The Best Investment is to Invest in Peopleเพราะเทคโนโลยีเลียนแบบได้ แต่ ‘คน’ คือความต่างเดียวที่ใครก็แข่งไม่ได้

ในโลกธุรกิจปี 2026 เราไม่ได้คุยกันเรื่อง “AI จะมาแทนที่คนไหม” อีกต่อไป แต่คำถามที่สำคัญกว่าสำหรับผู้บริหารและคนทำงานยุคใหม่คือ “เราจะดึงศักยภาพของพนักงานออกมาท่ามกลางการแข่งขันที่มี AI เป็นเครื่องมือสำคัญได้อย่างไร?”

ท่ามกลางแรงกดดันที่ต้อง Upskill และ Reskill ตลอดเวลา ธนาคารกรุงไทยดึงศักยภาพของพนักงานออกมาผ่านโครงการ “Wolf Hack” เพราะการลงทุนใน “คน” คือกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการรับมือกับความไม่แน่นอนของอนาคต


🔑 [ถอดรหัสการปั้น Change Agents ของธนาคารกรุงไทย]
หัวใจสำคัญของโครงการ Wolf Hack ไม่ใช่แค่การจัดแข่งขันเพื่อหาไอเดียใหม่ แต่คือการสร้าง “พื้นที่การเรียนรู้” ที่เปลี่ยนวิธีคิดของพนักงานให้กลายเป็นผู้ประกอบการ (Entrepreneurial Mindset) โดยมีจุดสรุปที่น่าสนใจดังนี้

➤ Agile in Action: การทำงานแบบข้ามสายงาน (Cross-functional) เชื่อมโยงการทำงานของทุกฝ่ายเข้าด้วยกัน

➤ Global Exposure: การให้โอกาสพนักงานไป Site visit ที่ Silicon Valley และศูนย์กลางเทคโนโลยีของเอเชีย

➤ Mindset Over Skill Set: การปลูกฝังการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Growth Mindset) เพื่อเป็นผู้นำในโลกดิจิทัล

🏦 [เมื่อสถานที่ทำงานกลายเป็น “โรงเรียนสร้างผู้นำ”]
การปรับตัวของกรุงไทยในครั้งนี้สะท้อนให้เห็นว่า แบรนด์ในอนาคตจะไม่ได้แข่งกันที่ผลิตภัณฑ์เพียงอย่างเดียว แต่แข่งกันที่ “คุณภาพของคน”  โครงการ Wolf Hack ที่ดำเนินอย่างต่อเนื่อง คือเวทีที่เปิดโอกาสให้พนักงานกว่า 70 ชีวิต จากหลากหลายสายงาน มารวมทีมกัน เพื่อร่วมคิดค้นและนำเสนอแนวคิดในการพัฒนาธุรกิจ ซึ่งพนักงานแต่ละคนก็นำมุมมอง ประสบการณ์ และความถนัดของตนเอง มาทำงานร่วมกับแบบ Cross-functional Collaboration เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมและเทคโนโลยีให้ธนาคาร เพื่อก้าวสู่อนาคตร่วมกัน 

นี่คือ New Game ของการสร้างแบรนด์นายจ้าง ที่ดึงดูด Career Starters ด้วยการยื่น “โอกาสในการเติบโต” แทนที่จะเป็นเพียง “สวัสดิการพื้นฐาน”

🎯 [นวัตกรรมที่เกิดจากการผสานพลังความเชี่ยวชาญของคนในทีม]

ความน่าสนใจของ Wolf Hack คือการจัดทีมเป็น 5 ทีม โดยรวบรวมพนักงานที่ต่างประสบการณ์มาอยู่รวมกัน เป็นการจำลองโลกการทำงานในอนาคตที่ต้องฝึกสร้างความร่วมมือกับคนที่มีความชำนาญหลากหลาย

ตลอดระยะเวลา 1 ปีพนักงานได้รับการ “ติดอาวุธ” ผ่านเวิร์กช็อปสุดเข้มข้น ร่วมกับพาร์ตเนอร์ระดับโลกอย่าง IBM, Accenture และ Skoodio พวกเขาไม่ได้เรียนแค่ทฤษฎีแต่ได้ลงมือปฏิบัติจริงด้วยเครื่องมือต่าง ๆ

✓ Design Thinking: เพื่อเข้าใจปัญหาที่แท้จริงของลูกค้า
✓ Lean Business Canvas: เพื่อสร้างโมเดลธุรกิจที่รวดเร็วและยืดหยุ่น
✓ AI Tools: การใช้ AI เข้ามาเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้ก้าวกระโดด

📈 [การลงทุนที่มากกว่า “ตัวเลข” คือ “ประสบการณ์ระดับโลก”]

คำว่า “Invest in People” ของกรุงไทยถูกเน้นย้ำให้เห็นภาพชัดเจนผ่านรางวัลที่มอบให้พนักงาน เพราะการเรียนรู้ที่ดีที่สุดคือการได้ไปเห็นของจริง ทีมผู้ชนะของโครงการ Wolf Hack ได้บินลัดฟ้าไปถึงประเทศสหรัฐอเมริกา เพื่อเข้าเรียนหลักสูตร AI & Innovation ที่ Stanford University มหาวิทยาลัยที่เป็นจุดกำเนิดของ Startups ระดับโลก

ไม่เพียงแค่นั้น พวกเขายังได้บุกเข้าไปดูงานถึงสำนักงานใหญ่ของบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ใน Silicon Valley อย่าง Google, WAYMO และดูนวัตกรรมล้ำสมัยจาก Indie Bio และ Bariendo ส่วนทีมอื่นๆ ก็ได้รับโอกาสไปเปิดโลกทัศน์ในประเทศที่เป็นผู้นำด้านนวัตกรรมของเอเชียอย่าง จีนและสิงคโปร์ เพื่อนำแรงบันดาลใจและ “DNA แห่งนวัตกรรม” กลับมาปรับใช้กับบริบทของธนาคารไทย

สิ่งที่กรุงไทยทำผ่าน Wolf Hack กำลังบอกเราว่า Change Agents หรือผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง ไม่ได้ถูกสร้างขึ้นในห้องประชุม แต่ถูกสร้างขึ้นใน “พื้นที่” ที่อนุญาตให้พวกเขาได้ลองผิดลองถูก และได้รับการสนับสนุนด้วยทรัพยากรที่ยอดเยี่ยมที่สุด

สำหรับใครที่กำลังมองหาพื้นที่พิสูจน์ตัวเอง โครงการนี้คือเครื่องยืนยันว่า หากคุณมีความคิดสร้างสรรค์และไม่หยุดพัฒนา องค์กรที่มีรากฐานแข็งแกร่งอย่างกรุงไทย ก็พร้อมจะพาคุณไปไกลถึงระดับโลก


อนาคตไม่ได้เป็นของใครคนใดคนหนึ่ง แต่เป็นของ “คน” ที่พร้อมจะเปลี่ยนไปพร้อมกับโลก

🌟 ธนาคารกรุงไทยเปิดรับคนรุ่นใหม่ ให้ก้าวมาเป็นส่วนหนึ่งของการเริ่มต้น และเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง และเติบโตไปพร้อมกับองค์กร ดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่ https://careers.hr-krungthaigroup.com

👉 ชมภาพความประทับใจของ Innovation Trip ที่ Stanford University และ Silicon Valley สหรัฐอเมริกา คลิก

#Krungthai #KrungthaiCareer #กรุงไทย #ก้าวหน้าสู่อนาคต #ทีมกรุงไทย #WolfHack #PeopleDevelopment #TalentDevelopment