พัฒนาและตอบโจทย์พนักงานด้วย LearnDi & ReadDi แหล่งเรียนรู้คู่องค์กรสำหรับยุคใหม่

การแข่งขันในโลกการทำงานอันสูงลิ่ว หนึ่งปัจจัยเพื่อก้าวสู่เส้นชัยคงเป็นการอัปสกิลของเหล่าพนักงาน ที่นอกจากจะช่วยให้พวกเขาได้ก้าวหน้าขึ้นแล้ว องค์กรก็จะเพิ่มโอกาสในการยกระดับได้มากยิ่งขึ้น …แต่ทั้งนี้เราคงปฏิเสธไม่ได้ว่า ปัญหาการไม่พัฒนาตนเองของพนักงานถือเป็นโจทย์ใหญ่สำหรับหลายองค์กร ซึ่งในความเป็นจริง ปัญหาดังกล่าว ถูกแขวนไว้บนพนักงานอย่างเดียวจริงๆ หรือเปล่านะ?

เหตุผลเบื้องต้นของปัญหานี้ไม่ใช่ว่า พนักงานไม่อยากที่จะพัฒนา แต่ไม่รู้ต่างหากว่า จะต้องพัฒนาอะไร เพื่ออะไร แล้วจะเรียนรู้ได้จากที่ไหน นี่จึงเป็นปัญหาด้านโครงสร้างขององค์กร ที่ไม่มีอะไรมาอำนวยความสะดวกเพื่อที่จะพัฒนาพวกเขาได้ นอกจากนี้เพียงแค่การโยนเนื้อหา โดยมิได้คำนึงถึงฟังก์ชันที่ทันสมัย ก็แลดูจะไม่ถูกบริบทของโลกดิจิทัลในสมัยนี้นัก การพัฒนาและเฟ้นหาแพลตฟอร์มที่ช่วยตอบโจทย์พนักงานได้มากที่สุด จึงถือเป็นการบ้านชิ้นยักษ์ขององค์กรเลยก็ว่าได้

ด้วยเหตุนี้เราเลยอยากชวนมาทำความรู้จัก ‘LearnDi’ และ ‘ReadDi’ แพลตฟอร์มเพื่อการเรียนรู้จาก AIS Academy แหล่งรวบรวมความรู้เพื่อเพิ่มพูนทักษะที่เหมาะสำหรับองค์กร และใช้ได้กับทุกสายงาน ซึ่งความน่าสนใจของทั้ง 2 แพลตฟอร์มนี้จะมีอะไรกันบ้างนะ

LearnDi คือ E-learning ที่มีทั้งรูปแบบวิดีโอ, อนิเมชัน, อินโฟกราฟิก และเอกสารดิจิทัล ที่มีบทเรียนใหม่ๆ พร้อมรายละเอียด และความยาวนานในการเรียน โดยฟังก์ชันที่น่าสนใจ คือ

• การเข้าใจถึง Pain point ของผู้ที่เริ่มต้นเรียนออนไลน์ โดยเพื่อให้แน่ใจว่า ความรู้เรื่องไหนที่เหมาะสมและยังขาดอยู่ ก่อนเริ่มเรียน LearnDi จึงได้ทำแบบวัดศักยภาพส่วนบุคคลสำหรับคนไทย (Self-Competency Assessment) ที่ระบบร่วมพัฒนากับ ศูนย์ประเมินทางจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เพื่อเป็นเครื่องมือในการประเมินศักยภาพของ ซึ่งเป็นงานวิจัยที่น่าเชื่อถือ ตามมาตรฐานสากล พร้อมทั้งยังแนะนำหลักสูตรจาก AIS Academy เพื่อให้เราเริ่มต้นได้ง่าย และเอื้อประโยชน์ต่อการวางแผนการเรียนอย่างมีประสิทธิภาพ

