# ‘White Collar Recession’ คืออะไร? ทำไมถึงอันตรายต่อ ‘มนุษย์เงินเดือน’

- Link: https://futuretrend.co/white-collar-recession/
- Published: 2022-12-14T22:11:44+07:00
- Author: Witchayaporn Wongsa

‘เมตา’ (Meta) ปลดพนักงานมากกว่า 11,000 คน

‘เน็ตฟลิกซ์’ (Netflix) ปลดพนักงาน 2 รอบรวมกันราว 450 คน

‘เทสลา’ (Tesla) ปรับลดพนักงานที่รับเงินเดือนถึง 10 เปอร์เซ็นต์

ภายใต้ข่าวการปลดพนักงานที่เป็นทอล์กออฟเดอะทาวน์มาตลอดทั้งปี ทุกคนมองเห็นประเด็นที่
ซ่อนอยู่หรือเปล่า?

ต้องยอมรับว่า กลุ่มพนักงานที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากการปลดพนักงานครั้งใหญ่ในปี
2022 คือกลุ่มพนักงานออฟฟิศหรือ ‘มนุษย์เงินเดือน’ ที่อยู่เบื้องหลังการขับเคลื่อนบริษัท
ให้ก้าวไปข้างหน้าผ่านการวางแผนและพัฒนาระบบในองค์กร

เมื่อพูดถึงการปลดพนักงาน จะมีประเด็นที่เกี่ยวข้องตามมาด้วยเสมอ ไม่ว่าจะเป็นภาวะเงินเฟ้อ
ภัยสงคราม การเข้าสู่ภาวะเศรษฐกิจถดถอย (Recession) และการขาดสภาพคล่องในการบริหารงาน
แต่ประเด็นเกี่ยวกับอนาคตของคนทำงานยังไม่ถูกพูดถึงในวงกว้างเท่าที่ควร

Future Trends จะพาทุกคนไปสำรวจอีกด้านของการปลดพนักงานที่ส่งผลกระทบต่อมนุษย์เงินเดือน
โดยตรง นั่นคือ ‘White Collar Recession’ หรือ ‘ภาวะถดถอยของมนุษย์เงินเดือน’

### จุดเริ่มต้นของการเกิด ‘White Collar Recession’

![White Collar Recession](https://futuretrend.co/wp-content/uploads/2022/12/mid-
adult-businessman-getting-fired-packing-his-stuff-office-1024x683.jpg "‘White Collar
Recession’ คืออะไร? ทำไมถึงอันตรายต่อ ‘มนุษย์เงินเดือน’ 1")

[Image by Drazen Zigic](https://www.freepik.com/free-photo/mid-adult-businessman-getting-fired-packing-his-stuff-office_26390547.htm#query=white%20collar%20recession&position=4&from_view=search&track=sph)
on Freepik

White Collar Recession คือภาวะที่พนักงานออฟฟิศถูกลดบทบาทความสำคัญ และกลายเป็นกลุ่ม
ที่ถูกปลดออกจากบริษัทมากที่สุด ซึ่งการปลดพนักงานจำนวนมากในคราวเดียวเป็นภาพสะท้อน
ของภาวะเศรษฐกิจได้เป็นอย่างดี รวมถึงเป็นสัญญาณของการเข้าสู่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ฉาย
ชัดขึ้นทุกวัน

จริงๆ แล้ว การเข้าสู่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยเป็นหนึ่งในวัฏจักรทางเศรษฐกิจที่ปรับตัวตาม
กลไกการเติบโตของเศรษฐกิจในช่วงเวลานั้นๆ และไม่อาจปฏิเสธได้ว่า ปัจจัยที่ทำให้ภาวะ
เศรษฐกิจถดถอยมาถึงในเวลาอันรวดเร็วก็คือ ‘โควิด-19’ นั่นเอง

นอกจากการระบาดของโควิด-19 จะคร่าชีวิตผู้คนนับล้านแล้ว ยังสร้างความเสียหายต่อเศรษฐกิจ
อย่างหนักอีกด้วย เพราะนโยบายการควบคุมโรค ทำให้ฟันเฟืองของการขับเคลื่อนเศรษฐกิจค่อยๆ
หายไปทีละตัว ไม่ว่าจะเป็นการดำเนินงานของภาคธุรกิจที่ต้องหยุดชะงัก หรือแม้แต่การเปลี่ยน
ผ่านวิถีชีวิตมาสู่รูปแบบออนไลน์ก็ตาม

