หลายหัวอาจไม่ดีไปกว่าหัวเดียวเสมอไป เพราะบางทีก็อาจทำให้ผลลัพธ์ออกมาพังได้เช่นกัน เราเรียกความย้อนแย้งลักษณะนี้ว่า 'Abilene Paradox' แล้วมันเกิดจากอะไร เราจะหยุดมันด้วยวิธีไหน? เดี๋ยวบทความนี้จะเล่าให้ฟัง!
สิ่งต่างๆ ดูดี งานไม่เคยสะดุด ทุกคนถนอมน้ำใจซึ่งกันและกัน แต่แท้จริงแล้ว กลับไม่ได้สวยอย่างที่คิด แถมยังเป็นการเลือกซุกปัญหาไว้ใต้พรมด้วย นี่คือการทำงานแบบ 'Toxic-Nice Culture' แล้วมันคืออะไร อันตรายยังไง ทำไมหลายๆ องค์กรถึงอยากให้เกิด? ไปดูคำอธิบายในบทความนี้กัน!