• ความสามารถในการเก็บข้อมูลคอร์สที่เราเคยเรียน และยังสามารถวางแผน Learning Path ที่จะทำให้เรารู้ว่า เราควรเรียนอะไรในสายงานวิชาชีพของเรา นอกจากนี้ในบางคอร์สเรียน ก็จะมีแบบทดสอบให้พนักงานได้ทำ เพื่อประเมินความรู้ที่เรียนไปได้อีกด้วย

• อีกฟังก์ชันที่ไม่พูดถึงไม่ได้ของ LearnDi คือ การอัปเดตเรื่องราวที่เกี่ยวกับการทำงานองค์กร รวมถึงสเตตัสของออนไลน์คอร์ส เทรนนิ่งคลาส ที่จะทำให้ผู้ใช้งานไม่พลาดความรู้จากองค์กร แถมยังมีระบบมีการให้ Digital Badge ที่เป็นเหมือนสัญลักษณ์เส้นทางความสำเร็จจากการเติมเต็มความรู้ เพิ่มพูนทักษะใหม่ๆ ให้กับผู้เรียน และยังสามารถแชร์ความสำเร็จจากการเรียน บนแพลตฟอร์มออนไลน์ของตนเองได้อีกที่ทำให้ผู้เรียนได้ทั้งความรู้คู่ความสนุกไปพร้อมกัน

ReadDi คือ Digital Library จะเรียกว่าเป็นห้องสมุดออนไลน์ก็ไม่ผิดนัก แน่นอนว่าหนังสือดีๆ ก็เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเรียนรู้และอัปสกิล ซึ่งก็จะมีการอัปเดทหนังสือน่าสนใจใหม่ๆ ที่มาทั้งในรูปแบบ E-Book หรือจะใช้ยืมคืนหนังสือเล่มจริงๆ ครบจบในแพลตฟอร์มเดียวก็ได้ ความสะดวกดังกล่าว ก็จะทำให้พนักงานสามารถหาความรู้จากหนังสือดีๆ ได้ตลอดเวล

จากฟังก์ชันทั้ง 2 แพลตฟอร์ม เราจะเห็นได้ว่ามันถูกออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกต่อการใช้งานในองค์กร นี่จึงเป็นการตอบโจทย์ปัญหาที่ทำให้ทั้งตัวพนักงานเองก็สามารถมีแพลตฟอร์มไว้เรียนรู้ เพื่อเพิ่มศักยภาพในการก้าวหน้า ขณะที่ทางองค์กรก็ได้ทั้งการเสริมกำลังบุคลากร ทั้งยังมีความสะดวกในการจัดการการเรียนรู้แก่พนักงาน

แม้ LearnDi และ ReadDi จะดูออกแบบมาเพื่อใช้ในองค์กร แต่ในขณะเดียวกัน LearnDi เองก็ยังเป็นแพลตฟอร์มที่สามารถให้คนทั่วไปที่สนใจในการเรียนรู้เข้าถึงได้ด้วยในบางส่วน ส่วน ReadDi เอง ก็ได้เริ่มมีการขยายผลออกสู่ภายนอกร่วมกับหน่วยงานภาครัฐไปยังโรงเรียนต่างๆ และยังมีแนวโน้มในอนาคตที่จะแพร่ไปยังกลุ่มอื่นๆ เพื่อเพิ่มโอกาสการเข้าถึงความรู้ได้อย่างเท่าเทียม

วัตถุประสงค์หลักๆ ที่ AIS ให้ความสำคัญมาตลอดนั่นคือ การให้ค่าและความสำคัญกับ “คน” การเพิ่มศักยภาพ และสร้าง mindset ให้ทุกคนพร้อมที่จะพัฒนา เปลี่ยนแปลง และยกระดับความสามารถ นี่จึงเป็นภารกิจสำคัญของ AIS Academy ที่จะต้องช่วยกันสร้างเครื่องมือสำคัญ และมีหลักสูตรต่างๆ ให้พนักงานได้พัฒนาตนเองได้อย่างสะดวกที่สุด

