Tag: Manager
เอาใจเราไป ‘ใส่ใจ’ เขา ‘Hawthorne Effect’ ปรากฏการณ์ปลุกความขยันในตัวลูกน้อง
Chompoonut Suwannochin
March 17, 2023
ซ่อนความต้องการที่แท้จริงไว้หลังประตู ‘Door in the face’ เทคนิคเพิ่มตัวเลือกให้อีกฝ่ายเดินตามเกมที่ต้องการ
Chompoonut Suwannochin
December 4, 2022
ดันหลังตามๆ กันไปจนพังยกทีม ‘Abilene Paradox’ หลุมพรางของการเออออ ‘ตามน้ำ’
Chompoonut Suwannochin
October 14, 2022
ลาออกเพราะคน ไม่ใช่เพราะบริษัท ถ้าไม่อยากเสียคนเก่งไป หัวหน้าจะรักษายังไงดี?
Chompoonut Suwannochin
September 29, 2022
ลาออกตามๆ กันไป รู้ตัวอีกทีคนเก่งก็เกลี้ยงทีมแล้ว! ‘Turnover Contagion’ เมื่อการออกหนึ่งคน สร้างแรงสั่นสะเทือนทั้งทีม
Chompoonut Suwannochin
September 7, 2022
ทำไมงานด่วนจึงไม่ใช่สิ่งแรกที่ควรทำ และ ‘งานไม่ด่วน’ เป็นสิ่งที่ต้องทำก่อน?
Chompoonut Suwannochin
August 24, 2022
กลัวโดนเลื่อยขาเก้าอี้เพราะลูกน้องเก่งกว่า หัวหน้าจะบริหารยังไงให้ ‘ได้ใจ’ ลูกน้องคนเก่ง
Chompoonut Suwannochin
August 23, 2022
ประชุมยิบย่อย เวลาว่างไม่เคยตรงกัน หัวหน้าจะจัดสรร Manager’s Schedule ของตัวเองยังไงให้ดีกับทุกฝ่ายมากที่สุด
Chompoonut Suwannochin
August 18, 2022
คนเก่งคือคนที่พร้อมจะลาออก ถ้าไม่อยากเสียไปจงรักษาไว้ให้ดี ‘Stay Interview’ คำถามเช็กความสุขให้อยู่ด้วยกันนานๆ
Chompoonut Suwannochin
August 10, 2022
เมื่องานด่วน งานเร่ง คือสิ่งที่เรากังวลไปเอง ‘Urgency Culture’ วัฒนธรรมปั่นงานไฟลุก ที่อาจทำให้ทีมไฟมอดไปด้วย
Chompoonut Suwannochin
August 4, 2022