ซึ่งประเทศมหาอำนาจอย่างสหรัฐอเมริกาไม่สามารถอยู่เฉยได้ และต้องออกนโยบายกระตุ้นเศรษฐกิจ
ผ่านการอัดฉีดงบประมาณจำนวนมาก เพื่อให้ภาคธุรกิจกลับมาฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว โดยรูปแบบ
การฟื้นตัวทางเศรษฐกิจที่สหรัฐฯ เลือกใช้มีชื่อว่า [‘การฟื้นตัวแบบรูปตัววี’ (V-Shape)](https://futuretrend.co/tech-giants-lost/)

การฟื้นตัวแบบรูปตัววี คือการฟื้นตัวจากภาวะเศรษฐกิจที่หดตัวในช่วงสั้นๆ ไปสู่ภาวะเศรษฐกิจ
ปกติอย่างรวดเร็ว ถึงแม้จะเป็นการกระตุ้นเศรษฐกิจที่ช่วยลดความบอบช้ำในช่วงแรกได้ แต่
สิ่งที่เกิดขึ้นตามมาคือปัญหา ‘คอขวด’ (Bottleneck) ที่ทำให้กระบวนการผลิตบางส่วนหยุด
ชะงัก และไม่สามารถผลิตสินค้าได้ทันต่ออุปสงค์ที่สูงลิ่ว จนกลายเป็นต้นตอของ ‘ภาวะเงินเฟ้อ’
ในที่สุด

ถึงแม้ว่า ภาวะเงินเฟ้อจะส่งผลกระทบรุนแรงต่อสภาพเศรษฐกิจเป็นทุนเดิม แต่เมื่อภัยสงคราม
และความขัดแย้งเข้ามาเยือน ภาคธุรกิจยิ่งบอบช้ำไปตามๆ กัน เพราะห่วงโซ่อุปทานของโลก
ถูกดิสรัปต์จากการที่บางประเทศไม่สามารถส่งออกสินค้าของตัวเองได้ และ ‘จีน’ ฐานการผลิต
ของโลกตัดสินใจใช้นโยบาย [‘ซีโร่ โควิด’ (Zero COVID)](https://futuretrend.co/china-zero-covid/)
อย่างเข้มข้น ทำให้บริษัทที่มีฐานการผลิตในจีนได้รับผลกระทบไปเต็มๆ

เมื่อปัจจัยทางเศรษฐกิจและการผลิตกำลังซบเซาอย่างเห็นได้ชัด แต่ละบริษัทต้องวางแผนและ
กำหนดทิศทางการดำเนินงานรูปแบบใหม่ที่พร้อมต่อการเผชิญกับวิกฤตต่างๆ อย่างการปรับโครงสร้าง
องค์กร (Restructuring) และการลดขนาดองค์กร (Downsizing) ทำให้การปลดพนักงานต้องเกิด
ขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ข้อมูลจากครันช์เบส (Crunchbase) ระบุว่า ในปี 2022 บริษัทเทคโนโลยีในสหรัฐฯ ปลดพนักงาน
ไปแล้วราว 88,000 คน แต่สิ่งที่น่ากังวลไม่แพ้กัน คือไม่ได้มีเพียงอุตสาหกรรมเทคฯ เท่านั้น
ที่ปลดพนักงานจำนวนมาก เพราะอุตสาหกรรมอื่นๆ เริ่มมีข่าวการปลดพนักงานให้เห็นกันแล้ว
เช่น ‘เป๊ปซี่โค’ (PepsiCo) รายใหญ่ในธุรกิจอาหารและเครื่องดื่มที่เตรียมปลดพนักงาน
หลายร้อยชีวิตในสหรัฐฯ

### ‘White Collar Recession’ กับความเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน

![Employee](https://futuretrend.co/wp-content/uploads/2022/12/diverse-people-working-
office-1024x576.jpg "‘White Collar Recession’ คืออะไร? ทำไมถึงอันตรายต่อ ‘มนุษย์
เงินเดือน’ 2")

