทั้งหมดเข้าด้วยกันภายใต้ชื่อ Minor DISCOVERY

นวัตกรรมของ Minor ไม่ได้หยุดอยู่แค่เทคโนโลยี แต่ยังสร้างประสบการณ์ที่ไม่มีใครเหมือน เช่น ‘Layan Life by Anantara’ ที่นิยามความหรูหราใหม่ผ่านแนวคิด Wellness รวมไปถึง Canopy (Tree Top Dining Experience) ที่ Anantara Golden Triangle ซึ่งยกระดับการรับประทานอาหารให้กลายเป็นประสบการณ์ที่ไม่อาจลืมเลือน

ทั้งหมดนี้ขับเคลื่อนไปพร้อมกับเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อมที่ชัดเจน ทั้งการก้าวสู่การเป็น Net-zero Organization ภายในปี 2050 การลดพลาสติกใช้ครั้งเดียวลงถึง 81% จากปีฐาน 2018 และการหลีกเลี่ยงการใช้พลาสติกกว่า 3,200 ตันในประเทศไทย มัลดีฟส์ และเซเชลส์

[Passion for Growth]

รางวัล Leading of People และ Student Love 18-22 yrs. อาจดูเหมือนสองรางวัลที่แยกจากกัน แต่แท้จริงแล้วมันคือสองด้านของเหรียญเดียวกัน ทั้งสองสะท้อนให้เห็นว่า Minor International เข้าใจความจริงข้อหนึ่งอย่างลึกซึ้ง นั่นคือ

‘คนคือหัวใจของทุกสิ่ง’

ด้วยพนักงานกว่า 83,000 คน 173 สัญชาติ Minor มองการบริหารคนเป็น ‘การลงทุนเพื่ออนาคต’ แม้ต้องเจอกับความท้าทายจากความแตกต่างในหลายปัจจัย ไม่ว่าจะเป็น เชื้อชาติ วัฒนธรรม ความเชื่อ ค่านิยม แต่คุณค่าที่ Minor ให้ความสำคัญสูงสุุดคือการเติบโตของทีมงานในทุกระดับ อย่างเท่าเทียม เพราะความสำเร็จของทีมงานคือเชื้อเพลิงที่ขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืน เป็นหลักการที่สะท้อนอยู่ใน Employee Value Proposition ขององค์กร นั่นคือ‘Passion for Growth’  ที่เชื่อมโยงการเติบโตขององค์กรและคนเข้าด้วยกัน เป็นคุณค่าที่เกื้อหนุนกัน เหมือนเหรียญที่มี 2 ด้าน หากขาดด้านใดด้านหนึ่งก็ไร้ความหมาย

หลักฐานที่ชัดเจนที่สุดคือตัวเลขที่สะท้อนความสามารถในการบริหารทีมงานของ Minor อย่างมีนัยสำคัญ โดยมีอัตราการรักษาพนักงานระดับผู้จัดการขึ้นไปสูงถึง 98% ความพร้อมของผู้สืบทอดตำแหน่งอยู่ที่ 84% และคะแนน Employee Engagement สูงถึง 84% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยโลกถึง 7 จุด โดยในปี 2025 TIME Magazine จัดอันดับให้ Minor เป็นบริษัทที่ดีที่สุดอันดับ 54 ในเอเชียแปซิฟิก และอันดับ 1 ในอุตสาหกรรม Hospitality, Travel & Leisure 

ในแต่ละไตรมาส Chief People Officer และทีมงานจะเดินทางไปพบพนักงานทุกระดับตั้งแต่ในครัวร้อนๆ ของร้านอาหารไปจนถึงห้องประชุม เพื่อฟังเสียงจริงและนำมาปรับปรุง ส่งผลให้ 94% ของพนักงานรู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และ 91% รู้สึกภูมิใจในงานของตน

สำหรับคนรุ่นใหม่ Minor สร้างโปรแกรมพัฒนาเยาวชนกว่า 25 โปรแกรมทั่วโลก รองรับผู้เข้าร่วมกว่า 6,000 คนต่อปี โปรแกรมเด่นอย่าง Minor Internship Program (MIP) โดยคัดเลือกนักศึกษาจาก 23 มหาวิทยาลัยทั้งในและต่างประเทศ ตั้งแต่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, ESSEC Business School ไปจนถึง Oxford Brookes

