ไม่ว่าโลกจะเปลี่ยนไปแค่ไหน ปฏิเสธไม่ได้ว่า ก็ยังคงมีผู้ใหญ่บางคนที่มักเอามุมมองของตัวเองไปตัดสินใจคนอื่นหรือเด็กรุ่นใหม่อยู่บ่อยๆ แล้วทำไมถึงเป็นแบบนี้ มันเกิดอะไรขึ้น? บทความนี้มีคำตอบ!
เมื่อการทำงานที่รักไม่อาจทำให้พวกเขาอิ่มท้อง สุดท้ายแล้ว พวกเขาก็เลยเลือก 'ทำงานที่รวยเร็วๆ' แทน นี่คือนิยามของกลุ่มคนที่เรียกว่า 'FAT FIRE' แล้วแนวคิดนี้คืออะไร มีวิธีการมองโลกแบบไหน และอันตรายยังไง? บทความนี้มีคำตอบ!
เคยสงสัยไหมว่า ทำไมเวลาที่เพื่อนบ่นว่าไม่ไหวกับงาน จะลาออกให้ได้ แต่สุดท้ายก็ไม่ลาออกสักที เพราะอะไรพวกเขายังอยู่ต่อ เรื่องนี้มีอาถรรพ์รึเปล่า? ปรากฏการณ์ 'Learned Helplessness' ในบทความนี้มีคำตอบ!
ตามปกติ เรามักจะเข้าใจกันว่าอีโกเป็นสิ่งไม่ดี แต่ลึกๆ แล้ว อาจจะไม่ใช่เสมอไป เพราะจริงๆ แล้ว ถ้าเรารู้จักใช้ให้เป็น ก็สามารถบรรเทาความเครียด ความกังวลได้ด้วย แล้วมันใช้ยังไง ใช้วิธีไหน? บทความนี้จะพาไปรู้จักกับ 'The Batman Effect' กัน
แม้แมลงสาบจะเป็นสัตว์ที่น่าขยะแขยงในสายตาของหลายๆ คน แต่สำหรับ Sundar Pichai กลับกลายเป็น 'โมเดลการแก้ปัญหางานกับชีวิตชั้นดี' เลยทีเดียว แล้วโมเดลนี้คืออะไร เขาใช้ยังไง? ไปหาคำตอบในบทความนี้กัน!
มีผลสำรวจหนึ่งบอกว่า สำหรับหลายๆ คนแล้ว 'หัวหน้าคือส่วนที่เครียดที่สุดในวันทำงาน' แล้วเราจะรับมือกับมลพิษเหล่านี้ยังไง? บทความนี้มีคำตอบ!
เพราะการทำงานหนักไม่ใช่คำตอบที่ใช่ของทุกคน 'Frugality' คือเทรนด์การทำงานใหม่ที่บางคนยอมได้เงินเดือนน้อยลงเพื่อแลกกับเวลาส่วนตัวที่มากขึ้น แล้วคนที่ทำตามเทรนด์นี้เขาคิดยังไง คิดแบบไหน? บทความนี้มีคำตอบ!
สิ่งต่างๆ ดูดี งานไม่เคยสะดุด ทุกคนถนอมน้ำใจซึ่งกันและกัน แต่แท้จริงแล้ว กลับไม่ได้สวยอย่างที่คิด แถมยังเป็นการเลือกซุกปัญหาไว้ใต้พรมด้วย นี่คือการทำงานแบบ 'Toxic-Nice Culture' แล้วมันคืออะไร อันตรายยังไง ทำไมหลายๆ องค์กรถึงอยากให้เกิด? ไปดูคำอธิบายในบทความนี้กัน!
'Quiet Firing' คือศัพท์ที่ถูกพูดถึงกันอย่างหนาหูต่อจากเทรนด์ Quiet Quitting แล้วมันคืออะไร มาจากไหน ถ้าในอนาคตเกิดกับตัวเองจะรับมือยังไง หัวหน้าจะจัดการด้วยวิธีไหนได้บ้าง? ไปหาคำตอบในบทความนี้กัน!
หลายๆ องค์กรมักจะมองข้ามปัญหาพนักงาน Toxic เพราะคิดว่าแค่ไม่กี่คนไม่ได้ส่งผลอะไรมาก แต่จริงๆ แล้ว นี่เป็นหายนะที่สามารถทำให้พังองค์กรได้เลยทีเดียว แล้วมัน Impact แค่ไหน? บทความนี้จะพาไปดูผ่านปรากฏการณ์ 'One Bad Apple' กัน!