เพราะการทำงานหนักไม่ใช่คำตอบที่ใช่ของทุกคน 'Frugality' คือเทรนด์การทำงานใหม่ที่บางคนยอมได้เงินเดือนน้อยลงเพื่อแลกกับเวลาส่วนตัวที่มากขึ้น แล้วคนที่ทำตามเทรนด์นี้เขาคิดยังไง คิดแบบไหน? บทความนี้มีคำตอบ!
เคยสงสัยไหมว่า ทำไมเพื่อนร่วมงานบางคนที่เก่งมาตลอด แต่พอวันหนึ่งได้เลื่อนขั้นเป็นหัวหน้า ความเก่งที่เคยมีถึงหายไป เพราะอะไรดาวเด่นถึงกลายเป็นดาวดับ? บทความนี้มีคำตอบ!
เพราะ 'ทุกการเติบโตมีราคาที่ต้องจ่ายเสมอ' แล้วถ้าเกิดลูกน้องที่รักไม่อยากเติบโต แต่เราอยากสนับสนุน และไม่อยากให้พวกเขาอิ่มตัว จะหาตรงกลางได้อย่างไร? ลองไปดูเทคนิคจาก Harvard Business Review ในบทความนี้กัน
การปรับตำแหน่ง เลื่อนขั้น ฟังดูเป็นเรื่องน่ายินดี แต่ไม่ใช่ทุกคนที่อยากได้สิ่งนี้ เพราะอะไร การโปรโมตตำแหน่งจึงไม่ใช่เป้าหมาย และเราจะบอกหัวหน้ายังไงว่า ยังอยากอยู่ที่เดิมต่อไป
ไม่ใช่ทุกคนที่อยากเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง เพราะมันมาพร้อมกับภาระหน้าที่และสิ่งที่คาดไม่ถึง ภาวะนี้มีชื่อเรียกว่า 'Status-Quo Trap'
การได้โปรโมตตำแหน่ง-เลื่อนขั้น อาจไม่ได้นำมาซึ่งความสำเร็จอย่างเดียว แต่ยังมาพร้อมกับภาระหน้าที่ และความคาดหวังที่คนเป็นหัวหน้าต้องแบกด้วย รู้จักภาวะ 'Managerial Blues' ในวันที่การเลื่อนขั้นไม่ได้ดีต่อใจทุกคน
อยู่ที่ออฟฟิศเดิมมาหลายปี ทำไมยังไม่ได้เลื่อนตำแหน่งสักที? มาดู 'how to' เลื่อนตำแหน่ง 5 ข้อ ที่คุณทำตามได้จากบทความนี้กัน!