แม้การลาออกจะเป็นเรื่องธรรมดาที่ต้องเกิดขึ้น แต่ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า หลายๆ ครั้ง มันก็กลับทำให้เรารู้สึกลำบากใจอยู่ไม่น้อย บทความนี้อาจช่วยคุณได้!
เข้าสู่ฤดูการลาออกทีไร ใจหายทุกที ถึงจะเข้าใจว่าความเปลี่ยนแปลงเป็นส่วนหนึ่งของการเติบโต แต่สุดท้ายแล้วก็ยังรู้สึก Suffer อยู่ดี จนบางทีก็ถึงขั้น 'อยากลาออกตามเพื่อน' ด้วย แล้วเราจะรับมือกับเรื่องนี้ยังไง? หาคำตอบได้ในบทความนี้!
คนแรกผ่านไป คนที่สอง คนที่สามค่อยๆ ตามมา ในโลกของการทำงาน เราเรียกปรากฏการณ์แผ่นดินไหวลักษณะนี้ว่า 'Quitfluencer' แล้วมันเกิดจากอะไร เงินเดือนสูงๆ ยังเวิร์กอยู่ไหม? หาคำตอบได้ในบทความนี้!
ลึกๆ แล้ว มีคนจำนวนไม่น้อยเลยที่รู้สึกว่า การกระทำที่สุดแสนจะง่ายอย่างการเดินไปยื่นใบลาออก ที่พอเดินไปยื่นปุ๊บ ทุกอย่างก็จบชั่วพริบตา แต่หลายๆ ครั้ง อะไรแบบนี้กลับกลายเป็นเรื่องยาก และน่าลำบากใจเกินกว่าจะเอ่ยปากออกมาด้วยซ้ำ แล้วทำไมถึงเป็นแบบนี้? ไปหาคำตอบในบทความนี้กัน!
เคยสงสัยไหมว่า ทำไมเวลาที่เพื่อนบ่นว่าไม่ไหวกับงาน จะลาออกให้ได้ แต่สุดท้ายก็ไม่ลาออกสักที เพราะอะไรพวกเขายังอยู่ต่อ เรื่องนี้มีอาถรรพ์รึเปล่า? ปรากฏการณ์ 'Learned Helplessness' ในบทความนี้มีคำตอบ!
การลาออกเป็นเรื่องธรรมดาต้องเกิดขึ้นในวันใดวันหนึ่งแน่ๆ แต่รู้รึเปล่าว่า ที่จริงแล้วหลายๆ คนไม่ได้ลาออกเพราะบริษัท โอกาสที่ดีกว่า หรือชีวิตบทใหม่ๆ แต่คือการลาออกเพราะ 'ต้องการหนีจากคน' ต่างหาก แล้วหัวหน้าจะรักษาลูกน้องคนเก่งด้วยวิธีไหน? บทความนี้มีคำตอบ!
ลูกน้องคนแรกมาขอลาออกหรือ Layoff แค่คนเดียว แต่คนที่สอง คนที่สามดันตามมาติดๆ ปรากฏการณ์แบบนี้เรียกว่า ‘Turnover Contagion’ แล้วหัวหน้าอย่างเราๆ จะรับมือยังไง? ไปหาดู How-to ในบทความนี้กัน
คนเก่งก็ไม่ต่างอะไรจากแขนซ้าย แขนขวาของหัวหน้า ที่นอกจากจะขาดไม่ได้แล้ว ก็ยังมีโอกาสดีๆ เข้ามาต่อคิวอีกเพียบ แล้วถ้าเราไม่อยากสูญเสีย Talent ที่รักไป จะทำยังไง? ลองใช้ 'Stay Interview' วิธีรักษาพนักงานที่เวิร์กกว่า Exit Interview ในบทความนี้กัน