ทั้ง LearnDi และ ReadDi จึงเป็นตัวสะท้อน Digital Learning Platform ที่มีทั้งกระบวนการออกแบบที่ผสานระหว่างเนื้อหา และเทคโนโลยีให้เข้ากับยุคสมัย นอกจากนี้มันยังพยายามตอบโจทย์พนักงานรุ่นใหม่ไปพร้อมๆ กัน ซึ่งเราก็จะเห็นได้จากความรวดเร็ว คล่องตัว ในระบบที่เรียบง่ายไม่ซับซ้อน และเคารพในการเรียนรู้แบบปัจเจกบุคคลนั่นเอง

การพัฒนาทั้ง LearnDi และ ReadDi ถือเป็นแพลตฟอร์มที่สะท้อนถึงการเริ่มต้น เพื่อพัฒนาคนในองค์กรอย่างจริงจัง ซึ่งในอนาคตต่อจากนี้ ทาง AIS Academy ก็มีความมุ่งหวังที่จะเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยพัฒนาทักษะความรู้ และขยายขีดความสามารถของ “คนไทย” ให้เข้าสู่ระดับนานาชาติต่อไป

หากองค์กรของคุณ มองหาที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคคล เติมความรู้กับคอร์สคุณภาพ และรับบริการอื่น ๆ จาก LearnDi by AIS Academy พร้อมดูแลทุกองค์กรให้พัฒนาศักยภาพได้อย่างก้าวกระโดด คลิก https://www.aisacademy.com/

การเข้าใจถึง Pain point ของผู้ที่เริ่มต้นเรียนออนไลน์ โดยเพื่อให้แน่ใจว่า ความรู้เรื่องไหนที่เหมาะสมและยังขาดอยู่ ก่อนเริ่มเรียน LearnDi จึงได้ทำแบบวัดศักยภาพส่วนบุคคลสำหรับคนไทย (Self-Competency Assessment) ที่ระบบร่วมพัฒนากับ ศูนย์ประเมินทางจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เพื่อเป็นเครื่องมือในการประเมินศักยภาพของ ซึ่งเป็นงานวิจัยที่น่าเชื่อถือ ตามมาตรฐานสากล พร้อมทั้งยังแนะนำหลักสูตรจาก AIS Academy เพื่อให้เราเริ่มต้นได้ง่าย และเอื้อประโยชน์ต่อการวางแผนการเรียนอย่างมีประสิทธิภาพ

• ความสามารถในการเก็บข้อมูลคอร์สที่เราเคยเรียน และยังสามารถวางแผน Learning Path ที่จะทำให้เรารู้ว่า เราควรเรียนอะไรในสายงานวิชาชีพของเรา นอกจากนี้ในบางคอร์สเรียน ก็จะมีแบบทดสอบให้พนักงานได้ทำ เพื่อประเมินความรู้ที่เรียนไปได้อีกด้วย

• อีกฟังก์ชันที่ไม่พูดถึงไม่ได้ของ LearnDi คือ การอัปเดตเรื่องราวที่เกี่ยวกับการทำงานองค์กร รวมถึงสเตตัสของออนไลน์คอร์ส เทรนนิ่งคลาส ที่จะทำให้ผู้ใช้งานไม่พลาดความรู้จากองค์กร แถมยังมีระบบมีการให้ Digital Badge ที่เป็นเหมือนสัญลักษณ์เส้นทางความสำเร็จจากการเติมเต็มความรู้ เพิ่มพูนทักษะใหม่ๆ ให้กับผู้เรียน และยังสามารถแชร์ความสำเร็จจากการเรียน บนแพลตฟอร์มออนไลน์ของตนเองได้อีกที่ทำให้ผู้เรียนได้ทั้งความรู้คู่ความสนุกไปพร้อมกัน