Net Promoter Score ของโปรแกรมนี้สูงถึง 100% หมายความว่าทุกคนที่ผ่านโปรแกรมจะแนะนำให้คนอื่นเข้าร่วม และนักศึกษาฝึกงานที่โดดเด่นจะได้รับโอกาสพิเศษในการพบปะกับ William Heinecke ผู้ก่อตั้งและประธานบริษัท ได้ร่วมเซสชัน Coffee with Group CEO ซึ่งเป็นไฮไลต์สูงสุดในโปรแกรม รวมถึงโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพกับ Minor

[ธรรมาภิบาลที่ไม่ใช่แค่ทำตามกฎ แต่คือการ ทำให้ดีกว่า]

รางวัล Leading of Governance อาจฟังดูเป็นเรื่องของเอกสารและระเบียบ แต่สำหรับ Minor International มันคือรากฐานที่ทำให้ทุกอย่างเป็นไปได้

Minor ได้รับการจัดอันดับ Excellent ด้าน Corporate Governance จากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (Thai IOD) ติดต่อกัน 11 ปี และได้รับการบรรจุอยู่ใน S&P Global Sustainability Yearbook 2024 ในกลุ่ม Top 10% ของอุตสาหกรรม

สิ่งที่ทำให้ระบบธรรมาภิบาลของ Minor แตกต่างคือความครอบคลุมและความจริงจัง โครงสร้างการกำกับดูแลเริ่มตั้งแต่คณะกรรมการบริษัทที่กำหนดทิศทาง ผ่านคณะกรรมการกำกับดูแลความยั่งยืนและบริหารความเสี่ยง (SRMOC) ที่ประกอบด้วยผู้บริหารระดับสูง ลงไปจนถึงคณะกรรมการพัฒนาเพื่อความยั่งยืนที่ทำงานร่วมกับทุกกลุ่มธุรกิจ

ในด้านการต่อต้านการทุจริต Minor ได้รับการรับรอง CAC Certification ตั้งแต่ปี 2559 และดำเนินนโยบาย No Gift Policy มาตั้งแต่ปี 2561 พนักงานทุกคนต้องผ่านการอบรมจรรยาบรรณและนโยบายต่อต้านการทุจริตทุกปี ด้วยอัตราการเข้าร่วม 100% และมีช่องทางแจ้งเบาะแสที่พร้อมรับฟังและดำเนินการอย่างโปร่งใส

ทุกไตรมาส คณะกรรมการกำกับดูแลจะได้รับรายงานความเสี่ยงที่ครอบคลุมทุกมิติ ตั้งแต่ความเสี่ยงทางการเงิน ภูมิรัฐศาสตร์ ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ ไปจนถึงความเสี่ยงด้านความยั่งยืน

[เมื่อทุกมิติขององค์กรเดินไปในทิศทางเดียวกัน]

การที่องค์กรหนึ่งได้รับรางวัลพร้อมกันถึง 4 รางวัลที่ครอบคลุมทั้งแบรนด์ คน ธรรมาภิบาล และการดึงดูดคนรุ่นใหม่ ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ มันคือหลักฐานว่า Minor International ไม่ได้ทำแต่ละเรื่องแยกจากกัน แต่มองทุกอย่างเป็นระบบนิเวศเดียวกัน

แบรนด์ที่แข็งแกร่งดึงดูดลูกค้าและพนักงานที่มีคุณภาพ พนักงานที่มีความสุขสร้างประสบการณ์ที่ดีให้ลูกค้า ธรรมาภิบาลที่โปร่งใสสร้างความไว้วางใจจากทุกฝ่าย และทั้งหมดนี้รวมกันทำให้คนรุ่นใหม่มองเห็น Minor International เป็นองค์กรที่พวกเขาอยากเป็นส่วนหนึ่ง

ด้วยเป้าหมายที่จะเพิ่มโรงแรมอีก 300 แห่งและร้านอาหารอีก 1,500 สาขาภายในปี 2029 Minor กำลังบอกกับโลกว่าการเติบโตไม่จำเป็นต้องแลกมาด้วยการลดทอนคุณค่า ในทางกลับกัน การเติบโตที่แท้จริงต้องเกิดจากการสร้างคุณค่าให้กับทุกคนที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นลูกค้า พนักงาน ผู้ถือหุ้น ชุมชน หรือแม้แต่โลกใบนี้

นี่คือมาตรฐานใหม่ที่ Minor International กำลังสร้างให้กับอุตสาหกรรม และเป็นต้นแบบที่องค์กรทุกขนาดควรศึกษา

#FutureTrendsAwards2026 #MinorInternational #MINT #TheMostFutureBrand #LeadingOfPeople #LeadingOfGovernance #StudentLove #PassionForGrowth #Hospitality #Sustainability #CorporateGovernance #FutureOfWork #ESG #ThailandBusiness #HospitalityIndustry