[Image by rawpixel.com](https://www.freepik.com/free-photo/diverse-people-working-office_15653914.htm#query=white%20collar&position=3&from_view=search&track=sph)
on Freepik

การเติบโตของอุตสาหกรรมเทคฯ ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา ทำให้มีผู้คนหลั่งไหลเข้าสู่ตลาด
แรงงานเป็นจำนวนมาก แต่เมื่อปัจจัยจากวิกฤตต่างๆ ไม่เอื้อต่อการเติบโตอย่างที่คาดหวัง
หลายๆ คนต้องจำยอมโบกมือลาตำแหน่งงานของตัวเองไป แต่การโบกมือลาครั้งนี้ไม่ใช่เรื่อง
น่าเศร้าอย่างที่คิด

ข้อมูลจากคอมพ์เทีย (COMPTIA) ระบุว่า 59 เปอร์เซ็นต์ของคนที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยี(
Tech Talent) กำลังทำงานนอกอุตสาหกรรมเทคฯ นั่นเท่ากับว่า อุตสาหกรรมอื่นๆ พยายามปั้น
ธุรกิจโดยใช้เทคโนโลยีมากขึ้น และดึงบุคลากรด้านเทคฯ มาเสริมทัพความแข็งแกร่งในบริษัท
เช่น วอลมาร์ต (Walmart) รายใหญ่ในธุรกิจค้าปลีกจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลมากขึ้น 
เพื่อพัฒนาระบบหลังบ้านของตัวเอง

การที่บุคลากรด้านเทคฯ เปลี่ยนผ่านมาสู่อุตสาหกรรมอื่นนอกจากเทคโนโลยี ถือเป็น ‘The
Great Reshuffle’ หรือ ‘การสับเปลี่ยนครั้งใหญ่’ รูปแบบหนึ่ง เพราะท้ายที่สุด ผู้คน
ที่จากลาวงการเทคฯ มาได้สวมหมวกใบใหม่ และใช้ความรู้ในการทำงานที่ต่างจากเดิม

แต่ในขณะที่กลุ่มพนักงานออฟฟิศกำลังเผชิญกับความไม่แน่นอนในตลาดแรงงาน กลุ่มพนักงาน
ใช้แรงงาน (Blue Collar) กลับเนื้อหอมขึ้นมาทันตา เมื่อในสหรัฐฯ กำลังขาดแคลนแรงงาน
ในโรงงานและร้านอาหารเป็นจำนวนมาก เนื่องจากมีจำนวนแรงงานกลับเข้าสู่ตลาดน้อยกว่าช่วง
ก่อนการระบาดของโควิด-19 ประมาณ 3 ล้านคน

ดังนั้น White Collar Recession ถือเป็นสัญญาณแห่งการกลับตาลปัตรของตลาดแรงงานในปัจจุบัน
เพราะช่วงที่โควิด-19 ระบาดอย่างหนักจนทำให้เกิดการเปลี่ยนผ่านสู่วิถีชีวิตแบบออนไลน์
กลุ่มพนักงานใช้แรงงานคือกลุ่มที่ต้องออกจากตลาดแรงงานมากที่สุด ส่วนพนักงานออฟฟิศคือ
กลุ่มที่ได้รับผลประโยชน์จากการที่ภาคธุรกิจเติบโตอย่างรวดเร็ว แต่ในตอนนี้ กลุ่มพนักงาน
ใช้แรงงานกลับเป็นฝ่ายถือไพ่เหนือกว่าแทน

แล้วทุกคนคิดว่า ทิศทางการจ้างงานในอนาคตจะเป็นอย่างไร? พนักงานกลุ่มใดจะได้เปรียบหรือ
เสียเปรียบมากกว่ากัน?

Sources: [https://bit.ly/3VGseAq](https://bit.ly/3VGseAq)

[https://bit.ly/3Pa1OVp](https://bit.ly/3Pa1OVp)

[https://bit.ly/3h4l4Ho](https://bit.ly/3h4l4Ho)

[https://bit.ly/3UCFwNe](https://bit.ly/3UCFwNe)

[http://bit.ly/3Gsy3gm](http://bit.ly/3Gsy3gm)