Tag: Good employee
ในโลกการทำงาน หลายคนอาจจะคุ้นเคยกับวัฒนธรรมพี่สอนน้อง ผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่าสอนผู้ที่มีประสบการณ์น้อยกว่า ทว่า แนวคิดนี้อาจไม่เวิร์กกับทุกเรื่องเสมอไป เพราะจริงๆ แล้ว ทุกคนสามารถเป็น 'ครู' ของกันและกันได้หมด แล้วน้องเล็กสอนพี่ใหญ่ได้จริงไหม? บทความนี้จะพาไปดูผ่านแนวคิด 'Reverse Mentorship' กัน!
การลาออกเป็นเรื่องธรรมดาต้องเกิดขึ้นในวันใดวันหนึ่งแน่ๆ แต่รู้รึเปล่าว่า ที่จริงแล้วหลายๆ คนไม่ได้ลาออกเพราะบริษัท โอกาสที่ดีกว่า หรือชีวิตบทใหม่ๆ แต่คือการลาออกเพราะ 'ต้องการหนีจากคน' ต่างหาก แล้วหัวหน้าจะรักษาลูกน้องคนเก่งด้วยวิธีไหน? บทความนี้มีคำตอบ!
เมื่อต้องเป็นลูกน้องหน้าใหม่ แต่พอเข้าไปถึงปุ๊บ ก็เจอหัวหน้าไม่สอนงาน ปล่อยให้ทำเอาเอง เราจะจัดการกับความไม่รู้นี้ได้ยังไง และทำไมหัวหน้าถึงควรสอนงานลูกน้อง? บทความนี้จะพาไปดูคำอธิบายจากเจ้าของหนังสือขายดี Procrastinate on Purpose กัน!
คนเก่งก็ไม่ต่างอะไรจากแขนซ้าย แขนขวาของหัวหน้า ที่นอกจากจะขาดไม่ได้แล้ว ก็ยังมีโอกาสดีๆ เข้ามาต่อคิวอีกเพียบ แล้วถ้าเราไม่อยากสูญเสีย Talent ที่รักไป จะทำยังไง? ลองใช้ 'Stay Interview' วิธีรักษาพนักงานที่เวิร์กกว่า Exit Interview ในบทความนี้กัน
เพราะ 'ทุกการเติบโตมีราคาที่ต้องจ่ายเสมอ' แล้วถ้าเกิดลูกน้องที่รักไม่อยากเติบโต แต่เราอยากสนับสนุน และไม่อยากให้พวกเขาอิ่มตัว จะหาตรงกลางได้อย่างไร? ลองไปดูเทคนิคจาก Harvard Business Review ในบทความนี้กัน
ทำงานหนัก หวังให้หัวหน้าเห็นแล้วโปรโมตตำแหน่งเราบ้าง แต่วิธีแบบนี้อาจใช้ไม่ได้ผล ทำความรู้จักกับอาการที่มีชื่อว่า 'Tiara Effect Trap'
