# อาบน้ำร้อนมาก่อนอาจไม่เวิร์กเสมอไป! ลอง ‘Reverse Mentorship’ พี่เลี้ยงกลับด้าน

- Link: https://futuretrend.co/reverse-mentorship/
- Published: 2022-11-27T17:52:01+07:00
- Author: Chompoonut Suwannochin

> “ผู้ใหญ่อาบน้ำร้อนมาก่อน ผู้ที่เกิดก่อนมักจะมองเห็นโลก มีประสบการณ์มากกว่าผู้ที่
> เกิดทีหลัง”

ตั้งแต่เล็กจนโต เรามักจะได้ยินสำนวนนี้อยู่บ่อยๆ แต่หากลองสังเกตก็จะพบว่า หลายๆ ครั้ง
สิ่งรอบตัวเราก็มีการผลิตซ้ำความคิด ความเชื่อดังกล่าวเป็นประจำด้วย ยกตัวอย่างเช่น
ระบบการทำงานในออฟฟิศหลายๆ แห่งที่มักจะเป็นแบบ Mentor พี่ใหญ่อาวุโสมีหน้าที่คอยสอน
แนะนำ สนับสนุนน้องเล็กที่อายุน้อย อ่อนประสบการณ์ เป็นต้น

ทว่า แนวคิดนี้ก็อาจจะไม่เวิร์กกับทุกเรื่องเสมอไป เพราะไม่ว่าคนคนนั้นจะอายุเท่าไร
ประสบการณ์มาก-น้อยแค่ไหน ก็ไม่ได้แปลว่า จะเก่งกาจไปหมดทุกเรื่อง แถมจริงๆ แล้ว ทุก
คนก็สามารถเป็นครูของกันและกัน หรือพี่เลี้ยงที่ทำให้อีกฝ่ายเติบโตไปพร้อมๆ กันได้ด้วย

น้องอายุน้อยจะทำให้พี่ใหญ่เติบโตได้จริงไหม? ในบทความนี้ Future Trends จะพาไปผ่าน
แนวคิด ‘Reverse Mentorship’ พี่เลี้ยงแบบกลับด้านกัน

## แนวคิด Reverse Mentorship คืออะไร?

![reverse-mentorship 1](https://futuretrend.co/wp-content/uploads/2022/11/reverse-
mentorship-1-1024x683.jpg "อาบน้ำร้อนมาก่อนอาจไม่เวิร์กเสมอไป! ลอง ‘Reverse Mentorship’
พี่เลี้ยงกลับด้าน 1")

[Image by pch.vector](https://www.freepik.com/free-photo/cheerful-male-female-colleagues-different-ages-meeting-co-working-sitting-open-laptop-watching-content_10579283.htm)
on Freepik

Reverse Mentorship คือแนวคิดระบบการทำงานแบบย้อนกลับหรือการเป็นพี่เลี้ยงกลับด้านผ่าน
การเปิดโอกาสให้น้องเล็กหรือพนักงานระดับล่างทำหน้าที่สอน แนะนำเรื่องต่างๆ ให้กับพี่
ใหญ่ หัวหน้าหรือพนักงานระดับสูง ไม่ว่าจะเป็นการเล่นติ๊กต็อก (TikTok) วิธีการรับมือ
กับความต้องการของลูกค้า ความเท่าเทียม หรือแม้กระทั่งประเด็นทางสังคม

จิม เบอร์รี (Jim Berry) ผู้อำนวยการหลักสูตรปริญญาโทบริหารธุรกิจแห่งมหาวิทยาลัยคอลเลจ
ลอนดอน (University College London) อธิบายว่า “หนึ่งในกุญแจสำคัญสำหรับนายจ้างคือ 
ความเข้าใจของคนต่างรุ่นที่มีมุมมองต่อสิ่งต่างๆ ไม่เหมือนกันตามบริบทสังคมที่เติบโต
มา การพูดคุยจะช่วยทลายกำแพงบางอย่างลง Reverse Mentorship ควรเป็นแบบถนน 2 ทาง ที่
ต่างฝ่ายต่างเคารพความคิดเห็นซึ่งกันและกัน”

## แนวคิด Reverse Mentorship เวิร์กหรือไม่ บริษัทไหนเคยเอาไปใช้แล้วบ้าง?

![reverse-mentorship 2](https://futuretrend.co/wp-content/uploads/2022/11/reverse-
mentorship-2-1024x683.jpg "อาบน้ำร้อนมาก่อนอาจไม่เวิร์กเสมอไป! ลอง ‘Reverse Mentorship’
พี่เลี้ยงกลับด้าน 2")

[Image by jcomp](https://www.freepik.com/free-photo/close-up-business-people-hands-together-teamwork-concept_1275838.htm)
on Freepik

อันที่จริง Reverse Mentorship ไม่ใช่เรื่องใหม่นัก แต่แท้จริงแล้ว เกิดขึ้นตั้งแต่
ปี 1990 ต่างหาก โดยตลอดช่วงเวลาที่ผ่านมา ก็มีคนเคยนำไปใช้หลายครั้งแล้วด้วย อย่าง
เช่น ในปี 1999 แจ็ค เวลซ์ (Jack Welch) ก็เคยเอาไปใช้กับบริษัทเจเนอรัลอิเล็กทริก (
General Electric) ในการสอนให้พนักงานระดับสูงเข้าใจในเทคโนโลยี และโลกอินเทอร์เน็ต
มากยิ่งขึ้น

รวมไปถึง พีดับบลิวซี (PwC) บริษัทให้คำปรึกษาชั้นนำ และลิงก์เลเตอร์ (Linklaters) 
บริษัทกฎหมายก็ยังใช้ Reverse Mentorship ในการเพิ่มความหลากหลาย การไม่แบ่งแยกของคน
ต่างอายุ ต่างเจนเนอเรชันในออฟฟิศด้วย

## Reverse Mentorship มีประโยชน์อย่างไร?

นอกเหนือจากการเพิ่มความหลากหลาย และความเข้าใจกันแล้ว ในอีกแง่มุมหนึ่ง แนวคิดพี่เลี้ยง
กลับด้านลักษณะนี้ก็ยังเป็นวิธีที่จะช่วยรักษาลูกน้องคนเก่งให้อยู่ด้วยกันไปนานๆ ไม่
แพ้ [Stay Interview](https://futuretrend.co/stay-interview-is-a-key-technique-to-retain-top-talent-and-good-employee/)
ได้ด้วย เพราะยิ่งพวกเขาเห็นว่าพนักงานระดับสูงไม่ Ego มากเท่าไร ก็จะยิ่งรู้สึกผูกพัน
มากขึ้นเท่านั้น

> ทุกคนเป็นครูได้หมด หัวหน้าไม่ได้ทำให้ลูกน้องเติบโตฝ่ายเดียว แต่ลูกน้องก็ทำให้หัวหน้า
> เติบโตได้เช่นกัน

แล้วคุณล่ะคิดยังไงกับแนวคิดนี้ เคยใช้ Reverse Mentorship ในทีมไหม ตอนนี้ใช้วิธีไหน
อยู่? มาแชร์ในคอมเมนต์กัน!

Sources: [https://bbc.in/3EwCAvy](https://bbc.in/3EwCAvy)

[https://bit.ly/3Xo55UC](https://bit.ly/3Xo55UC)