ReadDi คือ Digital Library จะเรียกว่าเป็นห้องสมุดออนไลน์ก็ไม่ผิดนัก แน่นอนว่าหนังสือดีๆ ก็เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเรียนรู้และอัปสกิล ซึ่งก็จะมีการอัปเดทหนังสือน่าสนใจใหม่ๆ ที่มาทั้งในรูปแบบ E-Book หรือจะใช้ยืมคืนหนังสือเล่มจริงๆ ครบจบในแพลตฟอร์มเดียวก็ได้ ความสะดวกดังกล่าว ก็จะทำให้พนักงานสามารถหาความรู้จากหนังสือดีๆ ได้ตลอดเวลา

จากฟังก์ชันทั้ง 2 แพลตฟอร์ม เราจะเห็นได้ว่ามันถูกออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกต่อการใช้งานในองค์กร นี่จึงเป็นการตอบโจทย์ปัญหาที่ทำให้ทั้งตัวพนักงานเองก็สามารถมีแพลตฟอร์มไว้เรียนรู้ เพื่อเพิ่มศักยภาพในการก้าวหน้า ขณะที่ทางองค์กรก็ได้ทั้งการเสริมกำลังบุคลากร ทั้งยังมีความสะดวกในการจัดการการเรียนรู้แก่พนักงาน

แม้ LearnDi และ ReadDi จะดูออกแบบมาเพื่อใช้ในองค์กร แต่ในขณะเดียวกัน LearnDi เองก็ยังเป็นแพลตฟอร์มที่สามารถให้คนทั่วไปที่สนใจในการเรียนรู้เข้าถึงได้ด้วยในบางส่วน ส่วน ReadDi เอง ก็ได้เริ่มมีการขยายผลออกสู่ภายนอกร่วมกับหน่วยงานภาครัฐไปยังโรงเรียนต่างๆ และยังมีแนวโน้มในอนาคตที่จะแพร่ไปยังกลุ่มอื่นๆ เพื่อเพิ่มโอกาสการเข้าถึงความรู้ได้อย่างเท่าเทียม

วัตถุประสงค์หลักๆ ที่ AIS ให้ความสำคัญมาตลอดนั่นคือ การให้ค่าและความสำคัญกับ “คน” การเพิ่มศักยภาพ และสร้าง mindset ให้ทุกคนพร้อมที่จะพัฒนา เปลี่ยนแปลง และยกระดับความสามารถ นี่จึงเป็นภารกิจสำคัญของ AIS Academy ที่จะต้องช่วยกันสร้างเครื่องมือสำคัญ และมีหลักสูตรต่างๆ ให้พนักงานได้พัฒนาตนเองได้อย่างสะดวกที่สุด

ทั้ง LearnDi และ ReadDi จึงเป็นตัวสะท้อน Digital Learning Platform ที่มีทั้งกระบวนการออกแบบที่ผสานระหว่างเนื้อหา และเทคโนโลยีให้เข้ากับยุคสมัย นอกจากนี้มันยังพยายามตอบโจทย์พนักงานรุ่นใหม่ไปพร้อมๆ กัน ซึ่งเราก็จะเห็นได้จากความรวดเร็ว คล่องตัว ในระบบที่เรียบง่ายไม่ซับซ้อน และเคารพในการเรียนรู้แบบปัจเจกบุคคลนั่นเอง

การพัฒนาทั้ง LearnDi และ ReadDi ถือเป็นแพลตฟอร์มที่สะท้อนถึงการเริ่มต้น เพื่อพัฒนาคนในองค์กรอย่างจริงจัง ซึ่งในอนาคตต่อจากนี้ ทาง AIS Academy ก็มีความมุ่งหวังที่จะเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยพัฒนาทักษะความรู้ และขยายขีดความสามารถของ “คนไทย” ให้เข้าสู่ระดับนานาชาติต่อไป

หากองค์กรของคุณ มองหาที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคคล เติมความรู้กับคอร์สคุณภาพ และรับบริการอื่น ๆ จาก LearnDi by AIS Academy พร้อมดูแลทุกองค์กรให้พัฒนาศักยภาพได้อย่างก้าวกระโดด คลิก https://www.aisacademy.com/